这两年，各地为鼓励生三孩，不少地方拿出真金白银，有的说给几万块生育补贴，有的按月发育儿津贴，可不少人心里犯嘀咕，就算真给10万块，咱普通家庭就敢生三娃吗？
说实话，生育养育孩子并非是“用金钱去换来孩子”。有更多的家庭所愁烦的根本就不是“缺少钱财”，而是这样一些事情：要是没有人帮忙带孩子从而只能选择辞职该如何是好？三个孩子的教育所需费用会不会将整个家庭给压垮呢？女人在生育完三孩之后还能够正常去上班吗？今天这里咱们就来好好聊一聊，比直接发放钱财更加有效果的三个切实可行的政策——把这些“阻碍点”给解决掉了，或许真的就会有人愿意去生育了。
一、普惠托育普及：解决“0-3岁谁来带”的核心难题
家里面有小孩的家庭成员都了解，“带娃”这一行为乃是生育第三个孩子所要面临的首先浮现的巨大阻碍，特别是年龄处于0岁至3岁阶段的婴幼儿群体，他们是一刻也离不开有专人在身旁进行贴身照料的。当下时期年轻的父亲母亲当中的多数人都是需要去上班工作的，总不能一直寄希望于家中的老人持续不断无缝衔接般地忙碌操劳吧？
就我身边存在这样一个例子，朋友小李头胎的时候是奶奶帮忙带孩子，到了二胎想要生的时候，奶奶身体出现了问题，没办法只能自己辞职回家去带娃，如此一来家里少了一份收入，压力一下子就骤增了，她直言想着三孩吗根本想都不敢想，那请保姆呢，如今在一线城市请一个住家保姆一个月需要七八千，要是三孩家庭请两个保姆，光人工费用就快要赶上一个人的工资了，而且还得天天忧心保姆到底靠不靠谱 。
也就是这个时候，普惠托育机构所具备的作用开始凸显出来了。那么，什么又是“普惠托育”呢？简单来讲，它指的是那种“价格亲民、服务可靠”的托育服务。在最近这两年的时间里，国家一直在大力推行这件事情，就好比是：
小区里开设托育机构，下班之后接孩子，走路便能到达，并且社区闲置的办公楼以及配套房可以加以利用，以此降低场地成本，这就是在社区里建设托育点的情况。
有些大公司，开始在园区里建托育中心，企业自己办托育园，员工上班时把娃送过去，如此一来员工既能安心工作，且午休还能去看看孩子 。
政策给予实实在在的资金补贴，政府为托育机构提供房租减免，给予运营补贴，甚至直接对家长所支付的费用进行价格限定，迫使机构将价格压低至普通家庭能够承受的水准。
拿个数据来讲，国家卫健委表明，到2025年的时候要构建起不少于50万个普惠托位，这就意味着更多家庭能够“把孩子送出去”，不必再因为“谁来带”而被迫在职场方面做出牺牲，或者一家人因为带娃这件事产生矛盾，相较于一次性给予10万补贴，能够长期解决“带娃没人手”这类问题，对于三孩家庭而言才称得上是“解渴”。
二、教育真正“减负”：砍掉“养娃的经济和精力大山”
生三孩的第二道坎是“养得起”，“养娃贵”的大头是教育成本。以前养一个孩子时，课外班能把家长逼疯，数学补习班一年花两万，英语外教课一年三万，还加上钢琴、书法，三孩家庭光教育支出就能掏空家底。
格外累人的是精力，下班之后得陪着写作业，周末的时候要开车送孩子赶各种各样的场去上课，家长活生生地变成了“课外班秘书”。如今“双减”政策在对学科类培训进行压减，然而不少家长依旧焦虑，“别人家孩子偷偷地补了，我们要是不补是不是就会落后了呢？”
因此，教育“减负”需切实落地，关键在于使得义务教育阶段达成“校内足够优质，校外不存在负担”这般的状况：
学校教学真得提质，要推动优质教育资源均衡，使普通学校的老师能教得好，让普通学校的学生能学得好，比如说搞“教师轮岗”，让名校的好老师去普通学校交流，建“教育集团”，把名校的管理和教学模式复制到普通学校，如此一来家长不用再挤破头买学区房，也不用愁孩子在普通学校“学不到东西”。
