好奇同事工资，我能打听吗？
关于薪酬和奖励的讨论往往备受瞩目。近期，同事之间是否应该公开工资的问题引发了广泛讨论，一些媒体针对“你是否会询问同事的工资”这一议题在网络上进行了投票，调查结果显示，倾向于询问的人占据了多数。
了解同事的薪酬是否仅仅是同事之间闲聊时的娱乐活动？记者经过调查发现，情况并非如此简单。许多企业在劳动合同中明确禁止员工私下讨论薪资奖金，有的公司甚至要求员工签署收入保密协议，违反规定者将面临被解雇的后果。因此，询问同事工资的问题已经从“是否可以”转变为“是否能够”。然而，即便有雇主明确的规定，薪酬保密制度真的就完全合法吗？
企业管理的“高压线”
李颖因询问同事情资，尽管毕业不久并未遭至解雇，却也因此尝到了不少苦涩。
李颖在硕士毕业后，25岁那年，加入了一家位于上海的财务公司担任会计。某日，在与同事的闲谈中，她意外发现与自己同期入职、职位一致的两位同事的薪水竟然比自己高出不少。于是，她向人事经理求问缘由，却遭到了严厉的斥责，被告知若再有此类行为，便将面临离职的后果。
在金融领域深耕多年，从事人力资源工作的张漫对薪酬保密制度有着深刻的体会。她向记者透露，这种管理制度在众多行业企业中颇为常见。
张漫表示，拥有20年工作经验的员工不可能与刚走出校门的毕业生享有相同的薪资待遇。即便他们的工作内容和任务一致，由于学历和经验上的差异，他们对企业的价值贡献亦不尽相同。在张漫眼中，同工同酬这一原则主要在基本工资这一环节得到体现。
张漫供职的公司将薪酬保密纳入员工行为规范，在员工入职培训阶段，公司会着重指出这是其管理中的严格禁忌。在日常工作里，不乏同事向张漫咨询其他同事的薪资状况。面对这种情况，张漫通常会依据企业的薪酬管理体系进行说明，并重申薪酬保密的规定，同时强调，“若员工对此难以理解，我们将严肃地进行沟通。”
“收入公开是同工同酬的前提”
媒体报道指出，何静曾任职于一家商贸企业担任销售职务。在一次偶然的机会中，她得知，与她从事相同工作内容、业绩相当的其他8位同事，无论是工资收入还是业务提成，都显著高于她本人。
何静以工作报酬分配不均的问题，向直接上司提出了增加薪资的请求。当被问及为何认为自己工资低于他人时，她坦诚地说明了情况。不久之后，公司以她严重违反了公司规章制度为由，决定与她终止劳动合同。面对这一决定，何静感到不满，遂向法院提起了法律诉讼。
法院指出，尽管劳动法并未明确规定劳动者的薪资信息公开与否，然而公司所实行的“对员工个人收入保密”的规定，与《劳动合同法》中关于同工同酬的规定存在冲突。因此，法院判定公司的做法违反了劳动法规，对劳动关系予以非法解除，并判决公司需向何静支付相应的经济赔偿。
北京市中银律师事务所的律师杨保全对此表示赞同。他提出，尽管何静了解其他同事薪酬的做法可能不太恰当，然而，将了解同事薪酬的行为作为解除劳动合同的理由，这样的做法并不可取。
依据《劳动法》的相关规定，工资的分配必须依照按劳分配的原则进行，确保同工同酬的实施。杨保全提出，实现同工同酬的关键在于收入信息的透明公开。
应明确工资支付制度
有人宣称年薪达到二十万，也有人声称三十万，然而实际情况可能是其中一人提及的是未缴税的收入，而另一人谈论的则是扣除税款后的金额。这种信息的不完整传播，对公司管理并无益处。张漫认为，由于员工所掌握的并非全部真相，因此实施薪酬保密措施是必要的，以防止不良信息的扩散。在张漫眼中，薪酬保密主要针对的是个人薪酬的保密，然而薪酬管理的规章制度却是公开透明的。
杨保全向记者透露，企业实施薪酬保密政策，其目的在于保护员工个人隐私，避免同事间相互攀比，以及降低员工离职率，这在某种程度上有助于企业内部管理，并有助于保持员工之间的良好氛围。
我国现行法律并未对薪酬保密作出明确规定，亦未对用人单位实行薪酬保密制度加以约束。杨保全指出，鉴于法律层面缺乏具体条文，只要薪酬保密条款在制定时双方达成共识、遵循合法的程序，便应得到法律的认可和保护。
然而，在实际用工过程中，部分企业过度行使薪酬保密制度的权限，对员工实施不公正的管控，杨保全指出，这种现象在一定程度上违背了《劳动法》中规定的同工同酬的基本原则。
在实际操作中，薪酬保密制度往往因缺乏必要的约束而与同工同酬的原则相抵触。北京市康达律师事务所的律师陈君玉指出，这种情况对于从事基础性或常规性工作的员工，或是同一工种的劳动者来说，公平性受到损害，同工同酬的权利难以得到保障。法律并未对工资公示作出强制规定，然而，劳动者有权了解自己的工资情况，故而，不论企业是否对外公布员工薪资，均需确立一套清晰的工资发放规范。
