(1)受过刑事处罚的;
(2)品行不端、弄虚作假，纳入失信被执行人名单的;
(3)涉嫌违纪违法正在接受调查或被相关主管部门、行业协会作出处罚的;
(4)本人及其直系亲属、主要社会关系2年内曾与企业有直接商业交往，或持有商业往来密切、有竞争关系企业股权的;
(5)《公司法》及其他法律法规规定的禁入情形。
(四)芜宣机场(空港)公司及所属企业内部人员参与竞聘的，个人应当先行提出申请，承诺应聘成功后放弃原有身份，解除(终止)聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守职业经理人管理的相关规定，其任职年限应符合《芜湖市市属企业领导人管理办法》有关规定。
五、岗位要求
熟悉民航安全管理体系、运行质量标准和应急保障要求，具有安检、消防、军民融合、指挥调度、航务管理、应急救援、运行保障、防台防汛防冰防火等相关工作经验，具有航线开发、客货运管理相关工作经历者优先考虑。
六、聘任管理
公司对职业经理人实行“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”。由公司董事会与聘任人选签订劳动合同、岗位聘任协议，按职责分工签订年度、任期经营业绩责任书。
七、选聘方式和流程
选聘工作按照公开报名、资格审查、面试、考察、体检、公示、提出人选建议、研究决定聘用、履行聘任手续等程序进行。
(一)报名时间：自发布公告之日起至2025年4月15日17:00止。
(二)报名方式：本次报名采取网上报名的形式，不接受现场报名。请将报名材料的电子版和扫描件投递至klneve@163.com，其他方式报名无效。邮件主题请标明：“姓名+应聘岗位”，请应聘者保证信息真实性，如信息失实，将取消应聘及聘用资格。
(三)需提交材料：
1.应聘人员报名登记表(须上传电子版1寸近期正面免冠照片，内容填写完整真实，含电子版和签字扫描版);
2.身份证扫描件(正、反面);
3.国家承认的学位、学历证书扫描件;
4.中国高等教育学生信息网(学信网)《教育部学历证书电子注册备案表》;
5.获得的专业技术资格证书、职(执)业证书或其他相关资质、工作经历证明材料扫描件;
6.个人业绩相关信息采集表;
7.现任职务任命文件。
(四)审核面试
1.资格审查。对报名人员是否满足报名条件进行审核，确定面试人选并电话通知。资格审查贯穿公开选聘工作全过程，在任何一个环节发现资格不符的，均取消应聘及录用资格。资格审查公告将适时公布在“芜湖宣城机场建设投资有限公司”和“芜湖人才网”官方网站。
2.岗位面谈。机场公司选聘工作小组组织实施与报名人员的现场面谈交流，详细说明岗位职责、任职条件和期望的工作成果，核实报名人员的学历、工作经验、专业资质等任职要求，若工作小组综合评估后认为报名人员不满足岗位任职条件，则其无法进入后续面试环节。
3.面试。面试采取非结构化面试方式，即采取应聘者演讲和答辩相结合方式进行，主要了解个人基本情况、工作履历、综合素质、业绩成果，应聘人员对应聘岗位的职责定位、工作思路、实施方案和业绩目标。面试成绩满分为100分，确认报考人数与岗位招聘计划数比例达到1：1即可开考，设定面试最低控制分数线80分，对面试成绩未达到最低控制分数线的人员，不予进入体检和考察程序。
4.如出现面试成绩相同情况，由在场评委对分数相同应聘者重新打分。
5.上述过程，机场公司纪委全程参与监督。
(五)体检和考察
1.体检
根据面试成绩从高分到低分排序，按与岗位数1:1的比例确定体检人选。体检工作按照有关规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。
2.考察和公示
考察主要内容：政治思想、道德素质、业务水平、领导能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况，如发现有违法、违纪行为、社会劣迹者及报名材料弄虚作假者一律取消其拟聘资格。
对体检、考察出现缺额的，视具体情况，由机场公司党委审议决定是否进行递补程序和递补次数。
对考察、体检合格的拟聘用人员，在“芜湖宣城机场建设投资有限公司”和“芜湖人才网”官方网站按规定公示5个工作日，对公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，履行聘用手续，由公司董事会与聘任人选签订劳动合同、岗位聘任协议，按职责分工签订年度、任期经营业绩责任书。公示期间，对拟录用人员有异议的，可以向机场公司纪委反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，任职前报市国资委备案;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。证书与证明材料不一致的，取消录用资格。
八、薪酬待遇和管理
(一)实行年薪制
职业经理人实行年薪制，薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励三部分构成。
1.基本年薪按月发放;
2.绩效年薪按照50%的标准预发，次年考核结束后，根据年度考核评价结果确定绩效年薪总额，补发或补扣差额部分;
3.任期激励待任期届满后分三年实行延期支付，任期结束后，第一年支付50%，第二、第三年分别支付25%。
4.聘用人员应按照国家有关规定依法缴纳个人所得税，并由公司代扣代缴。
5.依据国家有关规定统一为聘用人员缴纳社保、公积金等。
(二)实行聘任制
机场公司与职业经理人签订劳动合同、聘任协议和经营业绩责任书(年度和任期)，以契约方式明确聘任岗位、聘任期限、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容。
1.首次聘任年限为3年。任期届满，由机场公司董事会根据任期考核结果决定续聘事宜。
2.拟聘人员须自行办理与原工作单位解除劳动关系的有关手续，办理完毕后与机场公司签订劳动合同，按合同规定享受相应薪酬及福利待遇。
3.实行试用期制度。职业经理人试用期6个月，试用期从签订劳动合同之日起计算，机场公司董事会结合实际对职业经理人进行试用期考核。
九、其他事宜
在招聘公告报名截止时间到期后，不满足面试条件或未招聘到合适人选，将继续发布招聘公告，招聘流程参照此方案另行组织实施。
咨询电话：0553-8300030
咨询时间：工作日上午9:00-12:00.下午14:00-17:00
芜湖宣城机场建设投资有限公司
2025年3月31日
附件:
1.芜湖宣城机场建设投资有限公司职业经理人报名登记表.docx
2.个人业绩相关信息采集表.docx
