19日，华为招聘官微发布消息，华为面向全球招募“天才少年”，其招聘要求是，不限学历以及学校，在数学、物理、化学、材料、计算机、智能制造等相关领域有独特显著的成就，并且有志成为技术领军人物，华为方面称，会提供5倍以上薪酬。
2019年首次提出
“天才少年”招聘计划
华为有个“天才少年”计划，该计划是华为创始人任正非发起的，发起时间为2019年，此计划旨在用顶级挑战以及顶级薪酬，去吸引顶尖人才，它是一个项目 。
2019年6月，华为创始人签署了一份内部文件，签署者是任正非，他身为首席执行官，第一次提出了“天才少年”招聘计划，此计划是从全球范围内招募优秀青年，“这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活华为的组织，激活华为的队伍。”按照彼时计划，“天才少年”的薪酬分为三档，最高档为182万-201万元每档次，第二档为140.5万-156.5万元每档次；第三档为89.6万-100.8万元每档次。
从2020年到2021年，华为总共招聘应届毕业生大概2.6万人，其中有300多名属于华为所定义的“天才少年”，2022年，华为打算招聘1万多名应届毕业生 。
任正非：
“人尽其才，发挥他的价值”
去年，6月10日，华为心声社区最新披露了任正非对天才少年的选拔标准，并且他还说，当前的教育体制大概还尚处于工业革命时代滞留着，所搭建起来的理论建设尚不完善呢且并不契合信息时代的发展需求，内心期望在教育领域上能够真正地予以重视起来呀，还要允许一部分有着‘怪异气质’的学生蓬勃成长起来呢，而我们公司所选拔的天才少年，最为关键重要的一点是要看他破解难题的能力，并非是他所具备的综合素质哟。
今年3月，华为创始人任正非在一个座谈会上，这个座谈会是“难题揭榜”火花奖公司内外获奖者及出题专家座谈会，在回答有关华为天才少年离职创业问题的时候，任正非宣称，“我们不能垄断人才，员工要是想出去创业或者到别的公司去，人尽其才，发挥其价值，对国家而言都是有用的。”任正非讲，对人才机制也存在反思，比如说有些人进入公司之后，没有在其最擅长之处得到很好运用，没有发挥作用就等同于浪费其青春。
当时任正非讲进入华为，“天才少年”这一称呼便不存在了，其称定位“天才少年”主要作用于入职时的定级定薪，所有新员工于三丫坡入职培训时，那里四处都是贴出的题目需众多人去积极回帖，有人会阅读该帖子，便会有人来找喝咖啡交流，无论是发表反对意见还是赞同均可，他们是在挑选人员，这些专家具备当场给人定级以及确定工作岗位的权力，缘于他们根本就是极为厉害的专家 。若他觉得你具备可培养性，职级便会被设定得特别高，为何一定要从最底层级别着手起步呢，岂不是很不合理，难道就没有更好的选择吗，谁规定了必须这样呢，难道不能有其他途径吗；他能够将你吸纳进他所负责的项目组，你会直接进入到大型项目组当中，这里所说的大型项目组并非单纯基于规模大小来界定，重点在于其属于高端性质的项目组，如果不是高端的，那还算什么大型项目组呢，难道仅仅规模大就算大型项目组吗，显然不是这样的，必须是高端的才行 。
研发员工占总员工数量的55.4%
官方数据呈现，在2022年，华为的研发费用总额是1615亿人民币，其中，研发费用占销售收入的比例为25.1%，所投入的研发费用以及占比，都达到了历史新高度，并且，华为坚持每年把10%以上的销售收入用来投入研究与开发，在近十年里，累计研发投入超过了9773亿元。
到2022年12月31日时，华为员工总数大概是20.7万，研发员工占总员工数量比例为55.4%，也就是约11.4万。在全球总共持有有效授权专利12万。2022年，华为依靠7689件PCT国际专利申请量持续处在榜首位置。
