煤矿工人工资水平，受到地区因素影响，受到企业性质因素影响，受到岗位类型因素影响，受到行业政策等多重因素影响，整体呈现出较大的差异性，呈现出动态变化，以下从不同维度进行综合分析：
一、按企业类型划分
1. 国企煤矿
2021年数据显示，国企井下一线采煤工掘进工等工人，其税前月薪一般在7000到9000元，年收入大概约8.4万至10.8万元。部分大型国企像山西焦煤集团提出目标，计划在2025年把井下一线员工年收入提升到30万元，不过要注意其2024年一季度利润同比下降了61.53%，此目标实现难度较大。
井下二线的岗位是辅助岗位，其工资比较低，一般是在5000-7000元/月，一年收入大概是6万-8.4万元。
2. 私企/小煤矿
工资水平比国企明显低，井下一线工人月薪大概是4000到5000元（这是2015年的数据），而且有五险一金不齐全、福利少等状况，部分黑煤窑甚至会克扣工资或者拖欠薪资。
二、按岗位与风险等级
一线采掘工，工资处于高位，然而面临的风险也是最高的。比如说，山西以及内蒙古等那些资源丰富集中的地区，一线工人每个月的薪资能够达到1万元以上，这里包含奖金部分，可是他们必须承受高强度的劳动，还有职业健康方面的风险，像是尘肺病这种情况。
工资较低的地面或辅助岗位，多处于3000 - 5000元/月的薪资范围，其工作环境相对安全。
三、地区差异
山西、内蒙古等地属于资源富集区，煤炭产业集中，需求旺盛，矿工工资较高，部分国企一线员工年收入可达10万至15万元。
需求较低的地区，在南方，工资普遍偏低，部分区域月薪不足 5000 元。
四、行业前景与挑战
政策产生影响，环保政策趋向收紧，新能源不断发展，这二者对煤炭行业构成了压力，这种压力有可能对工资增长空间造成制约。
年轻人从业意愿低，原因在于高危性质，部分企业为吸引劳动力采取提升薪资手段，然而整体行业吸引力依旧欠缺，这导致了劳动力短缺。
五、横向对比与社会评价
以2023年数据当作例子，煤矿工人工资比制造业普工工资高，制造业普工月均工资大概是4000到6000元，然而煤矿工人工资比互联网、金融等行业工资低，煤矿工人收入属于中低端体力劳动阶层，不过其高风险性质没有完全在薪资当中被体现出来。
就舆论方面存在着争议，部分矿工持有这样的看法，工资跟健康风险并不匹配，甚至他们还进行自嘲说着用命换钱，家属们呢普遍满怀担忧在安全问题上，虽然近年来安全措施是有了一定改进的 。
结论
煤炭行业的工人薪资，在国内范畴之内属于处在中间偏下的水平，不过一线有着高危险性的岗位所获取的收入，相对而言是比较高的，特别是在国有企业以及资源积蓄充裕的地区。可是，这个行业正面临着利润呈现出下降趋势、政策予以限制以及劳动力出现短缺等一系列的挑战，在未来薪资进行增长这件事情之上存在着不确定的性质。要是山西焦煤在2025年能达成目标的话，那么井下一线的工资将会跳跃式上升到中等偏高收入的阶层，但需要去观察企业实际的经营状况。
