针对于包薪制的适用情形以及法律规定而言，其核心重点在于合法性存在着严格的边界范畴。它并不是那种企业能够随心所欲去决定、借此规避自身法律责任的工具手段，具备合法性的“包薪制”务必要保证劳动者的基本权益不会遭受侵害。
以下这个表格，对“包薪制”合法性的重要因素进行了梳理，能够助力你迅速掌握核心规定。
维度 合法性要求 法律依据/原则
折算后的正常工作时间工资，不得低于当地月最低工资标准，这是核心底线，《最低工资规定》 。
工作时间，所约定的工作时间，是不可以超出《劳动法》规定的最长工作时间上限的，也就是每月不可以超过36小时。《中华人民共和国劳动法》。
这一合同约定，要求必须以书面形式明确约定工资是“包薪制”，并且要明确其涵盖所有加班费，与此同时，还需约定加班费的计算基数。这是司法实践所提出的要求 。
工资结构方面，工资条应当清晰地将工资构成罗列出来，就算是总额进行了打包处理，同样建议把正常工作时间所对应的工资以及加班费的构成项目给列出来，这是司法实践所给出的建议。
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️ 合法性的关键与计算验证
光是满足上面表格的基本要求是不行的，在实践当中，最为关键的那一步是开展合规性验算，借此来保证约定好的“包薪”总额切实并且足额地覆盖了法定标准之下的所有加班费。
合规性验算公式
判断“包薪制”是否合法的核心计算公式如下：
每月约定总工资 - 每月总加班费 ≥ 当地月最低工资标准
倘若计算得出的结果是大于或者等同于最低工资的情况，那么所做出的约定就是合法的，要是计算结果小于最低工资，那么用人单位就需要去补足其中的差额部分。
计算演示
假设以下背景：
· 约定包薪总额：6000元/月
工作制度是，每周工作六天属于单休，每天工作时长为八小时，也就是每周休息日会加班一天 。
· 当地月最低工资标准：2000元
关于加班费的计算基数，是以最低工资2000元作为基数的，在实际情况当中，双方明确约定计算基数这件事是极为重要的。
第一步：计算加班费
先是计算小时工资，用2000元除以21.75天，再用所得结果除以8小时，得出的结果约为11.49元每小时 。
计算每个月休息日加班产生的时长:将每个月按照四周来进行计算，休息日加班次数经过核算为四天，也就是四天乘以8小时每天等于32小时。
进行休息日加班费的计算，其计算方式为，每小时的金额是11.49元，乘以32小时，再乘以200%，得出结果是735.36元 。
（注意：在休息日进行加班的情况，按照百分之二百来进行计算，而在法定节假日加班，则是按照百分之三百来计算，这里仅仅是以休息日加班作为示例来讲所。）。
第二步：进行合规验算
六千元（此为约定的总的工资数额），减去七百三十五点三六元（这是总的加班费用），结果等于五千二百六十四点六四元 。
第三步：判断结果
当地月最低工资标准为2000元 ，而5264.64元大于2000元 ，所以 ，该“包薪制”约定在计算方面是合法的 。
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主要适用情形
“包薪制”并非适用于所有岗位，它主要出现在以下领域：
· 特定行业跟岗位：于餐饮业里，像厨师这个岗位，在交通运输业中，比如司机岗位，并且在部分制造业以及安保、酒店服务等行业之中，一些岗位鉴于工作时间并非固定不变，存在着经常性加班这样的客观需求，会运用这种方式。
在一些建筑行业，存在这样的情况，通过承包合同，把某项任务关于完成时间、质量要求以及支付工资数额进行打包，交给职工或班组 。而在煤炭等行业，同样有通过承包合同，将某项任务的完成时间、质量要求和支付工资数额打包给职工或班组的情形 。
潜在风险与维权指南
尽管合法的“包薪制”得到了认可，然而在实践过程当中，却存在着大量的不规范操作情况，对此你可是需要提高警惕的哟：
企业可能通过“一口价”薪资，致使员工进行超长时间工作，然而实际换算下来的时薪却极低，借此达到变相延长工时的目的 。
“打包”过程里，社保、公积金、各类津贴以及补贴的缴纳这般情况，还有发放标准，极有可能会被故意给降低，进而令福利待遇遭受侵蚀，。
· 知情权遭至侵害：要是用人单位针对薪酬结构表述模糊，并未清晰地告知加班费的计算办法，那便侵犯了你的知情权。
如果你的权益受到侵害，可以采取以下步骤维权：
首先，进行收集证据这一行为，然后，要将劳动合同、工资条、考勤记录、招聘广告截图、与HR或领导的沟通记录等所有相关证据妥善保留 。
第一步，开展先行协商，先去试着和公司管理层展开沟通，清晰明确地将你的疑虑以及诉求给提出来，再尝试与人力资源部门进行交流，清晰明确地把你的疑虑以及诉求给提出来。
3. 探寻法律路径：要是协商没有达成预期结果，能够向当地劳动监察大队进行投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会去申请劳动仲裁。对于仲裁给出的结果不满意的情况，又能够向人民法院提起诉讼 。
