作者｜王晓悦
作为处于跨国境地等状况的媒体以及娱乐集团这一类型，迪士尼所拥有的营业涵盖范围等包含媒体网络系列，工作室娱乐相关方面，以及主题公园这类内容。 迪士尼在2021年时所具备的品牌价值数量达到512亿美元之多，于BrandFinance全球范围内位列500强的公司所形成的榜单之上，排名处于第22位 。
在2022财年这个时间段，也就是从2021年10月3日开始，到2022年10月1日截止这段期间，迪士尼所获得的营收达到了827.2亿美元，并且与之前相比增长幅度为23% ，然而其净利润是2.5亿美元，和之前相比下降幅度为0.4% 。
迪士尼多年以来始终关注企业社会责任，每年都会发布CSR报告，这份报告用来阐述公司于绿色低碳这一方面、社会慈善这一方面以及员工关怀这一方面所做出的努力，该公司更是立下了到2030年达成零碳排放的目标。迪士尼另外还宣布，其已然把ESG指标纳入到高管的奖金计划当中。
不过，也有一些问题，迪士尼未在公司发布的报告中提及。
这家大型跨国企业获取着巨额利润，于低碳方面不遗余力来践行，在环保举动上全力以赴去开展了，针对慈善事宜同样是不遗余力加以参与展现的，然而一涉及对待自己员工这块就显示出十分吝啬的态势了。
有一份调查报告表明，自2000年起直至2017年，迪士尼乐园度假区的员工实际每小时薪资，从15.80美元降低至了13.36美元 。“迪士尼的工资处于过低水平”，“底层员工难以满足维持生计的需求”，这一情况曾一度引发舆论的强烈关注。在同多个工会进行谈判之后，于2021年迪士尼的最低每小时薪资提升到了15美元，然而这仅仅只是比迪士尼员工21年前的工资水准略微高那么一点 。
另外，迪士尼于美国阿纳海姆市（Anaheim）产生，可却被视作是从阿纳海姆市吸取养分，没能反过来回馈这座城市。经由和当地政府所达成的协议，迪士尼差不多使用了政府建造的大型停车场，并且还获取了超过10亿美元的税收补贴。然而阿纳海姆市自身的财政状况并非是令人乐观的，一份在2017年的报道表明该政府有着5.9亿美元的养老金负债。
美国有一家名为Sage的研究机构称，虽说迪士尼在环境方面取得的进步值得予以称赞，不过这家公司在社会以及治理活动当中面临着重大的ESG风险，所以在2021年的时候，把迪士尼的分数，从之前的4分，给降级到了3分。
到2030年实现零碳排放
迪士尼由直接业务所产生的温室气体，主要源自公园与度假村，主要企业园区的能源运用，以及游轮所使用的燃料 。
2020年的时候，迪士尼曾发布在了2030年环境目标白皮书，在这个文件当中，迪士尼计划到2030年去购买或者生产，100%零碳排放电力，而这一目标正逐年推进着。
2021年年底截止之时，迪士尼漂流岛把太阳能阵列的安装给完成了，此设施会给岛上百分之七十的区域供应电力 。
在香港，有一个站点，它是香港最大的太阳能电池板站点，香港迪士尼乐园就在这里把5000多块太阳能电池板安装了起来。
于巴黎迪士尼乐园，要是太阳能设施投入运用，处于停车场的太阳能雨棚工厂会产出充足的可再生清洁电力，大概占到度假区当前所消耗电力的17% 。
在佛罗里达州，华特迪士尼世界和里德溪改善区同当地公用事业提供商协作，去开发两个全新的75兆瓦太阳能设施，并且该设施预计会在2023年投入实际使用。而新设施再加之两个已有的相关设施之后，将会为华特迪士尼世界主题公园供给高达40%的电力所需，可这也就等同于每年能够减少4万辆汽车所产生的排放量。
2013年，巴黎迪士尼除了对电力设备进行升级改造，还在乐园里兴建了废水处理与回收系统，这使得它成为欧洲首个装设此类设施的乐园 。
这个系统，每分钟能够产出1389吨的再造水，这些水资源，会被运用到清洗街道，以及游乐设施的水道，还有路边植物灌溉，以及发电厂的冷却池。废水处理工厂，已经节约了110万立方公尺的水，这等同于法国7384户家庭的年用水量。
对于海洋保护这一事项，迪士尼借助于在美国公园、度假村以及邮轮采购那些利于环境的海鲜，以此将对海洋所造成的影响降至最低限度。在2021年的时候，迪士尼达成了高达95%的符合可持续标准的海鲜采购比例。
迪士尼进一步推出了全新指引，向供应商提出采用可持续包装的请求。香港迪士尼乐园的供应商，对淋浴头包装内的纸板跟塑料进行削减，使废物实现了70%的降低，成本同时有10%的削减。
劳工关系紧张
依据迪士尼在2021年限时发布的报告中所揭露的内容，迪士尼于全球范围内的员工群体在构成方面，其中占据大约80%比例的是进行全职工作的员工，而占据15%比例的则为兼职性质的员工。除此之外，还存在着占比为5%的季节性员工。迪士尼对外宣称，公司始终将员工置于重要地位，会为员工的健康与关怀事宜给予关注，提供能够让员工获得提升的渠道，并且支付具备竞争力程度的薪酬待遇。
但这一说法，并不是所有迪士尼员工都能认同。
