陪同孩子为银行校招做准备时，交通银行常常凭借“国有六大行之一”的身份受到关注，然而，有不少人对于它的认识存在偏差。
将交通银行2023年年报予以结合，把2024校招公告进行关联，再添加上应届生真实求职经历，把这些误区加以拆解开来，将岗位匹配阐述清楚，把招聘流程说明白，把待遇真相讲透彻，孩子才能够精准地进行准备，从而少走一些弯路。
一、先打破第一个误区：“只有金融专业能进交行”
诸多并非金融专业的孩子，在瞧见“银行”之时，便不假思索地认定“与自身毫无关联”，然而却并不晓得交通银行的岗位需求已然涵盖了多个领域。
交通银行的核心业务，除去传统零售金融以及公司金融以外，还有具备特色的跨境金融、普惠金融，还存在着正在快速发展的金融科技板块，其中跨境金融岗需要外语与金融的复合能力，它适合那些外语专业且辅修金融的孩子。
二、再看招聘流程
交行搞校招，其节奏清晰，然而含有细节要点，唯有紧盯着关键环节，才不至于错失机会。秋招乃是应届生成功上岸的主要渠道，在每年9月中旬的时候，交行会于“交通银行招聘官网”公布校招公告。
网申通道会同步予以开放，多在10月底的时候是网申截止时间；11月中旬会组织全国统一的线上笔试，笔试内容一共分为三部分，既有通用能力部分，又有专业知识部分，还有企业文化部分。
所有岗位必考的行测内容是通用能力，专业知识依据岗位分类，像金融科技岗考编程基础这种情况，跨境金融岗考国际结算知识 。
其中，企业文化的一部分源自交行官网所提及的“使命愿景”，像“创造共同价值”这样的使命，以及“建设具有财富管理特色和全球竞争力的世界一流银行”这种愿景
需提前记忆这部分内容，曾存在这样情况，有学生因未关注企业文化，在笔试时这部分内容几乎导致丢分，最终险些未能进入面试。
面试环节，依据岗位侧重有所不同，对于技术岗而言，大多是“结构化+专业面”这种形式，会询问跟专业相关的问题，而业务岗多是“结构化+情景模拟” 。
三、待遇方面
依交通银行2023年年报所示，整整一年支付给职工以及为职工支付的现金额度很庞大，和上年末员工总数量进行计算，平均薪酬处在银行业的中上游水准。
请注意，这一数据涵盖所有职级以及各种岗位，应届生所获待遇会比平均值低，并且不同岗位、不同地区存有差异，那些金融科技岗、跨境金融岗等核心岗位，应届生在这方面的待遇要高于综合柜员、客服等这类基层岗位。
岗位在一线城市以及省会城市，待遇相较于二三线城市同级别岗位会具备更显著优势。于福利体系层面，交行依据国家高标准来缴纳五险一金，部分分行会针对异地应届生给予一定期限的住房补贴，借此协助减轻租房压力。
一年一次的体检，给予员工带薪的年假，传统节日会发放福利，这都属于标配，核心业务岗位另外设有项目奖金，基层岗位同样存在绩效奖励，整体保障是比较全面的。
孩子想要去交通银行，关键并非是一种盲目跟风地投递行为，而是要首先找到正确的岗位方向，之后进行精准有效的准备 。
以计算机专业为背景的孩子，以及数学专业出身的孩子，能够更着重地去关注金融科技岗，突出自身在项目经历方面的内容以及所具备的技术能力；而以外语专业和金融专业复合而成的专业背景的孩子，则应将目标瞄准在跨境金融岗，着重展示自身的外语水平以及对于国际业务的认知。
属于经济学专业的，属于管理学专业的，能够考虑普惠金融岗位，能够考虑客户经理岗位，用来量化实习期间的服务经历，用来量化实习期间的推广经历。在网申这个环节不要敷衍了事，需要结合岗位需求去梳理经历。
针对笔试进行具有针对性的刷题，对于企业文化部分格外予以重视；面试之前要对交行的业务特色先去进行了解，结合相关案例来准备回答内容，如此这般上岸的概率自然而然就会更高。
你家小孩所学专业是什么，是更为倾向交通银行的金融科技岗位，还是跨境金融以及普惠金融类岗位呢可以在评论区内聊聊接下来大家能够一起为孩子找寻准备考试的方向 。
