工人日报-中工网评论员 韩韫超
事实验证，敬重人才成长规律，满足人才发展所需，树立正确用人导向，切实践行“不拘一格降人才”，方可更优激励与调动人才创新创造的主观能动性，使其化作推动经济社会高质量发展的一股强大动力 。
4月15日的《工人日报》有所报道，日前，在江苏省人社厅与工信厅联合召开的全省“筑峰强链”重点企业高级职称评审权下放工作会议之上，61家企业正式获取了高级职称自主评审权，这属于国内首次，是由省级层面系统性地朝着产业链重点民营企业下放高级职称评审权限，此次的改革将会直接让民企众多技术骨干得到益处。
长期而言，因为产品技术含量不高，职工变动频率快以及高级人才数量稀缺这些因素，许多民营企业对职称评聘并不予以重视。近些年来，伴随产业升级、技术进步以及关于产业的改革向民营企业扩展，不少民企渐渐意识到高技能人才队伍构建对于企业发展具备相当的重要性，于是对职称评审工作慢慢重视起来。然而民企行业分布范围广泛，业务存在较大差别，传统型按照死板标准进行的职称评审方式很难精确地与实际技术需求相契合，所以近些年来针对民企职称评审放宽限制的呼声持续不绝于耳。
此次，江苏省把高级职称评审权下放到产业链重点民企，这是尊重民企用人主体地位、创新民企职称评审方式的一次生动实践。其中，民企能够自主制定评审标准，评审标准以及工作办法需要备案，年度评审活动要进行报备，有关部门会进行飞行检查和抽查巡查，企业必须建立职称与岗位聘用及薪酬待遇直接挂钩的制度等一系列的举措和办法，既有望缓解民企在职称评审中的难点痛点，又切实扎紧了监管“篱笆”，可说是“多赢”。
对民营企业来讲，这一变动有希望于技能人才培育和职称审定之间达成“量体裁衣”，更精确高效地培育高技能人才，于此更好地激发企业人才活力； 对面民营企业的技术骨干来说，工作表现、创新才能等直接和职称晋升、岗位任用以及薪酬待遇等相挂钩，会增强其收获感以及对企业的忠诚度； 对于相关行业而言，头部企业的职称评审准则或许能够成为行业参照，借此带动更多企业调整人才培养规划，助力产业链整体技术水准的提高； 对于社会进步来讲，给予民营企业职称自主评审权，有益于进一步释放其在市场里的创新创造长处，推动民营经济高质量发展 。
实际上，江苏省把高级职称评审权下放到处于产业链关键位置的民营重点企业，这仅仅是近些年来相关各方致力于打通民企职称评审通道历程里的一个典型事例而已。在2020年的时间节点上，人力资源和社会保障部所发布的《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》，从诸多不同角度展开了工作安排。其目的在于引领各个地方协助民营企业可以更良好地发挥职称制度所具备的那种类似“指挥棒”一样的推动作用。在这个基础之上，许多地方探寻出了诸多新经验以及好做法，一些地方实施这种 “专精特新” 企业职称申报的 “董事长举荐制”，借助 “谁使用、谁举荐、谁评价” 这样的模式充分给予企业育人、引人、用人的自主权；一些地方开启了民营企业职称评审的 “直通车” 服务，呈现出 “随时申报、单独评价、一年多评” 的状况，具备灵活便捷的特点；一些地方摸索建立联合评审机制，激励专业相近的民企联合组建评审委员会，以此降低小微企业单独评审时耗费的成本，积极去构造 “以产聚才、以才兴产” 的格局。
要有所认识到，现在民企职称评审改革工作尚处在起始阶段，一些制度机制的规范性、公平性有待去往提升，对于之前职称评审实践期间曾出现的一些问题，需予以重视。比如说，尽管构建了职称评审机制，然而依旧沿用传统职称评审的学历、论文、资历等硬性指标；评而不聘等现象致使一些职工申报职称的积极性不高；自主评审过程当中怎样去预防以及遏制人情评审、关系评审等情形……
优秀人才乃是使国家富裕的根本所在，是兴盛国家的重大计划。近些年来，我国针对人才评价制度所进行的改革并且达到优化成效是大家有目共睹的情况——“新八级工”的职业技能等级制度获得推行、“工人教授”以及“农民教授”持续出现、数百名叫“快递小哥”的群体拥有了职称……实际情况证实，尊崇人才的成长规律、达成人才的发展需求、确立正确用人导向这一系列行为，切实去践行“不以常规的方式去选拔人才”，这样才能够更妥善有效地激发鼓励并且调动人才创新创造的积极主动性，从而让他们变为推动经济社会质量高等级发展的一股强大有力的动力 。搭建契合民营企业的职称评定机制，这与之有着紧密的传承关系，满心期望相关规章能够实实在在地落地，由此更优质地为民营企业人才队伍的构建提供助力 .
