对职工在工资薪酬这块儿，要强化教育引导，针对广大职工，开展思想政治教育工作，引领职工树立起正确的世界观，树立起正确的人生观，树立起争取高且追求良好职业理想的价值观，培育良好职业道德，增强对企业的责任感，增强对企业的认同感，增强对企业的归属感，做到爱岗敬业，遵守纪律，诚实守信，自觉践行劳动义务。加大有关法律法规政策的宣传工作力度，于致力于解决职工切身利益问题之际，引领职工正确看待社会利益关系的调整安排，合理地去确定诸如提高工资收入等方面诉求的预期，凭借理性合法的形式来表达利益诉求，去解决利益矛盾，进而维护自身权益。
给予职工更为强化的人文关怀，培育具备独特特色的企业精神以及健康积极向上的企业文化，以此为职工搭建起共同的精神家园，关注职工的精神需求连同心理健康状况，及时去了解并掌握职工的思想动态，进而有针对性地做好思想引导以及心理疏导方面的工作，构建起心理危机干预预警机制，加强企业文体娱乐设施的建设，积极地组织职工开展令人喜闻乐见、丰富多样精彩纷呈的文化体育活动，丰富职工的文化生活情形，拓宽职工的发展前行渠道，拓展延伸职工职业发展的可利用空间。
经由教育引导，让企业经营者积极去履行社会责任，加强针对广大企业经营者的思想政治方面的教育，促使其践行社会主义核心价值观，牢固树立起爱国以及敬业、诚信、守法、奉献的精神，切实去承担起报效国家、用来服务社会、进而造福职工的社会责任，教育引导企业经营者自觉地关心爱护职工，努力改善职工的工作条件、学习条件以及生活条件，帮助他们去排忧解难，加大对困难职工的帮扶力度，建立起符合我国国情的企业社会责任标准体系以及评价体系，营造出鼓励企业履行社会责任的环境 。强化对于企业经营者，特别是中小企业经营管理人员的，劳动保障法律法规教育培训，提升他们的依法用工意识，引领他们自觉保障职工合法权益。
要对企业发展环境予以优化，要加强并改进政府的管理服务，要把涉企行政审批事项减少且做到规范，得使审批事项的工作效率得以提高，从而激发市场主体创造活力，要大力增加对中小企业政策扶持力度，尤其是要将扶持小微企业发展的各项政策推动落实到位，进一步减轻企业负担，要加强技术支撑，引导企业主动去转型升级，紧紧借助于科技进步、职工素质提升以及管理创新，持续提升竞争力，借由促进企业发展为构建和谐劳动关系创造物质条件 。
增强构建和谐劳动关系的法治保障力度，进一步完备劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、工资条例、社会保险法、职业病防治法等各相关法律的配套法规、规章以及政策，加速完善基本劳动标准、集体协商与集体合同方面、企业工资方面、劳动保障监察方面、企业民主管理方面、协调劳动关系三方机制相关等方面的各项制度 ，逐步健全劳动保障法律法规体系 。深入展开法律法规宣传教育工作 ，强化行政执法以及法律监督 ，推动各项劳动保障法律法规得以贯彻实施 。
