1. 聚焦“谁来做”，探索增强团队实力的新方法
多元化拓宽团干部来源渠道，成立青少年事务服务中心，构建“431”专职工作队伍体系；走出一条乡镇班子年轻成员担任乡镇团委“第一书记”、享受中层专职待遇的新路子；全市率先完成85个村（社区）团组织的换届选举，平均年龄27岁，79名村（社区）“两委”班子成员担任团组织书记，打造了一支年轻化、知识化、精干化的基层团组织队伍；开展“扬帆计划”大学生政府实习工作，两年来共招募96名优秀大学生参加； 积极与安徽师范大学对接，联合策划启动“青云计划”，与安徽工业大学策划实施“青岭计划”，陆续选拔27名优秀学生干部担任村（社区）和政府单位团组织副书记，为基层团工作注入新鲜血液。全面加强团干部的管理考核。制定《万治区团干部“星级评定”任期目标管理考核办法（试行）》，使考核有据可循、可量化，避免“一刀切”；出台《区团委向区委组织部等有关党组织推荐优秀团干部的实施意见（试行）》，及时将“星级评定”结果报同级党委、区委组织部，激励团干部奋发向上、相互学习； 出台《万治区团信息宣传工作考核奖励办法》，建立健全团信息宣传工作考核奖励机制，两年来共计发放工资奖励2.5万余元，公司连续两年被评为安徽省团信息工作先进单位。
2. 聚焦“打基础”，创新组织设置与运行模式
完善团组织体系，扩大团组织覆盖面，新成立区级团工委，采取分类指导、灵活推进的方式加大非公企业团组织建设力度，在工业园区、商务大厦、商圈、市场等地建立网格化、区域化的团组织。改革以来，新成立非公团组织60余个。实行“一专一站两联”机制，两年来共组织学习、培训和各类活动8次，参加团代表177人次，联系团员近1800人。广泛建立网上青年团体，形成覆盖面广、影响力强、“重点对重点”联系服务青年的网上共青团矩阵，共近3万人，更好地实现网上青年社区全覆盖、分级动员，做到平时“有求必应”，关键时刻“一呼百应”。推动资源配置方式社会化。 注重功能性，推出“公益大课堂”“艺创家园”等一批落地生根、功能实用的“青少年之家”21个；依托新成立的青少年事务服务中心，整合各类社会资源，打造“青春护航”“小候鸟”夏令营“津桐·一生‘志’等你”等9个工作项目品牌；注重整合高校资源，与安徽信息工程学院、芜湖商业职业技术学院建立大学生社区实践战略合作伙伴关系，在社区搭建大学生周末、寒暑假社会实践平台，组织大学生结合自身专业优势，为社区提供志愿服务，实现志愿者资源的有机组合和优化配置。
三、聚焦“绩”，团员发展教育突出新要求
突出政治标准，把好入口关，出台《万志区学校“积分进团”工作实施意见》，严格落实发展规划，着力加大“两新”组织和新兴青少年团体团员发展力度，团员整体结构不断优化。突出政治培训，出台《关于加强全区中学团校建设的意见》，规范建立19所团校，覆盖率达100%；与区党校联合成立青少年理论宣传队，推动“青春马计划”提质扩容：定期打卡“青春大学习”网络主题团课，两年来参与率稳步提升，最新一期达111.35%； 用好万志区好人馆、红色印记馆等校外实践基地，定期组织青少年专题夏令营、红色故事会等活动50余场。以政治测评为重点，出台《万志区少先队二星“红领巾奖章”考核授予实施方案（试行）》《万志区28岁以下共青团员入党推荐规范化指南》，定期开展“青春”品牌项目选拔申报工作。先后有7人获评全国优秀共青团员、省级优秀共青团员、省级优秀共青团干部、少先队队员等荣誉称号，2人获省级“五四红旗团（工）委”荣誉称号，1人获“青少年安全示范岗”称号，1人获“青少年维权岗”。
四、以“保”为重点，采取新攻势，赢得各级支持
