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人力资源管理
人力资源管理常让人联想到HR职位，涉及人员招募，员工培养，工作表现评估，薪资待遇等事务，有人认为是否投递简历取决于HR，这是进入企业的首要环节，从事HR工作的人士也关心，通过自学获得人力资源管理资格后，职业前景如何，收入水平怎样，应怎样看待这个职业领域
HR到底真的很牛逼？
有好有坏，参差不齐，在层次更高的单位里，似乎不如程序员的专长重要？但是，我始终认为，人事部门的行事风格是上司默许的，如果没有上司的支持，底下的职员怎能随心所欲呢？
不同行业领域，不同企业体量，人力资源部门的能力水平差异很大，进入职场求职必然会与这些人打交道。个人涉猎不深，会面的HR数量有限，能够深入交流的（并非你们理解的那种深度）更是屈指可数，本回答仅基于个人有限经历，浅谈几点看法。
碰见过言语温婉的年轻女性，初次见面就感到亲切随和......这类人力资源从业者通常能力平平，虽然充满热忱却容易讨人喜爱，不论求职成功与否，都会留下良好印象，况且程序界男性居多，相对更倾向于接纳这类女性特征。
如何做好HR岗位？
必须具备坚韧的心理品质，人力资源从业者每日都要接触形形色色的人，需要应对各种状况，情况多变，挑战重重。
必须具备深厚的专业学问，国家的地区以及公司的法规条例方针体系都要熟悉透彻，这是为了说明各类事项，而专业学问是不可或缺的。
需要具备出色的掌握新知识的能力，因为政策法规时常调整，必须尽快了解新的规定条款，同时更新公司的内部规章制度，确保持续适应发展，否则将面临非常不利的局面。
人力资源工作主要涉及本企业员工，因此处理事务时需要很强的交流协作技巧，卓越的社交互动能力是胜任人力资源工作的根本条件
深厚的阅历积累，其实人力资源管理这行当，和任何其他工作类似，都是资历越深能力越强，事情就会越顺当，因此需要认真钻研，循序渐进。
在HR眼里学历很重要吗？
如今文凭如同通行证，若具备才干却缺少资历，便难以进入心仪的机构，即便拥有资历却缺乏实力，也有机会得到培养。
一个人的学历只是衡量其能力的一个方面而已,而你对公司的忠诚程度,才是决定性因素,这一点至关重要。
专科、本科、全日制本科以及自考本科、函授本科和专升本之间确实存在不同，关键在于这些学历需要应用在哪些工作岗位上，部分岗位必须符合要求，而另一些则不必过于苛刻。
在职场角逐中，若缺少学历，连参与角逐的资格都没有，或许你才华出众。然而，即便拥有学历却无真才实学，到手的发展机遇也可能轻易错失。由此可见，学历与能力同等重要，缺一不可。
HAPPY EDN
关于自考人力资源管理毕业后的薪资水平，笔者只能说明它是当前自考生报考的热门学科，现阶段该专业已被我国确认为12类急需人才之中的一种，由此可见其发展前景相当广阔。当然，若想取得个人成就，主要还得依靠自身努力
自学人力资源管理工作是奠定未来基础的关键，接下来的发展主要依靠个人努力，不要因为自学难度而感到困扰，考试题目通常数量较多且非常具体，因此平时要重点记忆知识点并练习往届试卷，这样参加考试时基本能够应对自如。
这几门课程当中，管理经济学和劳动政策分析难度相对较高，而组织行为学则比较容易，建议大家先从这门课入手。
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