涨薪空间
身为公司总经理的秘书，你的工作存在协助总经理处理各类事务的情况，比如日程安排，还有文件处理，以及对外沟通等，这就要求具备较高的综合素质以及专业可操控能力。结合市场平均水平予以审视，在同行业、同规模的公司里，总经理秘书岗位的月薪大致处于10000 - 15000元左右的范围。鉴于你当前月薪7 - 8千，涨薪空间相对较为可观，初步判定存在30% - 80%的涨薪可能性。不过，具体的涨薪幅度，还需要结合你所在地区的经济水平，还需斟酌公司的经营状况，并且要考量你个人的工作表现等因素，综合确定。
谈判准备
工作成果总结：仔细去梳理清晰，你于担任总经理秘书这个期间，所获取到的各项工作成果。比如说，成功组织了几次重要的会议，那会议组织所呈现出的效果是怎样的，又是否赢得了总经理或者其他高层的认可；协助总经理完成了何等重要的项目，在这些项目当中承担了何种角色，为项目的推进作出了哪些方面的贡献；整理出来你在文件处理、信息传递等诸多方面的工作数据，好像文件处理的准确比率、信息传递的及时程度等等 。
2. 行业薪资报告：针对同行业，收集和同地区类似岗位相关的薪资数据，这些数据能通过招聘网站、行业报告、人力资源咨询机构等渠道来获取。要把这些数据整理成清晰的表格，或整理成清晰的图表，得以便在谈判的时候，能直观地展示给领导。
个人职业发展要规划，需制定一份明确的规划，要说明未来职业目标，还要阐述如何借在公司进一步发展去实现这些目标，如此能让领导看见你对工作的热情与上进心，以及你对公司的忠诚度。
收集，来自客户的正面评价，这些评价，能证明你的工作能力，收集，来自同事的正面评价，这些评价，能证明你的人际关系处理能力，收集，来自其他部门的正面评价，这些评价，能证明你的工作能力，评价形式，可以是邮件，评价形式，可以是书面评价，评价形式，还可以是口头评价的记录。
发起谈判
选择恰当的时间，挑选领导工作相对非繁忙、心境较为轻松之际发起谈判，譬如，能够提前预约一个专门的时段，防止在领导忙于处置紧急事务时提出涨薪请求，可选择在公司业绩较佳、领导对工作较为满意的时间段，或者在你完成了一项重要任务之后 。
沟通方式为，先以邮件形式向领导提出，希望开展一次关于薪资的沟通，于邮件里简要讲出你提出沟通的缘由与目的，表明你对工作的认真态度以及对公司的贡献，同时表明希望能获取合理的薪资回报，邮件语气要诚恳且专业，若领导同意沟通，进而确定具体的面谈时间。
谈判表达
开场
站在谈判起始阶段，先朝着做出安排的领导，给予因他而有的工作契机以及所供支持，表达出谢意，比如这般表述：“领导，万分感激您始终如一对我的信赖与扶持，使得我获取到机会，于这个关键岗位经历锻炼并实现成长。”
2. 着重表述忠诚：将你对于公司所抱有的忠诚以及针对工作所怀有的热爱之情加以表达，使得领导能够体会到你是一位具备稳定性、拥有可靠性的员工。譬如：“我向来极为珍视于公司处所得的工作机遇，同时亦期望能够于较长时期向公司奉献自身的力量。”
阐述涨薪需求
把你所收集到的行业薪资数据，向领导作客观陈述，表明当下你的薪资水平跟市场平均水平存有一定差距，比如说将同行业、同地区类似岗位开展薪资调查获得情况告知领导，表明当前市场中总经理秘书岗位平均月薪为10000至15000元左右，而你当下薪资比较低。
2. 突显个人贡献：详尽罗列你于工作当中收获的成果以及作出的贡献，借由具体的数据以及事例去支撑你的观点。如：“于过往的一年之内，我成功筹备了次关键会议，会议的筹备效率与效果获得了众人的一致认同，为公司节约了大量的时间以及成本；在”
项目名称
中，我积极协调各方资源，确保了项目的顺利推进，为公司带来了
具体收益
。”
说明个人成长，提及你于工作进程里的学习，提及你的成长，以及这些成长怎样提升了你的工作能力，怎样提升了你的工作价值。例如，为要更出色地完成工作，我借助业余时间学习了
相关技能或知识
，这些技能获得提升，使得我能够更高效地去完成各项工作开展执行任务操作，并且还为公司带来了进一步更多的价值。”
提出涨薪幅度
1. 明确合理范围：依据前面所分析的涨薪空间，提出一个合理的涨薪幅度范围，比如，基于我的工作表现以及市场行情，我渴望我的月薪能提升到 10000 - 12000 元，如此这般的薪资水准既可以展现我的工作价值，又契合市场的普遍标准。
2. 突出双赢：当一并提及涨薪请求之际，对领导表明涨薪于你以及公司而言均具益处。举例如下：“我深信，恰当的薪资变动能够使我更具干劲地投身工作之中，为公司缔造出更多的价值，达成公司与个人的双赢局面。”
谈判技巧
倾听领导意见
于谈判进程里，需用心去倾听领导之意见与看法，切莫急于去反驳或者辩解。领导有可能会提出一些关乎公司现状、薪资政策等层面的问题，你得耐心去听取，且予以合理之回应。借由倾听，你能够更优地去了解领导之想法，亦能够对自身的谈判策略作出调整。
灵活应对
要是领导给出一些不一样的看法或者疑问，要维持冷静，灵活去应对，比如说，要是领导觉得公司当下资金紧张，无法即刻满足你涨薪的诉求，你能提出一些折中的办法，类似分阶段涨薪、增添奖金或者福利等，与此同时，你还能够表明理解公司的艰难，乐意跟公司一同度过难关，只是期望在公司状况变好后可以获得到合乎情理的薪资调整。
强调价值
谈判之时，需始终着重表明你的工作价值所在，以及你对公司所做出的贡献。持续不断地展现你的工作成果，还有你的能力，以此让领导认识到你乃是一位不可缺少的员工。与此同时，你能够把你的工作价值跟公司的战略目标相互结合，阐明你的工作怎样去支持公司的发展，进而增添你涨薪的说服力。
避免情绪化
在谈判进程当中，务必要维持冷静，保持理智，防止出现情绪化的表述，不管领导的态度究竟怎样，都绝对不要生气，也不要激动，不然会对谈判的氛围以及结果造成影响，要是碰到分歧，需要以平和的心态开展沟通，找寻双方都认可的解决办法。
注意事项
态度诚恳
整个谈判期间，需持诚恳的姿态，切莫夸大自身工作成果，也别提不合理要求。要使领导觉察你是务实且可靠的职工，你的涨薪诉求是基于合理缘由与充分准备。
尊重领导
对领导的意见以及决策予以尊重，别强行促使领导马上作出决定，就算领导并未当场应允你涨薪的请求，也别展现出不满或者失望，要明白领导需花费时间去思量以及权衡各类因素。
保密原则
谈判时，需留意保密，别把谈判内容透露给别的同事，薪资方面的问题属于较敏感的话题，要是泄露出去，可能引发没必要的麻烦，还会对在公司的人际关系产生影响 。
做好最坏打算
筹备谈判之际，得做最坏筹算，也就是领导兴许会驳你涨薪请求，要是碰到这般状况，别气馁，能向领导问询拒绝缘由，称愿持续奋力工作，力求未来获合理薪资调整，与此同时，你还能思索别的职业发展良机，要于 safeguards 妨害公司正常工作的前提下开展。
