1. 为什么这个毕设项目值得你 pick ?
该系统核心作用在于优化人力资源及薪酬发放流程,具体包含职员信息维护、薪酬方案设计、任务进度追踪、工作表现评估和员工能力提升等关键部分,目的是让公司的人力资源运作和薪资处理更加高效。与旧式方法相比,这个系统体现出更强的开拓性和实际应用价值,可以自动完成数据整理和计算,同时实时发送各类通报,显著减少了人工操作可能产生的失误,并增强了决策的科学性。这个系统的制作挑战性一般，并且构成部分划分得很清楚，适宜刚入门的开发者进行钻研和尝试。它借助SpringMVC框架完成服务器端构建，借助MySQL数据库来保管数量可观的条理分明的职员与报酬信息，客户端则通过JavaScript达成动态界面设计，并借助ECharts.js呈现高效的数据图像化功能。系统在需求调研环节针对普通职员与部门负责人的不同职责权限进行了周密规划；在具体设计环节对各类核心表单的元素特征实施了明确界定，并且配套了完备的使用指南供相关人员学习。借助该系统的构建，有助于组织更有效地掌控职员资料、规范薪酬发放环节以及改进业绩评估体系，在符合常规事务处理要求的基础上帮助单位降低开销并提升作业效能。
2. 开发背景分析
企业规模持续扩张，管理事务日趋繁杂，原有的劳动人事处理方式已无法适应当前的组织运作。运用信息化的薪资处理平台，以及实现工作流程的自动化，对于提升劳动生产率具有至关重要的作用。该系统有助于统一管理职员资料，并自动完成薪酬核算工作，因此能显著提高人事工作的效能和正确率；此外借助考核评价等辅助功能，可以推动公司内部奖励机制的有效运行，并帮助员工增强个人能力。这个系统能够使公司管理活动更加条理化,减少开支,提高判断依据的可靠性,在数字化时代为组织提供坚实的技术后盾。
3. 系统需求分析
该系统核心作用在于，可以处理职员信息，调整薪酬构成，负责项目薪资分配，监控个人收入，安排发放工资，记录休假情况，制定考核标准，设定评估维度，执行绩效评估，办理调动手续，规划培训内容，组织学习活动，发布招聘信息，筛选应聘者，维护个人资料，设置岗位要求，办理离职手续，记录出勤状况，关注员工健康，管理使用工具，签订工作合同，提供福利待遇，发布官方通知，追踪阅读状态，处理社会保险事务。
3.1 员工管理功能分析
员工管理功能说明：在数据录入层面，能够实现增加、修改以及移除职员资料；在查询功能上，可以运用多种条件搭配进行检索，比如职员姓名和所属部门；变更处理涉及调整职员当前状况和联络途径；审核身份具备批准或否决修改申请的权限；数据统计功能包含入职与离职人数变化图表呈现，部门人员构成分析，以及职位提升通道的图形化表示。
3.2 薪资结构管理功能分析
薪酬体系设置要求：录入资料时，必须填写代号、项目名称和说明等基础内容，同时确定是否作为标准方案使用。主管人员负责核对内容更新与状态变动，检索功能支持依据多种标准挑选资料；借助分析工具进行立体化考察，制作图表为管理提供依据。任何改动都要通过核准程序才能实施，以此保障资料的真实可靠和系统安全。
3.3 薪资项目管理功能分析
薪资管理模块的职责包括资料登记、信息检索、内容调整、审批流程以及数据统计。具体来说，资料登记环节需要借助表单录入基础内容，例如条目识别码和项目称谓等要素；信息检索环节能够根据多种条件筛选目标资料，并且可以将结果输出为电子表格格式，以便于脱机查看或处理；内容调整环节必须核实修改内容的合理性，同时要遵守既定的操作规范，任何变更都需要经过授权确认。检查工作由相关负责人负责核实信息与核对无误，确保无误；结尾阶段，数据解读部分会制作多种图形（借助ECharts.js完成），呈现薪酬构成分布、发展走向等核心数据，为高层管理提供决策依据。整体架构注重环节分明，且操作便捷，方便使用者使用。
