国有企业的薪酬体系中存在一个名为“预发绩效”的环节，许多人对这一概念可能感到困惑。尽管每月的工资单上对此有明确标注，但到了年底，账户中的数字却会出现变动，有时会增加，有时甚至可能被扣除……问题就出在这个“预发”环节上。
每月领取的薪酬实际上是由多个部分构成的，其构成方式可以概括为：基本工资、预计绩效奖金以及各种津贴和补贴。其中，所谓的预计绩效奖金并非你应得的全部绩效奖金，而仅仅是提前发放的一小部分。
具体是哪几块呢？国企的工资单，拆开看，基本就三样东西。
基本薪酬，亦称作职位薪酬。你处于哪个岗位，便享有相应的薪资。岗位分为员工、中层和高层，各自的标准均有差异。在员工岗位中，又细分为业务和行政两大类。至于领导职位，则有正职和副职之分。该薪酬是固定的，提及月薪时，通常指的就是这部分收入。
绩效工资，亦称奖金。这部分薪酬是动态的，取决于你的工作表现。效益良好的企业，奖金种类繁多，包括月度绩效奖金、季度绩效奖金、年度绩效奖金……此外，还有针对特殊贡献的奖项。
津贴和补贴涵盖了各式各样的辅助款项。例如，节日期间，春节和国庆节通常会发放过节费。至于加班和值班，夏季还会提供防暑降温的补贴。而在一些较好的单位，员工还能享受到交通补贴、通讯费用以及餐费补助。
那个“预发绩效”到底是怎么回事？
这取决于公司的评估周期，是按年计算还是按季度。以年度业绩为例，这样更容易理解。根据规定，提前发放的奖金不得超过总业绩的既定比例，例如按照30%来计算，不同公司可能有所不同。
到了年底结算时，若单位目标达成，提前发放的款项自然归你所有，而后续的绩效奖金也会陆续补给。若单位目标未达成，则需从你尚未领取的绩效奖金中扣除。若扣除后仍有不足，那就得动用你每月已领到的绩效工资了！
不同级别的人，工资结构完全不同，绩效占的比重差别很大。
例如，一名普通职员的收入主要来源于基本工资。其绩效奖金可能仅占30%，而基本工资则占据了70%的比重。若以年薪60000元为例，那么其绩效奖金总额大约为25700元。具体到每月，工资构成包括5000元的基本工资、642.5元的预发绩效奖金以及当月的津贴。
一旦进入中层，状况便有所转变。在薪酬构成上，基本工资与绩效工资各占一半，具体来说，绩效工资占50%，基础工资同样占50%。以年薪60000元为例，其绩效工资的总和亦为60000元。因此，他每月的实际收入将包括5000元的基础工资、1500元的预发绩效工资以及各种津贴。
高层人员的收入构成中，绩效奖金占据了主导地位，其比例高达70%，而基本工资则占据了剩余的30%。即便是以60000元为起点的年薪，凭借绩效奖金，他们的年收入总额可以接近140000元。具体到每月的收入，主要由5000元的基本工资、3500元的预发绩效奖金以及各种津贴组成。
因此，职位级别越高，年终的绩效奖金“最后部分”就越显关键，一旦经营不善，所有的风险都将集中于此。
除了工资条上的数字，还有些看不见的福利。
人们常提及“五险一金”，而一些较为优越的国企则会提供“七险二金”的福利待遇。这其中，额外增加的部分包括补充医疗保险、重大医疗保险以及企业年金。而这所谓的“企业年金”，实则相当于一份额外的养老金。
具体的缴纳比例大概是这样：
-养老保险：单位交20%，个人交8%
-医疗保险：单位交10%，个人交2%
-失业保险：单位交1%，个人交0。2%
-工伤保险：单位交1%，个人不交
-生育保险：单位交0。8%，个人不交
-住房公积金：单位和个人都交12%
还有一些零碎的东西。
劳动保护用品，尤其是针对某些特定职业的，有些甚至还会提供洗衣粉、香皂等清洁用品，种类繁多，毫无疑问是会有的。
工装，三五年做一套，或者一两年做一套，看单位情况。
独生子女费之类的，虽然钱不多，但也是一项。
