全区各用人单位：
为充分展现集体协商在推动企业进步、保障员工权益、构建和谐劳资关系中的关键地位，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及《北京市集体合同条例》等相关法律及规范性文件，特此提醒各用人单位注意以下事宜：
一、积极开展集体协商要约应约
对于尚未启动集体谈判或集体劳动合同即将到期需续签，亦或需重新订立的企业，应迅速作出反应，响应企业工会发出的集体谈判邀请，或主动向企业工会发出谈判邀请，积极推动集体谈判的开展。一旦一方提交了谈判邀请函，另一方必须在收到邀请函后的20天内，以书面形式作出答复，除非有合理理由，否则不得拒绝参与集体谈判。
二、准确把握集体协商内容
劳动关系双方必须严格遵守集体协商的流程，立足于实际情况，就劳动报酬、工作时间、休息休假、员工福利、劳动安全与卫生、女性员工的权益保护、职业技能培训、技能人才起始工资以及技能津贴的发放标准等直接关系到员工切身利益的各项事宜，展开公平公正的讨论和协商。
三、聚焦重点领域开展专项协商
对技能人才的薪酬水平予以规范。应激励制造业、建筑业、住宿餐饮业以及家政服务业等行业，针对各自行业内的不同职业类别（工种）和技能等级，就起薪标准、技能补贴等方面进行深入协商，以增强工资分配体系中对技能价值的激励作用。企业应积极倡导通过集体谈判的方式，构建一套以岗位价值评估、能力与素质考量、创新与创造能力以及业绩贡献为依据的薪酬体系，并在参照行业协商确定的标准基础上，公正地设定本企业技术人才的薪酬水平。
对职工投身科技创新、发明创新、技术改革、提出合理化建议、掌握先进操作法，并为企业带来价值的举措，企业应合理制定奖励措施。依据企业因之节省的成本或增加的利润，按比例给予奖励或一次性奖金。同时，企业应积极协商，完善技术成果转化收益的激励机制，提升对贡献显著的职工收益分享的比例。
针对低工资劳动者的工资问题，特别是在保安、物业、园林绿化、环卫等劳动强度大、环境恶劣且薪酬普遍偏低的岗位，应着重就起薪标准和工资增长幅度进行深入协商，致力于逐步提升这些岗位的工资待遇，进而有效提高低工资劳动者的整体工资水平。
在集体协商及集体合同执行过程中，企业如遇难题，可寻求上级工会及人社部门的援助、引导与调和。集体合同在职工大会或职工代表大会审议批准后，需提交人社部门审查并备案，同时进行单位公示。
保障员工权益不受侵害、推动和谐劳动关系的建立，以及助力企业持续发展，这是我们共同追求的宗旨。我们期待各企业能够主动推进集体协商，共同打造一个协商、共建、共享的和谐劳动环境。
东城区总工会劳动法律监督委员会
2025年7月22日
