跳槽季一到，多少人栽在薪资谈判上？
老板嘴里讲的那个号称“年薪百万”的如同黄金般诱人的大饼 ，进入公司工作之后才发觉全然都是虚无的空气 ，原本说好的年终奖是“看效益来定” ，然而结果是一分钱都没有拿到 ，之前承诺的“绩效翻倍” ，到账的时候却减少了一半 。
别再拿着写着“未来可期”的空洞饼状物哭泣流泪了！就在当下，这份极为全面完全涵盖各种避免踩坑情况的指南，会教导你以如同侦探那般的方式去核查薪资，将那种“画饼”行为直接在面试这个阶段就予以彻底扼杀！
第1招：把“空气饼”烙进合同，变成“铁板烧”
对于职场而言，核心的心法在于，口头承诺是比童话故事还要虚幻的存在，一切都应以合同作为准则，这才是正确的做法，才是王道。
行动指南：
记住：没写进合同的甜言蜜语，都是职场“渣男”行为！
第2招：启动“人脉雷达”，潜入内部听真话
核心的心法是，合同能够进行美化，然而同事的眼泪可不是会说谎的，内部人员所给出的反馈才是最为真实的薪资用作参考的依据 。
行动指南：
记住：前人的泪，就是后人的避雷针！
第3招：算清“时薪”这笔账，拒绝高薪陷阱
重要的核心心法是，仅仅谈论年薪却不提及工作强度的那种薪资方式，都是属于精准诈骗行为！而时薪才是用来衡量薪资的具有决定性的标准。
行动指南：
记住：时薪，才是你出卖时间的真实汇率！
第4招：做自己的“定价师”，别被高薪冲昏头
核心心里法则是，异常高薪资的现象背后，要么是存在天坑，要么是存在神坑，唯有保持清醒，才能够不被套路。
行动指南：
记住：你最大的底气，是离了这家，照样有下一家抢着要！
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是“公司上市分股权”，还是“明年薪资翻三倍”？
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