中国青年报客户端报道，7月10日，安徽师范大学数学与统计学院的“大数据+特色服装小镇”实践小队前往芜湖市繁昌区的孙村镇进行了实地考察。他们与当地的三家服装企业进行了交流，并与居民们进行了访谈，目的是为了深入了解该地区服装行业年轻员工的就业情况。
服装厂工人在工作。安徽师范大学孔艳/摄
芜湖市繁昌区孙村镇被誉为“中国出口服装制造名镇”、“安徽服装第一镇”以及“全国特色小镇”。该镇一家成立已有四年的服装智能制造工厂的负责人向团队成员和学生透露：“智能机器无法完成高技术含量的工作，因此，机器自动化仅能涵盖部分工序。”企业的工作性质、薪酬水平、工作时间等条件使得众多年轻人对在工厂工作望而却步，而工厂里的主要劳动力多为周边地区的中年女性，她们往往难以掌握高技术类工作技能。
他还指出，伴随着服装制造业技术和机器设备的进步，众多普通工人的岗位被机器所取代，许多传统的工作方式已不再适用，文化程度较低的工人面临被淘汰的风险，进而造成企业工人队伍的流失大于补充，企业对于青年人才的渴求愈发迫切。
企业负责人和团队交流。安徽师范大学原淑晴/摄
经过实地考察，团队成员发现，服装生产的全过程，从最初的原料选购到最终产品的封装与派送，涵盖了设计研发、生产筹备、制造、成品检验、包装物流以及售后服务等多个环节，整个过程既复杂又讲究精细。此外，他们还注意到，尽管部分工厂在薪酬福利和工作条件上持续改进，但仍难以吸引年轻一代的劳动力。
该服饰集团的业务负责人对同学们说，众多毕业生对于进入工厂工作持有偏见，认为那里环境艰苦、薪酬低，但实际上工厂的实际情况并不像外界所描述的那样艰难。他期望政府部门能改善周边的生活和娱乐设施。同时，企业也应效仿大城市的服装工厂，适度提升薪资水平以增强吸引力。
团队成员和工厂工人进行交流。安徽师范大学宋思玉/摄
孙村镇因特色服饰而著称，镇内汇集了约300家服装企业，提供了众多就业机会。在此次访问中，团队深入服装店及邻近的服装工厂，与年轻的工人们进行了交流，了解了他们对在服装行业工作的真实感受和见解。经过综合分析，团队发现，尽管当地企业通过实施奖励制度、提供食宿、提供接送服务以及营造积极的工作环境等福利措施来吸引年轻劳动力，但仍然存在人才短缺的问题。一些年轻的劳动者觉得，在工厂里工作的时间往往过长，且工作内容单调乏味，这种重复性的劳动可能会导致身体疲惫以及健康受损，所以，众多年轻人对于从事工厂工作持保留态度。
团队提出，若企业欲吸引更多年轻员工，应联合多方资源，提升薪酬水平、科学规划作息时间、优化办公条件，从而调动年轻人的工作热情。
团队成员合照。安徽师范大学孔艳/摄
