最新消息指出，部分美国知名公司声称因疫情遭受重创，难以负担庞大的人力开销，因而实施广泛的员工解雇计划，但与此同时，它们却在暗中不断为高层管理人员增加报酬以获取私利。这种操纵社会资源分配的做法，已经引起了公众的强烈批评。
美国政策研究学会于10日公布的材料表明，在雇佣低收入劳动者数量居前的百家美国公司里，有51家在上一年给高管们增加了报酬，平均增幅为29%。另一方面，这些公司中多数还裁减了低收入雇员，使得雇佣人员成本平均降低了2%。
报告提及了汽车零部件生产商安波福公司的状况。2020年，该公司显著增加了其高层管理者的报酬，总额达到3100万美元，是往年收入的整整两倍多。与此同时，公司给予普通工人的平均工资却降低了19%，跌至5906美元。
另外，彭博最近公布了一项相仿的调查报告，指出美国有三百多家上市公司调整了相关考核制度，目的是让高管人员得到更多岁末分红，由此这些公司管理者因此多拿了数亿美元的收入。
可口可乐公司作为案例，它没有达成2020年设定的销售指标，全年盈利下滑了13%，不过公司仍旧全额支付了高管们的奖金，使得他们的年薪增长到1800万美元。另一方面，可口可乐在同年12月又公布了大范围的人员精简计划，裁减的员工数量达到了公司原有工作人数的17%。在美国遭遇新冠疫情冲击导致众多民众失业的时期，众多企业却为高层管理者增加报酬，此举激起公众强烈不满。部分研究人士指出，这种现象的深层症结在于社会资源分配机制存在扭曲，美国公司让高管获取巨额收益已形成隐蔽的潜规则，这种做法无疑会加剧社会差距的扩大。
