为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，落实习近平总书记关于深化共青团改革的重要指示精神，持续推进全面从严治团，加强新时代基层团组织建设，管好团员队伍，努力提高团的领导能力、组织能力、服务能力，进一步推进青少年双向发展和共青团组织改革，芜湖市弋江区团委不断主动改革，积极听取各领域基层团组织的意见建议，全面推进基层团组织改革，推动青少年工作取得新突破、新成效。
源代码控制新规则
不断提高团员发展质量
我们狠抓教育管理，优化队伍教学培训质量，坚持政治标准放在第一位，制定《邛江区学校‘积分入团’制实施意见》，明确积分入团实施步骤和考核标准，并结合不同领域青少年实际情况，从七个维度细化发展团员基本条件，实行推荐入团、8小时团课、20小时志愿服务等制度。
制定科学的团队成员不同领域发展规划
坚持全区统筹，严控团员与学生比例，基本消除团支部在初中毕业班覆盖缺口；加大社会领域团员发展力度，坚持团员结构分布合理，确保社会领域团员发展比例保持稳定；常态化开展团员理论武装和党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育，深化学校、街道团校改革，规范团校建设和管理，强化团校作用，严格落实团的“三会两制一课”、主题团日等组织生活制度，指导、督促各级团组织规范开展主题团日活动。
谋划探索建立二级教育学分体系
将校外实践基地与社会公益志愿活动相结合，将少先队队员参加志愿服务纳入推荐入团的必备条件，鼓励少先队队员、团员、年轻党员积极参与志愿服务和公益活动；制定《弋江区“红领巾奖章”实施方案》，评选二星奖章202人，推荐25人参加三星奖章评选，实现“红领巾奖章”竞赛活动全覆盖；制定《弋江区少先队队员“推荐入团”实施办法》，建立完善“推荐入团”工作机制，持续推行少先队队员阶梯式成长激励制度。
自主创新促发展
注重人力资源部署
我们始终坚持党管干部的原则，采取专职、兼职、挂职相结合的方式，进一步加强团的工作，从机关、企事业单位、非公有制企业、青年社会组织等一线选拔优秀年轻人，充实区团委工作力量，拓宽团工作骨干来源渠道。
加强基层团干部配备
充分调动优秀年轻干部的积极性，选拔政治素质高、热心青年工作、能调动一定社会资源的优秀年轻党员、团员担任团员，多渠道充实街道团组织工作力量。
建立优秀团干部数据库
试点“择优录用、动态管理、源头推荐、过程参与、年终考核”的全类别、全链条、全动态培训管理，自2022年7月起与安徽工程、安徽师范大学合作开展“青年领军计划”“青年英才计划”等带优秀大学生下基层行动，选派近30名优秀大学生干部担任街道、社区团支部兼职副书记，发挥大学校园资源优势，调动青年力量。
建立工作目标责任制
制定《弋江区团干部履职尽责考核办法》，建立“党政评议、团干部述职、团内比武、青年评议”四位一体的基层团组织书记考核机制，实行区、街道、村（社区）三级团干部任期目标责任制，按照各级专职、借调、兼职团干部类别制定奖惩激励机制，对年度工作考核结果进行分级并反馈同级党组织、组织人事部门。
深化督察调度方式改革
强化区共青团基层组织改革领导小组成员单位工作责任，坚持党建引领团建、党建领导班子建设，把改革工作纳入区委改革巡视、巡察督导、教育评估、教育督导之中，积极落实方案中具体任务，及时跟踪检查派员，及时发现问题、解决问题，深入推进“团建不合格、党建不优良”工作落到实处。
中国联通与美国携手前行 谱写新篇章
加强学校与地方共建，促进团校社会共建
与中航华东光电、远亮基地、科大讯飞等机构在区内合作建立7个青少年校内教学点和实践基地，开展10余次校内教学教育实践，不断完善学校共青团实践育人机制。建立完善校外辅导员选聘机制，整合“五老”、家委会成员、青少年社工等优秀资源，发挥校外辅导员的资源优势。
对话县建 共促青少年发展
弋江区团委策划了“青年”品牌系列活动，开展了城市体验、青年服务系列活动，提升城市对青年的承载力、吸引力、凝聚力。借助青年联席工作会议制度，机制见效，带动37个成员单位形成工作合力，丰富政策供给，全区上下齐心协力，为青少年发展县域构建良好的政策环境和经济社会文化环境。
完善合作机制，加强组织领导
本轮改革坚持区委牵头统筹、区团委负责落实、各级基层团组织负责落实的总体原则，多部门、多领域协同配合、共同参与。层层压实责任，全面落实改革措施，各街道、各部门逐一结案，确保改革工作顺利推进。
坚持组织创新，优化服务路径
我们将自觉对接党中央对团基层组织建设改革的重要要求，持续开展“青少年之家”建设，把青少年发展县试点工作与团工作服务大局的一些创新结合起来，不断优化联系青少年、服务青少年的新方式，努力推动共青团基层组织改革在邗江区生根发芽、结出硕果。
来源：芜湖团弋江区委员会
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