七月炎炎，众多人才汇聚皖江之畔，中达电子（芜湖）有限公司2017届储备干部们已踏上了新的征程。当年共有14名储备干部，他们准时抵达中达电子（芜湖）有限公司，开始了人生新的篇章。
一、加入中达，融入中达
为了更深入地认识台达，台达企业学院芜湖分院将企业文化课程、公司简介和Showroom及车间的实地考察融为一体，向学员们详细阐释了台达集团的经营哲学、全球业务分布、产品种类及其独特优势。此外，通过实地参观，学员们还能更直观地掌握芜湖一二厂的组织结构、生产车间的工作条件以及后勤支持系统。
二、自我认知、团队组建
来自不同地区、院校及专业的十四位学员，如何认识自我并融入集体？人力资源部组织了一场性格探索之旅，借助FPA性格密码的解读以及人格特质的自我评估，帮助大家深入挖掘自我本质。此举旨在为学员们选择技术或管理岗位提供有益的参考。
身处同一片广阔的领域，我们一同融入了中达这个温暖的集体。人力资源部门致力于为每一位成员创造展示自我的平台，同时激励大家组建团队，热烈交流，携手深入挖掘。
三、岗前培训
个人角色的转换、工作态度的塑造、管理技巧的掌握、团队协作的建立以及厂内知识的传授等多维度培训，促使14位储备干部迅速实现从学生到职场人士的身份蜕变，并为他们成长为合格的技术人才或管理人员奠定了坚实的基础。
四、体能训练
拥有强健的体格和严谨的工作态度对于未来的职业生涯和生活至关重要，鉴于此，2017年的储备干部们细致地规划了早间操练和军事训练等环节。在酷热的夏日里，学员们训练场上的辛勤汗水，必将给他们留下难以忘怀的记忆。
五、双选会现场
2017年，中达电子的双选会于7月15日在1301室激情上演。上午8点半，活动正式拉开帷幕，储备干部们提前到达现场，大家都满怀期待。尽管天气炎热，但这并未减弱人们的热情，整个会场气氛热烈，场面异常火爆。
为帮助储备干部进行合理的职业规划，我们提供了更优越的实习机会，并拓宽了用人部门与储备干部之间的沟通桥梁。本次双选会特邀请了各部门主管，共设置了14个职位，现场气氛十分活跃。在主管们的面对面交流中，储备干部们深化了对各个职位职责的理解，更有效地彰显了个人与岗位的契合之处，从而提升了岗位匹配的几率。
这份工作标志着我们的开端，亦是我们新的征程，期望各位在未来的岗位岗位上持续进步，自我完善，共同为台达的壮大贡献自己的力量。