3.4 员工薪资管理功能分析
薪资管理模块包含信息登记、资料检索、内容调整、审批流程及数据统计功能。具体来说，需要借助平台录入员工的基本资料，例如归属人员及起始时间，同时设定固定报酬、额外奖励、各类补助等要素。此外，系统应具备灵活的检索途径，能够根据不同标准组合查找目标数据；并允许对多条记录实施统一处理，比如变更薪酬构成说明。重复强调，主管人员必须检查录入的资料完全正确之后，系统才会认定有效。接着利用制作出来的文件，可以执行各种计算工作，例如计算每个月或每个季度的总工资、普通员工收入等核心数据，并且能够保存到电子表格文件中，方便后续的整理和交流。整个操作过程既保证资料的真实可靠，又保证资料及时更新，同时提升工作速度，减少人为操作失误。
3.5 内容暂不展示，详情请关注相关账号了解，4. 系统构建4.1 整体构造规划
三层架构设计包括UI表示层、业务逻辑层和数据访问层。用户界面部分承担着界面显示和用户互动的任务，通常借助JSP或者Thymeleaf来构建；核心功能执行单元负责应用程序的关键职责，借助SpringMVC框架借助控制器组件实现请求与响应的关联，同时运用Service接口对具体操作进行整合；数据操作单元则借助MyBatis等工具与数据存储系统建立连接，能够提供方便的数据读取和写入途径。此架构分离关注点，便于维护扩展，提高开发效率和代码质量。
4.2 功能模块设计
该系统核心作用体现在多个方面，涉及人员维护，薪酬体系与任务规划，报酬核算与支付，休假控制；评估标准与目标设定，以及工作表现评估；岗位调动；教育项目与员工学习，职位发布与应聘者对接；资料保存，离职手续，出勤跟踪，身体状态监测，工具维护，用工协议，以及福利待遇。基础职员负责信息登记，查询任务变更等事务，主管人员则从事资料核对和数字分析等任务。平台项目繁多，包含个人资料到详细收入构成、业绩评估等各方面管理要求，借助SpringMVC架构与MySQL数据库，达成快速信息处理和可视化呈现效果。
4.2.1 员工管理模块
组织架构里，人员分为两类，一类是基层职员，另一类是团队负责人。基层职员承担信息登记、资料调取以及内容更新等任务；团队负责人则负责信息核查和数字整理。具体功能如下，首先，添加新成员资料，需要录入并存储其个人基本情况，比如姓名和性别，其次，查询成员档案，能够根据指定标准找出相关资料，并以列表或单独页面的形式展现出来。调整个人资料：更改现有职员的部分资料内容，并刷新系统记录。移除职员档案：经核实后清除目标职员的所有资料及相关文档。主管核准变动：审核基层职员递交的资料更正申请，保证信息精确与符合规定。统计资料研究：根据检索信息制作各类数据文档或图像，辅助管理决策。
人事档案核心要素涵盖：职员编号、个人姓名、性别类别、诞辰年月、公民身份证明号码、联络电话、电子信箱、住址信息、加入时间、离开时间、在职情形、工作单位、岗位职务。
4.2.2 薪资结构管理模块
薪资构造明细表字段涵盖：具体编码、项目称号、内容说明、是否基准及当前情形。操作人员涉及两类，分别是普通职员和单位主管，前者负责输入与查询基础资料；后者则执行核对许可和执行数据计算。新薪资体系设定时，员工须输入所有必要资料并上传至平台；主管接到申请后，会检验其是否符合组织薪资规范，同时决定是否设为标准配置；职员可查知所有薪资方案变更记录，主管则有权处理任何修改请求。该流程保障了薪酬处理环节的精确性与规范性。
薪酬体系的主要构成要素涵盖：薪酬体系识别码、薪酬体系具体名称、薪酬体系详细说明、是否作为基准、当前状态如何。
4.2.3 薪资项目管理模块
