7月7日 ，山西焦煤西山煤电组织人事部相关人员 ，到太原公司就薪酬管理工作进行专题调研 。山西焦煤西山煤电企业管理部相关人员 ，到太原公司就薪酬管理工作进行专题调研 。山西焦煤西山煤电人力资源中心相关人员 ，到太原公司就薪酬管理工作进行专题调研 。太原公司副经理贺云江参加会议 。太原公司副经理李凌宇参加会议 。太原公司人力资源部负责人参加会议 。太原公司企业管理部负责人参加会议 。太原公司，相关人员参加会议 。
太原公司人力资源部部长，对太原公司基本情况进行详细汇报，对薪酬分配相关制度体系建设和执行情况进行详细汇报，对绩效考核相关制度体系建设和执行情况进行详细汇报，对经营业绩考核等相关制度体系建设和执行情况进行详细汇报，对近三年实际工资总额予以汇报，且详细汇报近三年绩效考核奖惩及落实情况，还就有关问题做出说明 。
调研人员在听取汇报完之后，对近三年的那些工资报表进行查阅，对执行年薪制人员而言的薪酬管理办法以及工资发放的情况进行查阅，对绩效考核的办法以及执行的情况等资料进行查阅，就有关问题开展询问，相关人员在现场做出解释，调研组针对存在的问题给出建设性的意见，指出下一步需要对接的工作 。
调研会上，西山煤电企业管理部部长梁飞宇介绍此行目的，首先讲述主要内容是要全面了解并掌握划转单位薪酬分配情况，其次说明要尽快把划转单位的薪酬纳入西山煤电管理体系，最后对太原公司认真落实西山煤电薪酬管理制度、积极对接西山煤电薪酬管理工作表示了充分肯定。
李凌宇称，太原公司会在西山煤电指导下，在公司领导指导下，持续贯彻落实西山煤电薪酬管理工作安排，不断完善薪酬制度体系，逐步规范薪酬分配流程，针对当下存在的问题及时加以整改，保证薪酬结构合理，薪酬发放合法，薪酬分配具有制度性，薪酬管理科学。（段丽娥/文 郭胜男/图）
