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会计中有一个备受青睐的项目，人们总盼望它在记录时数额越高越好，这个项目被称为“应付职工薪酬”。它涵盖的内容非常广泛，包括工资、各类奖金、各种津贴与补贴；员工福利开支；社会保障与住房基金；工会经费和员工培训费用等传统形式的报酬，还包括诸如离职补偿金、带薪休假等薪酬种类。尽管计算过程可能错综复杂，但在登记时记在贷方，在支付时记在借方，这一点始终不会改变。
laserblue：人见人爱?不见得，有些老板不会喜欢。
马靖昊：我觉得，上司期望公司规模不断扩张，规模扩大，代表员工产生效益更显著，这说明选人得当。选人得当对机构最有利，选人失误对机构代价高昂。
要是你的进项大多来自“应付职工薪酬”，那你便是普通职员，不过无需失落，毕竟你也是公司的债主，老板必须支付你报酬，不论公司赚赔；倘若你的进项主要来自“利润分配”，那你算是经营者，但切莫得意忘形，一旦亏损，不仅自己分文无着，还得倾尽所有来保障员工的薪酬。
因为员工在分配时通过“应付职工薪酬”科目核算，而老板则计入“利润分配”科目，所以，员工实际上掌握的是固定分配的权益，而老板所能支配的只是最终剩余的份额。
有一家特别的企业，它对员工的处罚和减薪规定相当繁杂，最终导致一位姓杨的倒霉人获得了人类历史上首例负薪2400元的情况，小杨工作了将满两月，向该机构补足了2400元欠款后，痛苦地离开了，真是承受不住啊！
这家非凡企业的名称我就不透露了，确有其事，唯恐惹祸上身！缘由在于小杨先生有个懒散的毛病，每项任务都晚于公司要求的时限完成，最终导致工资被扣且还欠东家2400元。在此对小杨先生致以深切的同情和诚挚的慰问！
小杨同志，你现在在哪里？还好吗？
老张提出看法：针对员工处罚款项，账目处理应为：从现金账户减记，同时增加营业外收入项目，请问马老师是否认同这个处理方式？
马靖昊：老张，您这么记账太张扬了，您招人是为了罚钱，老板会觉得您太直接、太没水平了！我认为，这笔账的会计处理是：先预提小杨的薪水，记管理费用，同时记应付小杨的薪酬，具体发钱的时候，再记现金支出2400元，同时冲减应付小杨的薪酬，最后记管理费用2400元。
担任公司高层主管负责生产工作，年薪达到五十万元，按照财务核算规定，这笔收入直接计入管理开销，该年度公司盈利下降五十万元；若企业希望维持利润水平，可以让你出任车间主管职位，这样薪酬先计入生产费用，随后摊派到产品成本中，最终形成库存价值，待到该批产品销售完毕时才转为销售支出，该年度公司盈利便增加五十万元。
猪仔仔ooO:公司高层账目处理：管理开销记入借方，职工应酬记入贷方，属于当期直接费用；车间主管账目处理：制造开销记入借方，职工应酬记入贷方，需先资本积累，待销售完成再转为成本支出。记账工作仅是记录经济活动，若要歪曲事实，必须懂得如何规划经济活动流程。
马靖昊：你说得非常准确，我感到很为难，不知该说什么好！“不弄虚作假”在会计处理手段的“可变通性”方面，确实时常会遭到破坏。
观察公司普通职员收入是否同行业地域相符，大致能了解其经济表现。通常企业不会直接公布普通人员平均报酬，需自行推算。
普通职员的平均收入，等于本年度的薪资总额减去付给高层管理者的报酬总额，再除以普通职员的数量。本期薪酬总额包含两部分，一是期末资产表中的应付职工薪酬，二是流量表里支付给员工的现金支出，再减去期初资产表里的应付职工薪酬，这样算出的结果是总金额，用这个数除以员工总人数，就能评估薪酬是否恰当，例如某些上市公司的人均薪酬可能只有几百元或者高达几万元，这种情况需要特别留意。
若现金流量表里本年和去年的“支付给员工及为员工付出的现金”数额相差不大，那么资产负债表上“应付员工薪资”的年底与年初数字也该差别不大，要是年底应付员工薪资数额比往年少了很多，可能公司是为了不暴露盈利而多计了应付员工薪资，要是相反，则可能是为了虚报盈利而少计了应付员工薪资。
将利润埋在应付职工薪酬里面：
当一个上市公司账目中存在“递延所得税资产-应付职工薪酬”项目时，表明这家企业已经预先拨付或预支了员工薪酬，在会计核算层面已经将其列为开支项目，从而压缩了当期收益，本可因此降低应缴税款，然而税法层面并不认可这部分支出，依旧按照扣除该笔薪酬前计算出的利润额来征收所得税。
因此，依照会计规范核算的应缴税金，同依照税务法规核算的实缴税金，二者之间会存在一个暂时性差额，在账簿上体现为该企业的递延所得税资产-应付员工报酬。
只要企业往后发放这部分报酬时不再预先扣除或削减扣除额，就能降低本期开支，实现利润增长，因为相关税款已经预先缴清，因此释放的是税后利润。
以五粮液公司为例，五粮液2013年度的中报披露，其递延所得税资产中应付职工薪酬项目金额为5.85亿元，若按25%的所得税率估算，该公司截至2013年6月末，累计多计提了约23.4亿元的职工薪酬，这些多计提的金额已计入公司成本费用，未来能够增加23.4亿元的净利润。这些便是所谓的利润积累，为应对行业前景变动预留调整余地，从而提升公司收益的稳定性。
公司当然也能把收益隐藏在预收资金、其他暂收款项，乃至应付资金等账目里，借助这些手法积攒的收益，在企业经营收益前景不明朗时，将其取出来，就能实现“稳定收益”的目标。
天生人们都排斥所得税，没有人乐意从自身收入中提取银两上缴国家。为此诺贝尔经济学奖得主弗里德曼创设了卓越的所得税预扣体系，使薪资在抵达个人账户前便被预先扣除。在我们会计实务中，直接借记"应交税费-应交个税"科目，同时贷记"应付职工薪酬"账户，通过这种分录方式，部分薪资得以转变性质成为税款。
个人所得税是从工资里扣除的，这部分钱实际上是交给国家的工资，按会计准则本应计入“应付职工薪酬-应交国家工资”科目，但国家不便直接索要工资，于是改了名称，称为个税。因此，在会计处理时，我们借记“应付职工薪酬”，贷记“应交税费-应交个税”，这样就能掩饰实际缴纳的是工资的事实。
我要改个名字都不行吗：说的贼对。
末末97:顿时领悟了。
房产经纪人盛玉华：顿时我觉得我的会计真的是白学了！！
马靖昊：其实学透了会计，对宏观财税政策的本质更能把握。
职工薪酬体现在资产负债表流动负债的“应付职工薪酬”项目上，同时也在现金流量表经营活动产生的现金流量中，通过“支付给职工以及为职工支付的现金”项目得以体现，而在利润表里，则分散在营业成本、管理费用和销售费用之中呈现出来（少数企业会将其资本化，计入在建工程项目）。薪酬总额构成如下：利润表中的职工薪酬数据，通过二级科目查询确定，等于现金流量表显示的支付给员工的现金，加上资产负债表期末的应付职工薪酬数额，再减去资产负债表期初的应付职工薪酬金额。
以凝练的笔触揭示深奥的理财规律，若您对这番论述表示赞同，谨此致谢。持续创作实属艰辛，屡次萌生退意，恒心乃为信念，专注体现为立场，同行一路，共赴漫长岁月，感激不尽。