推动以党建带团建，把团建工作纳入区委党建工作部署和年度考核，将改革工作纳入区委深改委年度工作要点，把党建带团建工作纳入区委新一轮巡视工作范围；完善落实青少年工作联席会议机制；加大青少年工作经费保障力度，改革以来经费增长18%。加强团教协作，将区团委纳入区教育督导机构成员单位，把党建带团、队伍建设纳入教育评估、教育督导范围，增设教育团工委书记担任区团委副书记； 严格落实中小学辅导员队伍配置，落实带队工作责任，举办首届少先队辅导员技能大赛、少先队主题微团会评比活动、青少年法治情境剧大赛，成功承办全市第三十一届少先队活动课教研会。严格落实管理制度，印发《共青团万智区委规章制度》，进一步规范和加强团干部统筹协调工作，推动区团委协助党委从严选拔管理团干部。
两年来的改革取得了一定成效，可以概括为“四个有、一个多”：
——干部队伍力量进一步加强。通过聘请青少年事务社工、选拔镇一级第一书记、吸纳青年学生兼职等有效方式，一定程度上解决了基层团组织力量不足的问题。截至目前，区团委、乡镇、村（社区）三级团组织工作力量合计达到662人，比改革前增加274人。全区基层团组织工作力量明显加强。
——青年团员工作创业积极性进一步激发。改革以来，共有6名优秀团员进入镇领导班子，5名青年团干部成功推荐到区委组织部参加区青年干部座谈会，有力地为党的事业选拔培养了大批青年人才。通过对团干部采取约束激励、薪酬激励等措施，全区广大团干部工作创业的“精神”得到了很大提升。
——青年团员先进性进一步彰显。改革以来，我们在坚持团章程规定的团员标准基础上，建立完善了入团积分制，实现了由单纯定性入团到定量入团的转变，有效打破了过去“凭业绩入团”的工作模式，全区团员发展质量明显提升；深化青年文明号、青年突击队等项目教育功能，丰富激发团员先进性的实践教育载体，促进团员展现身份和形象，推动青年团员在学习、工作中争当先进、在岗位上建功立业。如2000余名青年组建30支青年突击队助力常态化疫情防控，1600余名大学生青年志愿者为“芜湖航空马拉松”提供志愿服务，成为一道亮丽的风景线。
——团委整体贡献度进一步提升。坚持党的号召、团的行动，紧紧围绕万志区建设安徽高质量发展样板区、城乡融合共同富裕示范区的定位，积极助力暖民心行动，牵头对全区中小学游泳池及游泳教学情况进行调查，形成调查报告，供区委、政府决策参考； 积极助力吸引人才、留住人才，举办万志区青年论坛，承办首届“金梧桐”周末人才沙龙活动，启动年度人才沙龙活动，举办首届“此生‘之’等你”青年人才联谊活动，举办首届万志区大学生暑期社会实践暨“扬帆计划”政务实习启动仪式，举办首届大学新生欢送仪式，面向青年学生开展青春感知之旅、体验日等活动，整合推出“青秦之金”工作品牌，最大限度把青年人才聚集在党的周围；深入实施乡村振兴青年献爱心行动，举办长三角青年共话乡村振兴活动，成立长三角（万志）乡村振兴青年联盟中心，为青年人才搭建交流学习、合作共赢、共享发展的平台。 全市综合考核连续两年被评为优秀。
——团组织建设更加强大有力。我们利用高密度组织建设、广泛覆盖青年，充分挖掘各行各业青年的资源优势，为团组织赢得更广泛、更持久的支持，使共青团组织更加富有活力、凝聚力更强。改革以来，我们已在54家企业成功建立团组织，涉及教育、航空、科技等多个领域。同时，积极发挥团组织的引领作用，确保“建一个、活一个、亮一个”。如在集群党委基础上成立了区航空产业团工委，组织开展“周末读书会”“重温红色历程”“草坪音乐会”“技能大赛”“师傅带徒弟”等20余场活动。再如，探索企业、事业单位、社会团体、爱心人士等多方参与的社会募捐模式。 2022年“爱梦想大学”阳光助学行动筹集善款近40万元，创下历史记录。
改革永远在进行、没有终点。下一步，芜湖湾峙区团委将深入学习习近平总书记关于青年工作的重要思想，用超越共青团的眼光看共青团，用超越改革的眼光抓改革，保持热情，坚定信心，创新举措，攻坚克难，持续推进改革向纵深发展。
来源：芜湖市湾峙区团委
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