就在最近，各个已经上市营业的银行，陆陆续续地公布了2022年的业绩报告，而一年一度的银行工资“揭榜”时刻也就跟着到来了。
长期以来，金融领域身为展示“高薪”的典型存在，这个行业的薪酬水准始终备受极高程度的关注。身为主要金融机构当中的一员，银行同样凭借具备一定竞争力的薪资所得来吸引着来自各个方向的人才。
看向今年的年报，哪一家银行当中“打工人”的人均薪酬是最高的呢，相较于去年而言是上涨了还是下跌了呢，在彼时，随着去年的时候金融国企“限薪令”的颁布出来，各个银行高管的薪酬又展现出了怎么样的变化呢，“降薪潮”真的已经到来了吗？
日赚超36.9亿元 国有大行员工薪资微涨
3月30日的晚上，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行以及邮政储蓄银行，2022年的业绩都已经披露完了。年报数据表明，国有六大银行在2022年总共达成了营业收入36912.73亿元，达成了归属于母公司股东的净利润总计13482.96亿元，加起来每天赚的超过36.9亿元。
有记者，来自《金融时报》，留意到，伴随业绩呈现稳定增长的态势，与之保持一致，各个国有大行的员工，其人均薪酬水平，也展现出呈现稳定上涨的一种走势，是这样的情况 。
借助东方财富Choice给出的数据，在2022年的时候，国有六大行都展现出了不一样程度的薪资上涨幅度。详细来说，交通银行员工平均薪酬由2021年的40.6万元提升到了43.5万元，其薪酬水准处于六大行的“首位” 。
2021-2022年六家国有大行员工人均薪酬统计
数据来源于东方财富Choice，《金融时报》记者整理
处于人均薪酬排名第二位的是建设银行，而排名第三位的是邮储银行，建设银行的人均薪酬为36.1万元，邮储银行的人均薪酬是35.1万元，建设银行较上一年同期增长了2.3万元，邮储银行较上一年同期增加了1.8万元。
2022年，中国银行员工人均薪酬为33.5万元，工商银行员工人均薪酬为33.3万元，中国银行较同期微涨1.2万元，工商银行较同期微涨1.4万元。农业银行人均薪酬较同期增长7.6%，目前农业银行的人均薪酬达到32.5万元。
依据东方财富Choice所统计的数据口径，员工的人均薪酬等于，支付给职工以及为职工支付的现金，加上期末应付职工薪酬，减去期初应付职工薪酬，所得的总和，再除以，期初员工人数与期末员工人数之和的一半 。
《金融时报》的记者知晓了这样一件事，那就是该项统计方法，它可以对薪酬总包以及人员波动等大量因素起到平滑的作用，并且在行业中相对比较容易获得公允 。
股份行薪酬分化 员工人均最高63.4万元
一般来讲，股份制银行被视作银行业里的“高薪”典型，就近期公布的银行年报而言，股份制银行员工有没有持续维持“高薪”这般的走向呢？
2022年，有《金融时报》的记者留意到，全国存在12家股份制银行，其中有7家银行都通报了薪酬方面的相关数据。在那些已然披露员工人均薪资的股份行里，薪资的涨跌态势呈现出显著的分化状况，然而降薪却变成了大趋势 。
显示的东方财富Choice数据有着这样的情况，在2022年这个年份当中，招商银行的员工薪资是58.9万元，平安银行的员工薪资是52.4万元，民生银行的员工薪资是51.4万元，光大银行的员工薪资是47.7万元，这些银行员工的薪资都是较于上一年有小幅度的下降的情况。当中呢，平安银行员工的人均薪酬较同一个时期下降了4.1万元，它的降薪幅度是最大的。
尽管是这样的状况，可这几家实行股份制的银行，其员工里平均每个人所获得的薪酬，跟六家国有性质的大银行相比，依旧有着显著突出的比较方面的优势。
2021-2022年股份制银行员工人均薪酬统计
数据来源于东方财富Choice，《金融时报》记者整理
不过，也有部分股份制银行的员工人均薪资出现了逆势增长。
依据东方财富Choice所给出的数据，中信银行在2022年时员工人均薪酬是63.4万元，此为股份行里最高的，相较于上一年增长了5.2万元，浙商银行是58.6万元，较同一时期出现了6.2%的上涨，兴业银行人均薪酬同2021年相比微微上涨了0.9万元，达到了57.7万元。
于业内专家眼中，员工薪酬同各家银行的业绩相挂钩，就业绩的高低分布状况而言，银行规模越大，整体薪酬水平越趋于偏低，与之相对，中小银行在行业、品牌地位等各个方面相较于国有大行稍显逊色，相应地便需在薪酬方面予以匹配，要有一定程度的上浮才能够吸引人才。
高管降薪来袭：部分银行管理层薪资“腰斩”
和银行员工薪酬的那种小幅度的涨跌对比起来，诸多银行高管的薪酬呈现出了大幅度向下的走势。《金融时报》的记者留意到，在去年的时候，部分股份行高管的薪资甚至出现了“腰斩”的情况 。
在二零二二年的年报里头，中信银行公布了部分董事会成员所获取的税前应付报酬情形。依据已公布的数据来看，中信银行的执行董事、常务副行长刘成乃是该行唯一一位薪酬超出二百万元的高管，薪酬数额为二百零二点七零万元。而其他高管的薪酬全都处于一百五十万元至二百万元之间。
图片来源于中信银行2022年年报
和2021年的数据开展对比，中信银行高管的薪酬出现下降，下降幅度超过50%。在2021年的时候，该行有3位高管，其薪酬超过500万元，并且绝大多数高管的薪酬都在300万元以上。
与此同时，《金融时报》的记者，在查阅东方财富Choice数据之际，察觉到，在2022年的时候，民生银行以及平安银行等股份制银行，其管理层的薪酬，出现了较大幅度的下降情况。
数据呈现出这样的情况，在2022年的时候，民生银行董事长高迎欣所获得的薪酬数目是389.08万元，相较于上一年的633.12万元而言，出现了下降，下降的金额为246.8万元；与此同时，民生银行行长郑万春的薪酬为346.5万元，和去年相比较而言，下降了221.69万元。
《金融时报》记者从东方财富Choice软件中截图
另外，平安银行的行长，还有四位副行长，在2022年的时候，他们各自的薪酬，相比较同时间段而言，均下降了超过200万元。
2022 年 8 月，有《金融时报》记者留意到，财政部针对国有金融企业发布了“限薪令”，该“限薪令”要求金融企业里对风险有直接或者有其重要影响岗位的员工，以及高级管理人员，其基本薪酬通常不高于薪酬总额的 35％，要依据其所负责业务收益以及风险分期考核情况来进行绩效薪酬延期支付，并且这绩效薪酬的 40％以上应当采用延期支付方式，而延期支付期限一般不少于 3 年。
在对2022年各家银行的年报予以梳理时，《金融时报》察觉到，绝大多数银行已然制订且推行了绩效薪酬延期支付以及追索扣回制度。
年报数据表明，2022年时，招商银行里，执行绩效薪酬追索扣回的员工有2876人，其追索扣回绩效薪酬的总金额是5824万元。渤海银行在2022年，有370人的绩效薪酬被追索扣回，金额为1760万元。位于城商行范畴内，九江银行在2022年，绩效追索扣回的金额是163万元。
