国企薪酬制度变革是推进国有资本营运体系改良的关键环节，关键在于构建薪酬额度与经营效益、工作效能等参数的同步关联体系，达成薪酬管理的市场化、合理化及标准化。本文汇集并梳理了当前实践中通行的薪酬总额核算方式，各具不同的应用领域和执行要点。
（一）全额业绩联动模型
1.核心特征
薪酬的多少完全取决于工作成效，建立起“成果好报酬多、成果差报酬少”的严格关联制度。
2.适用对象
经营行为受市场影响显著，注重经济效益的国有商业企业，涵盖贸易零售、工程建设、产品生产、设备制造、轻工制造以及货物配送等行业。
3.计算公式
（1）基础计算公式
工资总额=工资总额基数×效益系数×效率系数
效益系数的测算，主要依据利润总和，同时参考营业总和、经济增值（EVA）等。计算方法十分简便，效益系数等于本年利润总和除以前年利润总和。在具体操作时，可以运用综合指标进行加权处理，例如：效益系数等于利润总和增长比例乘以百分之六十，加上营业总和增长比例乘以百分之四十，然后加一
效率调控办法：依据劳动效率、人工费用产出效益的比较结果进行恰当修正，通常的计算方法，效率比率等于本年劳动效率除以前年劳动效率，而劳动效率是营业总额除以平均就业人数。
【实践案例】某装备制造集团2022年盈利总额增长了十分二，业务总收入增加了八分一，人均产出率进步了十分一。该集团的效益比率等于一加上（十二分一百乘六十分一百再加上八分一百乘四十分一百），计算结果为一点一零四，效能比率等于一点一零，倘若员工薪酬的起始金额为一亿元，那么当年的薪酬总额为一亿元乘以一点一零四乘以一点一零，得出数值为一亿二千一百四十万四千，上升了百分之二十一点四四。
（2）公式延展
《中央企业工资总额管理办法》中说明，经济效益指标、人工效率指标、结构调整情况、改革创新因素可以当作工资总额调整的重要参考依据。在实际操作中，部分国有企业为了更好地体现改革发展、科技创新、重点任务等方面的工作成效，增设了激励调节系数。
激励因子类型
应用条件
建议系数
科技创新因子
获得科技奖、省部级平台
1.03-1.10
战略任务因子
承担改革试点、混改试点任务
1.05-1.10
项目攻坚/攻关因子
重大工程项目验收通关
1.02-1.08
社会荣誉因子
获评工人先锋号、青年文名号
1.01-1.05
工资总额=工资总额基数×效益系数×效率系数×激励调节系数。
【实践案例】某个参与“双百行动”的改革试点单位，在2023年肩负起两项国家级的重大使命，具体是研发出第一台国产化的精密机床，以及负责执行一带一路的重要援助工程，这两项战略任务在2023年都顺利实现了目标，对应的激励调节比率分别是1.06和1.08。
总薪资由基础部分一亿元乘以成效因子一点零五,再乘以生产因子一点零二,接着乘以奖励因子一点零六,最后乘以一点零八得出,结果是壹亿贰千贰佰叁拾万元,相较之下,因奖励因素促使总额增长了壹成壹肆肆点捌分之壹。
（二）增量业绩联动模型
1.核心特征
要建立一种分层的薪酬体系，包含基础性报酬和浮动性报酬，这样做既能维持公司的正常运作，也能有限度地与市场表现挂钩。
2.适用对象
适用于从事公益事业及承担职能的国有公司，借助设定最低薪资标准来维持机构运作并保障劳动者的基础薪酬稳定，彰显国有企业的社会担当。
3.计算公式
总薪资由两部分构成，一部分是基本工资，另一部分是绩效工资，绩效工资根据效益和效率计算得出，具体计算方式为效益基数乘以效益比率再乘以效率比率
工资的固定部分，是参照人员编制额度、职位等级、物价指数以及服务绩效来确定的；这个部分的薪酬一般维持在总薪资基础的四成到六成之间，确切的占比要依据公司的业务性质来决定。
效益性工资：与服务质量、成本控制、用户满意度等指标挂钩；
【实践案例】这家城市的供暖企业属于公益性质，工资分配实行均等方案。2022年受煤炭价格上涨影响，公司发生经营亏损，其效益系数为0.95。该企业职工基本工资定为5000万元，那么实际发放总额为2500万元（基础部分）另加2500万元乘以0.95，合计2375万元，较之前4875万元减少了2.5个百分点。
