点击上方“花城组工”可以订阅哦
伊宁市近年来始终致力于严格细致地加强公务员薪酬管理，将“精细、精准、严格”作为核心工作方针，确保公务员的工资福利政策得到全面细致的执行，以此激发干部们积极投身工作的热情和活力。
念好“精”字诀
以公务员工资津贴补贴政策选编和工资福利业务难点为核心内容，全市共组织了85名人事干事，依据乡镇、街道、市直部门等不同类别，分批次实施了“小班制”的培训与研讨活动，共计4场。此举旨在提升培训效果，增强人事干事的业务能力，同时提高他们对工资福利政策的理解和应用水平。设立工资业务处理“预审”机制，力求实现工资业务“一揽子解决”，通过预先对单位提交的系统数据进行审查，提升现场提交纸质文件的准确性。严格把控基本信息审核环节，对公务员的年龄、入职时间、学历学位等各项信息进行逐一核对，依据人事档案进行个人核算，确保公务员工资标准的精确无误。
念好“准”字诀
全面贯彻中央及自治区关于工资福利待遇的方针政策，严格遵循，细致梳理各项相关法规、文件，深入研读，确保政策执行精确无误，落实全面彻底，避免任何偏差。推行公务员薪酬档案的精细化管理，对新增录用的、职位有变动的、职级得到提升的、受到处分的、选择辞职的、被辞退的、退休的以及不幸去世的公务员，进行工资和人事信息的及时更新，从而保证薪酬档案、薪酬系统以及薪酬审批表格三者数据的一致性，以此提升薪酬业务处理的审批精确度。对已通过审批的文件进行周期性的整理和复审，及时整理归纳业务处理过程中容易出现错误的地方以及需要注意的细节，从而不断提升业务处理的精确度。
念好“严”字诀
对公务员的各项津贴补贴进行严格审查，对那些符合政策要求且材料完备的，我们及时予以批准；对于正处于处分期间、年度考核结果为基本称职或以下等级、以及已调离原岗位的人员，我们依照政策规定进行审批，力求审批过程有据可依，确保不遗漏任何一位公务员，也不多发放任何津贴。自今年起，我们共审批了336人次工资变动，确保了公务员工资福利待遇的准确无误。严格控制工资审批流程的每一个环节，同步对公务员的薪资调整和档案信息进行审核，保证学历、职务、考核结果等信息的全面和准确。加强与纪委、编制办公室、人力资源和社会保障部门、财政部门等单位的协作，构建起各部门协同、相互监督、运作顺畅的管理体系，坚决防止违规操作，有力保障公务员薪资政策的严格执行。（干部考核科 刘茜）
编 辑：冯 鑫
责 编：唐雅琪
终 审：郭铁柱