薪酬管理工作中涉及的关键人员有基层职员和主管负责人。基层职员负责登记薪资事项的名称、性质等具体内容并上报；经过系统检验通过，便录入到总表“薪酬事项管理”中并归档。主管负责人则参与核准环节，对新增或调整的薪酬事项进行评估。这个部分具体说明数据输入的核查办法，不同身份人员的操作权限分配，以及内容呈现的运作方式，目的是让整个系统运作顺畅，并且安全稳定。
薪酬管理核心要素涵盖：报酬条目代号、报酬条目称号、条目类别、是否涉及纳税、条目说明、当前情形、是否涉及纳税。
4.2.4 员工薪资管理模块
员工薪酬处理流程涉及多方职责，具体分工如下：基层职员负责提交薪资数据，主管单位需完成复核工作；待薪资清单由系统制作完毕，会发送给有权批准者实施最后核准。具体流程如下：员工录入个人资料及各项费用数据，随后提交；管理者检查薪资构成与发放记录是否吻合，决定通过或要求调整；系统依据核定的数据核算最终薪资，并制作电子工资表呈报管理者复核；确认无误后，管理者将文件设为有效标志，再转发至员工个人档案。
员工薪酬体系的核心要素涵盖：个人的识别编号、对应的劳动者、应用的薪资方案、固定的月度报酬、额外的绩效奖励、各类补助金、福利性补偿、社保的款项、住房基金的部分、依法征收的税款、最终到手的收入、起始的生效时间、以及当前的运作情况。
4.2.5 内容省略，详情请关注相关账号获取信息，5. 系统完成开发工作，5.1 主要功能达成目标，5.1.1 实现了账号的登录验证过程
进入系统访问地址,键入用户名、密钥、安全码确认进入便行,初始登录画面如附图所示。
5.1.2 员工管理功能实现
员工管理功能包括员工列表、员工统计。
员工清单可用于添加新成员,修改现有成员信息,移除成员,查找成员等操作。成员的基本信息涵盖编号,姓名,性别,出生年月,身份证明号码,联系电话,电子邮箱,联系地点,加入时间,离开时间,当前状态,工作部门,岗位等。添加新成员的界面展示如下
员工信息包含性别分布、出生年份记录、出生月份记录、出生日期记录、入职年份记录、入职月份记录、入职日期记录、离职年份记录、离职月份记录、离职日期记录、人员状况记录、岗位类别记录，其中出生日期记录的数据如图所示
5.1.3 薪资结构管理功能实现
薪资结构管理功能包括薪资结构列表、薪资结构统计。
在薪酬构成清单里，能够添加新的薪酬构成，可以修改已有的薪酬构成，能够移除不需要的薪酬构成，也能够查找特定的薪酬构成。薪酬构成所含的要素有：构成编码、构成名称、构成说明、是否设为标准选项、当前状态等。新增构成类型的界面，具体展示为下图所示。
薪资构成分析中可以明确是否采用默认统计方法，状态统计的具体情况如图所示，
5.1.4 薪资项目管理功能实现
薪资项目管理功能包括薪资项目列表、薪资项目统计。
薪资条目清单里可以增加条目内容、修改条目内容、移除条目内容、查询条目内容等。条目内容特征有：条目内容编号、条目内容称号、内容类别、是否纳入税务计算、内容说明、当前状况、是否纳入税务计算等。增加条目内容界面如画所示：
薪资构成分析中，能体现工作性质分类、有无税务核算、执行情形记录，其中有无税务核算情况，具体如图所示。
5.1.5 员工薪资管理功能实现
员工薪资管理功能包括员工薪资列表、员工薪资统计。
在员工薪酬记录里，可以添加新员工薪酬，也可以修改或移除现有薪酬，还能查找特定员工薪酬。员工薪酬信息包含：编号、对应人员、薪资方案、基础报酬、额外奖金、各类补助、保险费用、公积金款项、个税金额、最终到账金额、起始日期、当前状态等。新增员工薪酬的界面展示如下。
薪资统计信息里包含员工分组情况,薪资构成分析,起始时间年份数据,起始时间月份数据,起始时间日期数据,以及状态分布情况,其中薪资构成分析的具体数据展示如图所示
5.1.6 内容暂不展示，如需了解可关注相关账号，6. 好处到来了，若干资料能帮你节省时刻