实际操作中，地方国资监管机构为推动公益类及功能类国有企业有效利用闲置资产、开拓新的发展机遇，准许其市场化业务开展独立财务核算与单独绩效奖励，从而构建了"核心业务维持稳定、新兴业务带动增长"的并行发展机制，地方国资监管机构为激发国有企业拓展市场化业务的能动性，乐意发放专项奖励基金，计算方法如下：
薪资总额由基础工资和浮动部分构成，基础工资包含基本生活部分，浮动部分涉及业绩乘以绩效比率和成果比率，此外还有专项奖励资金
江苏某地级市的水务集团负责城市的供水任务，也处理污水的排放工作，还维护泵站等设施，该集团还设立了水务工程公司，该公司负责承接外部的市政工程项目，以及进行水表的改造等商业性质的业务
类别
内容
基础保障工资
按岗位定额、CPI变动、服务半径调整核算
效益性绩效工资
与运营指标如达标率、能耗、供水投诉率挂钩
市场化专项工资包
水务工程公司中标项目、创收指标按比例提取
2023年工资总额依据编制人数与标准计算得出，为3600万元，涉及360名编制人员，每人对应10万元标准，公共服务领域实现增长，范围扩大了6%，泵站托管数量从23座增至31座，固定成本与浮动成本的比例设定为60比40，进入2024年，计划将效益系数提升至1.02，效率系数调高至1.05，国资委批准按照水务工程市场化业务收入5%的比例提取奖金，2024年市场化业务收入目标为2000万元。
基础保障工资=3600×(1+6%)=3816万元
效益性绩效工资等于三千八百一十六除以零点六，再乘以零点四，然后乘以一点零二，最后乘以一点零五，结果是两千七百一十五万元
市场化业务专项工资包=2000×5%=100万元
2024年薪酬总额确定数额为3816万元，加上2715万元，再加上100万元，合计为6631万元。
（三）工资指导线核定模型
1.核心特征
政府负责设定薪资调整幅度，人力资源和社会保障机构负责确定具体范围；不再强调与经济效益的关联，转而以社会平均工资为主要依据；采用复利方式核算，即用（1加上预定增长基数）的n次方进行计算
2.适用对象
主要针对成长期特定或区县级国有资产管理机构，由国有资产管理部门直接设定整体额度或人均标准，执行过程较为简便：
3.计算公式
薪资综合数额等于基准工资标准乘以调整因子，再乘以增长参照值的指数次幂，最后乘以员工总数量
东平县城市建设集团属于公益性质的企业单位，员工数量从2021年的280人增加至2023年的300人，其中包含新增的安置人员，社会平均工资标准为97,379元，调节系数设定为0.93，增长参照基准为6.5%，这一标准是考虑到当地经济发展速度相对较慢而确定的
2023年工资计算：
平均薪资等于九十七万三千七百九乘以零点九三乘以一加六点五的平方等于一十万二千七百四十元
薪资总额为102740元，涉及300名员工，合计金额为30822000元
（四）动态预算+战略单列模型
1.核心特点
这个方法在确定基本数值时，可以选择从零开始计算或者依据预期成果来规划，其中某些奖励内容会单独列出，不纳入持续性的基础指标范畴，这种方式注重灵活调整、专项奖励以及与年度结果脱开联系，比较适合既需要严格管理预算又推动制度变革的环境
2.适用对象：
新设国企、高新技术类企业、改革示范单位、“双百企业”等。
3.计算公式
工资总额=动态基数+单列创新包
动态基数核定方法如下：
【具体事例】这家半导体材料公司，由于行业特性导致研发时间通常需要三到五年，在项目初期会面临资金损失；为了攻克关键技术难题，必须聘请国际一流的专业人才队伍。
依照国资委《科改示范企业薪酬指引》2023年动态基数核定办法，行业对标方面，集成电路材料业75分位值人工成本达1.2亿元；目标预算法，200人岗位薪酬预算为
30%×80万+70%×25万
这个数值等于1.18亿，动态基准依据较高者标准，确定为1.2亿
调整比率，收益比率等于八成八，表示虽然出现亏损，但经济增加值有所提升，效率比率等于一点零五，意味着人均专利数量增加了百分之二十
战略单列包设计如下：
薪资综合为120000000乘以0.88再乘以1.05，然后加上14000000，合计为125000000