在2018年的时候，有一份针对迪士尼员工的调查报告呈现出来，该报告显示出迪士尼员工存在无法维持生计的状况。其中，七成员工表明自己的收入没办法覆盖生活所需费用，并且还有人曾经遭受过面临无家可归的那种处境。迪士尼有54%的员工处于他们生命里的最佳工作年限，也就是25至54岁这个阶段，而迪士尼乐园的工作是91%员工的主要收入来源，然而报告声称只有54%的员工在迪士尼得到全职工作。
通过前述报告可以明显看出来，在2000年起始一直持续到2017年这个时间段内，迪士尼乐园度假区里面员工的平均每小时薪资出现了下降的情况，下降幅度达到了15%，原本的平均时薪是15.80美元，下降之后变为了13.36美元，并且还有人员在接受媒体采访的时候表明自己所拿到的时薪仅仅只有11美元。
这份报告致使舆论被引爆，迪士尼没办法不坐下来跟多个工会展开谈判，进而提高最低时薪。迪士尼2021年报告表明，迪士尼美国公园及度假村当中，几乎所有时薪全职以及兼职员工的最低时薪被提升至15美元，工资中位数是17美元。然而这个时薪水准，仅仅只是比迪士尼21年前时薪水准略微高一点。
处在底层的员工艰难地在每日生活，然而迪士尼那些高管们所获取的工资却高到了一种离谱的程度。在2018年，迪士尼的首席执行官罗伯特·艾格所获得的薪酬是6560万美金，而这个金额放在迪士尼乐园员工身上，相当于9284名员工的工资总和。
在2020年的时候，迪士尼因要缓解疫情所带来的影响，进而宣布停止给10万员工发放工资，这10万员工大概占到迪士尼总员工数量的一半，如此停发工资每个月大约能够节省5亿美元 。
不过，位于高层的领导没有选择与底层员工共患难。
员工工资被停发之际，迪士尼推出一项 “高管激励计划”。按照补偿方案， 前CEO艾格可拿到约4700万美元补偿， 这笔款项金额超出迪士尼员工收入中位数 5.2万美元达900倍以上。现任CEO查佩克 宣称自愿放弃250万美金基本工资的一半 ，然而依据激励计划，他将获得不少于 300%的年度奖金，并且还有1500万美元 长期奖励金，这些足以抵补那所谓“被 放弃”的基本工资。
有着连作为迪士尼继承人的阿比盖尔·迪士尼对此都看不下去这般神操作，她径直向迪士尼高管公开发起了炮轰，同时还呼吁游客去抵制迪士尼，虽然阿比盖尔·迪士尼仅仅是持有少量的迪士尼股票了，却是并没有参与到公司的管理当中的。
政府的巨额补贴
位于美国阿纳海姆市的迪士尼，是最早诞生的一家公司，这家规模巨大的公司的存在，为当地市民带来了诸多工作机遇，。
有报道称，约三千零六百人的数量在迪士尼乐园度假区进行工作，这个数量占到了阿纳海姆工作岗位近百分之十九的比例。阿纳海姆度假区之中涵盖着两个迪士尼主题公园，还有会议中心以及数十家酒店，其预计在二零一八年六月结束的财政年度贡献一亿七千一百九十万美元的税收，该税收额度占到了普通基金收入百分之四十三的比例。
在2016年的时候，迪士尼乐园度假村支付了数量超过1.25亿美元的税收，这些税收与债券、税款、费用连带着合同，切实且直接地从中惠及了阿纳海姆，包括其居民以及当地的学校。
迪士尼采取了措施来减轻阿纳海姆的负担，自1992年起，该公司向该市支付度假胜地的警察服务费用；自2000年起，该公司还为消防以及护理人员服务支付了费用；这些合同如今每年给该市创造出1000多万美元。
然而，这些数额，于迪士尼从当地政府那儿获取的补贴跟前，显得颇为微不足道。
据公共政策专家称，他们审查迪士尼与阿纳海姆市的交易，在过去二十多年，随着迪士尼年利润急剧上升，此公司从阿纳海姆市获取了未来税收方面的补贴、激励、回扣以及保护 ，这些税收加起来总额超过10亿美元。
2015年，阿纳海姆批准了一项协议，该协议在长达45年的时间内，保护迪士尼的主题公园，使其免受任何潜在娱乐税的影响。据保守估计，每张票能够产生1美元的税收，这些税收总计能为阿纳海姆带来超过10亿美元的财政收入。作为娱乐税收减免的回报，迪士尼在迪士尼乐园建造以“星球大战”为主题的区域，此外还承诺在其度假胜地投资另一个重大项目。
2016年，该市对为迪士尼计划建造的一家豪华酒店施行退税，这笔交易的总价值被估计为2.67亿美元，这般情况是阿纳海姆市以往提供给市内酒店最大的一笔补贴 。
媒体于2017年报道，阿纳海姆市曾在1996年发行了5.1亿美元债券，其中1.082亿美元被用来建设迪士尼乐园的停车场。该停车场的产权归阿纳海姆市所有，然而阿纳海姆市却把停车场出租给了迪士尼，且每年仅收取1美元租金。即便仅有半个停车场处于开放营业状态，迪士尼一年经由此事所获取的收入便达到了3500万美元，在停车场的整个使用寿命期间，迪士尼所获得的收入或许能够达到数亿美元。
那个旨在为迪士尼发债券的阿纳海姆市，其自身财政状况却由于各种各样的缘由而遭受挤压，举例来说哦，在2017年的时候，它存在着5.9亿美元没有准备金的养老金负债情况 。
诞生迪士尼乐园的阿纳海姆市，没得到足够程度的回馈。当地最大工会CRLU，有6700名成员，其负责人Christopher Duarte，在为员工争取提薪时讲：“要是纳税人补贴一家大公司，那这家公司应支付生活工资，而非助长贫困。”。
