当前无论是境内还是海外的公司领导者的薪酬都在持续攀升，尤其是一些规模宏大的企业，其高层管理者的年薪随着企业体量的增大而不断增高。2020年，美国特斯拉的行政总裁马斯克的年收入高达66.58亿美元，这个数字是包含了股份增值收益在内的，但从整体态势来看，这些高层管理者的报酬通常是普通员工薪资的数十倍、上百倍，甚至达到千倍之多。这些高管收入这么高都是有原因的，这个可以分为四类。
一、自己给自己发工资
这种公司就是创始人亲自建立的，权力完全掌握在自己手中，公司盈利后，创始人领取报酬是理所当然的，例如马斯克的公司就是他本人创办的，他给自己支付高薪是很正常的。
二、慷全体股东之慨
这种情况下，企业被职业经理人管理，他们为自己设定了容易达成的目标，从而轻易获得丰厚报酬，整个过程遵循既定规则，结果表现出色，大股东也能得到可观股息，各方都感到满意。
三、病急乱投医的
这种情形下，公司遭遇了发展阻碍或经营难题，迫切需要杰出人才引领走出困境，为此愿意提供优厚待遇，并且不设置任何限制性条款，薪资水平也相应设定得较高。
四、压榨型的
这种状况就是所谓的富得流油却吝啬的出家人，这些人把公司当作摇钱树，利用各种漏洞，把公司掏空，公司成败与他们无关，先大快朵颐，等到了破产清算时他们就能逍遥法外。
拿这么高的工资的高管，确实对企业的发展起到作用吗？
人赚钱是为了证明自身能力，也是为了满足日常所需。管理岗位是否辛苦？根据管理学说，一个人照看八个人就到了能力的边界，军队虽然指挥很到位，还是划分小组，每十个人组成一个单位，设置负责人和助手。这是由于经营所需投入的精力与成效，当公司规模超过数万员工时，成为最高负责人或高级管理人员，你的助手及直接管理的下属通常有十余人左右，要有效领导他们，需要投入大量心力，当你已经积累巨额财富，是否仍愿意持续推动企业壮大，经常亲临一线，不断研究解决难题，通常不会这样，你会沉溺于权力与财富带来的满足，为自身企业描绘宏伟蓝图，让其他人去拼搏，既追求声望又贪图安逸，这就是为何鲜有企业能存续百年，因为人性中的懈怠，奋斗过程太过艰辛。但管理层一天到晚的表演，大家斗志都没了。
那该如何是好？可以增加报酬，使其具备吸引力，这是部分公司向投资人说明支付高额薪资的原因，然而依靠薪资提升积极性，这样的做法难以持续，特别是只针对高层管理者，因为他们获取报酬过于容易，便不再追求卓越，而且发展完善的公司，其运作模式非常固定，每个员工都安于本分，即便领导者不干预，组织也能稳定运作相当长的时间。事实上，那些薪资丰厚的领导者们，其实所能创造的实际效益非常有限。确实有些领导者年轻时能力出众，但到了一定阶段，他们更注重享受生活，而工作只是次要的。
圈子里面的规矩便是如此，仿佛不增加报酬，精英们就不会尽心尽力地经营公司，其实要是顺着这个思路想下去，国家的高层人士，本该领取极其丰厚的薪水，实际上，国家高层的收入并不算高，他们肩负的是使命和声望。
对高层管理人员可以适当增加他们的报酬，不过永无止境的巨额报酬必须制止，私营企业或许可以不受限制，但上市公司则完全不行，这样做只会使管理者丧失进取心，必须设立恰当的各类奖励机制。
