提及单位待遇优厚，众人皆想了解具体有哪些优待，我本人也时常思索：除了这些明确列在薪金单上的报酬，这份体制内的工作，究竟还暗藏哪些“附加利益”呢？
显而易见。每逢春节、端午、中秋三个节日，工会都会发放本地连锁商场的购物凭证，三种共计两千元，春节一千元，端午和中秋各五百元，不过今年工会福利有所增加，中秋的福利比往年多了两百元。另外，在生日月份会收到一张蛋糕消费卡，原先的额度是三百元，现在提升到了五百元。
不过需要明确，这些福利卡里的金额并非额外发放。每月工资单中的“工会经费”项目会预先扣除一些钱，到年末再以福利卡的形式返还，实际上是个人资金换了一种使用途径，将每年几百元的工会支出转化为两三千元的工会福利，这样做确实划算。
另外也存在部分鲜为人知的优待，首当其冲是一年一次的无偿健康检查，检查内容颇为周全，大致相当于市面上价值一千元的检查方案，多数疾病能够获得较为明确的诊断。接下来是就餐卡，安徽省内不同城市，乃至乡镇的卡内金额各不相同，大致算下来大概在三四百元，大致能够满足每日上班时的早餐和正餐需求，倘若卡里尚有余款，便可在食堂的商店购置些饮品或水果，然而我的食量偏大，基本上每月的开销都用在了用餐上。三是休养活动的补助了，该补助也是团体福利的一种，每年可以享受一两天休养时间，团体安排到市内休养所进行休憩，不过此类休养活动在许多地方并未真正执行。
还有人想知道，是否提供额外的劳动补偿金、节日特别馈赠，乃至住房分配待遇。自从八项规定推行以来，那些不合规定的补偿金早就取消了，现在谁还敢违规发放款项呢？至于住房分配，那都属于我父母那一代人的事情了，现在连想都不要想了。还有人询问，是否会有政府部门组织集体购房活动。据了解，公职人员享有购房优先权，能够以较低价格购置房产，这一点我确实知晓，但通常仅限于市级行政单位以上，况且当前并非房价急速上涨的阶段，昔时优惠购房实为一种待遇，五千元每平方米的房子或许几年后增值至八千至九千元，从而获取丰厚回报，而今若提供购房优惠，担心节省的金额可能不及房价下跌的幅度，非必要情况下，购房指标并不会被采用。
关于外界流传的其余那些好处，请诸位回忆一下过去两年地方财政状况有多糟糕，许多地区甚至拖欠员工薪资，更不用说其他方面的优待了。
体制内的工作，并非像外界描述的那么令人羡慕，也并非那么枯燥乏味。福利待遇并不丰厚，闲暇时光也并不充裕，更多的是按部就班的平凡生活。当前就业市场竞争激烈，内部竞争异常激烈，对于普通人而言，进入体制内已经算是很好的选择了。与其计较待遇如何，不如专注于完成本职工作，毕竟安稳的生活，比什么都更有意义。