并非学科类的培训同样需要加以管理，当下学科类培训数量减少，然而体育、艺术等并非学科类的培训却又开始出现价格上涨、竞争激烈的情况，必须对这些培训密切关注，诸如设定价格的上限、规范课时的长度，防止兴趣班成为新的负担。
制止“隐性补课”行为，存在部分教师于课堂之上不讲关键要点，迫使家长为孩子报名课外辅导班，对此必须严厉彻查。同时学校布置作业应当更加高效，避免让孩子熬夜完成作业，也不让家长熬夜陪伴孩子写作业。
要是教育真的能够实现“减负”，那么三孩家庭的教育支出就能够降低一大截，家长也就不用因为补课闹得“鸡飞狗跳”，生三孩所面临的“经济和精力压力”自然而然就会小很多。这样的效果比给予10万补贴，而后眼睁睁看着钱被教育机构赚走要强得多。
三、女性就业支持：消除“生娃就丢工作”的恐惧
存在着诸多女性不敢去生育三孩，根源为“生娃=职场危机”，于面试之际，HR有可能会旁敲侧击询问“近几年要不要孩子”，在生完孩子回到公司后，会发觉晋升名额已没有了，重要项目也被其他人顶替了，有的公司更为直接，给生育后的女性进行调岗、降薪，甚至找理由将其辞退。
哪怕这样的状况之下，就算给出补贴达十万之数，女性也还是会心里犯起嘀咕寻思：生了三个孩子之后，工作方面就没了，往后全家要依靠老公独自一人？此等风险实在是太大了。所以，必须运用政策给予女性以及企业“双向兜底”：
给予企业益处来起到鼓励招聘女性，像是在企业招用生育之后的女性时，政府给予社保补贴，同时给予税收减免，如此一来企业便不会产生“招女员工存在亏损”这样的认知，而是反倒愿意为女性提供机会。
将假期予以落实，把弹性工作予以落实：延长育儿假，使其需具备可拆分、夫妻可共享的特性，切不可让带孩子的压力全部施加在妈妈身上。此外，推行弹性的工作制，像许可妈妈们上午延迟一小时到达，下午提前一小时离开，又或者一周之内有两天能够在家通过远程方式开展工作，以此便于平衡工作与带娃
严究就业歧视，罚至企业肉痛不已：当下法律明令禁止因生育而歧视女性，然而执行力度欠佳。必须加大惩处力度——倘若企业因员工生育三孩便予以辞退，不但需赔付巨额款项，还得进行公开通报，使得企业不敢肆意妄为。
全国妇联开展过调查，超过60%的女性觉得“生育对职业发展有影响”。要是能将女性就业的后顾之忧给解决掉，让她们晓得“生三孩之后，工作依然能够保住，甚至存在上升空间”，自然而然会更敢于生育。这相较于一次性给予补贴，然而却致使女性失去长期收入来源，可要有效得多。
结语：生三孩，要的是“长期安心”，不是“一次性补贴”
的确认真思索，生育三个孩子的家庭所需求的并非“十万元”，而是“长久的安心”，即孩子有人照料，无需在职场方面做出牺牲，教育不存在过度竞争，花费较少且精力消耗节省，女性生育孩子之后，依然能够有尊严地开展工作、获取收入 。
这三个政策，其中托育解决“谁来带”的问题，接下来教育减负解决“养得起”的问题，然后女性就业支持解决“敢不敢生”的问题，它们仨构成了一套“组合拳”，此“组合拳”瞄准的是生三孩的核心痛点。只有将这些系统性的问题给解决掉，生育政策才能够真正落地，不能仅仅依靠“发钱”这种单一手段来刺激。
当然，政策落地，这也得去查看细节，比如说，普惠托育究竟能不能真正实现“普惠”，教育减负会不会出现“上有政策下有对策”的情况，女性就业支持到底能不能切实落实到企业头上。不过方向是正确的，相较于给予一笔钱，解决这些实际存在的难题，才是使得三孩家庭“卸下包袱”的关键所在。期望接下来能够看到更多如此实在的举措，让想要生育的家庭真正“没那么多顾虑”。
