根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（内人社发〔2021〕14号）和《乌海市事业单位专业技术岗位设置及职称评聘工作实施意见》（乌人社发〔2021〕11号）精神，区教体局关于《海南区中小学、幼儿园专业技术岗位聘用工作实施方案》文件要求，根据我校实际情况，结合广大教职工意见和建议，特制订《乌海市第二十三中学专业技术岗位聘用工作实施方案》，具体内容如下：
一、工作原则
（一）严格制度，按岗聘用。岗位聘用严格以核准的岗位数为依据，认真贯彻相关政策规定，严密组织聘用专业技术人员。
（二）透明运作，程序规范。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，保证专业技术人员的参与权、知情权、监督权，做到聘用工作制度透明化、程序规范化。发扬民主，加强监督，保证聘用工作有序进行。
二、组织机构
成立专业技术人员岗位聘用工作领导小组（简称聘任工作领导小组），小组成员如下：
组长：张红
副组长：李文忠范丽敏魏勇
组员：吴晓燕王中雨李强庄金霞刘光青王燕张月香
领导小组下设办公室，办公室主任吴晓燕（兼）。
三、聘用条件
1.符合以下基本任职条件的教职工，方有申报各专业技术岗位的资格：⑴学校具有初级、中级、高级等专业技术职务人员；⑵遵守宪法和法律，具有良好的品德和职业道德；⑶安心本职工作，服从学校工作安排；⑷具有满足本岗位需要的专业知识、能力和技能条件；⑸聘期教育教学岗位上一年考核为称职以上；⑹取得相应职称证、继续教育5年满360学时、信息技术2.0证书三者缺一不可，证件出现不符的或没有的，取消本次职称晋档。
2.有下列情况之一者，不予聘用、晋级：⑴有违法违纪现象或做出其他有损教师形象或学校声誉的行为；⑵有较大教学事故及安全事故；⑶在聘用过程中弄虚作假或打击报复。（4）严重违反师德师风的。（5）年度考核不合格的。6不能完成教育教学任务，且不服从学校安排；7有无故旷工、旷课现象；（8）一年内病假超过6个月；事假累计超过1个月。
四、聘用办法
根据《乌海市第二十三中学专业技术岗位聘用工作实施方案》，对具有初、中、高级专业技术岗位聘用资格人员一律实行赋分制。
（一）量化赋分标准及内容
1.教龄赋分：以从事教学工作之日算起，截止至评聘职称上一个年度的年底，每1年加1分。
2.学历赋分：专科1分，本科2分，本科以上3分。
3.任职年限：截止至评聘职称上一个年度的年底，取得专业技术职务的每1年加10分。（取得职称的时间）
4.支教、交流经历：1年3分，1年以上加5分。不累计。
5.上一次职称晋档截止至本次职称晋档期间，一个年度考核优秀加3分，合格加2分，此项考核累计加分。
6.上一次职称晋档截止至本次职称晋档期间，管理岗位及班主任工作：任班主任年限满一年加3分，环节干部正职加3分（即每学期加1.5分）。环节干部副职加2分（即每学期加1分），教研组长、教务员、政教员、总务员任职一年加1分（即每学期加0.5分）。校领导正职任职一年加5分、校领导副职任职一年加4分。此项不累计加分。
7.上一次职称晋档截止至本次职称晋档期间，教学一线：在教学一线满一年，加2分（即每学期加1分）。
8.业绩成果：上一次职称晋档截止至本次职称晋档期间，截止至评聘职称上一个年度的年底，取得现专业技术职务以来参加教学能手比赛、教学基本功大赛、优质课评比等教学比赛的（承认上级教育直属部门主办的教学类比赛，如是学会类承办比赛，需要提供教研室外派比赛证明），加分分值如下：
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