那一席话语，是我上周于食堂排队之际，亲耳听闻所得见的，就在我前方的那个男子，其嗓门响亮异常，大到就连负责盛菜的阿姨，手部都不禁颤抖起来，话语内容为“一天240，一个月不该7200吗？怎么才发2400？”。
他手机里计算器还亮着：240×30=7200，红得刺眼。
经理静静站在此处，掰着手指为他计算着，240是8小时所对应的报酬金额，然而他一个月仅仅上了20天班，用2400除以20得出一天120元，再用120除以8求得一小时15块，这样的计算毫无差错，可以确定其正确性。
哥们愣了半秒，憋出一句：“那之前说日薪240是骗我？”
经理耸了耸肩说道，240是所谓的“理论峰值”，这里包含了绩效，包含了加班，还包含了全勤，要是缺了一天，就会少一半呢。
旁边，有人，小声地，补了一刀，说：“我，去年，也是，这么，被坑的，合同，上面，写着，‘岗位绩效基数240元/日’，结果，绩效占比，70%，基本工资，只有，72。”。
72÷8=9块，低于上海最低时薪14块。
在人群当中，顿时就像炸开了锅一样，有好几个人，纷纷把手机掏出来，查看自己那份合同，只见他们的脸色，一个接着一个地，变成了灰色。
我回家翻出自己那份，才注意到小字：
月薪结构是这样的，底薪为2000，绩效有个封顶值是1600，而加班费是另外计算的，实际发放的情况是以公司制度作为依据的，。
要想拿到那整整三千六百，必须做到全勤，绩效达成A等级，而且每月加班时长要达到六十小时，缺少其中任何一条都会扣除相应部分。
第二天，那个家伙没在流水线上现身，听闻他去进行仲裁了，公司顺从地把差额给补上了，并且还额外支付了两千块钱的赔偿金。
依旧得留在这儿的人，要在9块与15块之间来回折腾，如同蹦极一般，因为合同并没有明确写死“底薪等于240乘以工作日”，仅仅给出了一个灵活的说法：“不低于当地最低工资标准” 。
2400刚好踩在最低线上，像一把钝刀，切不断也逃不掉。
我把这事讲给做HR的学姐听，她叹气：
中微型企业全都弄这一套，以高额的每日薪资把人吸引进来，接着凭借绩效池子将局面搞乱，申请仲裁最多也就补偿一回，下一回换个说法接着再来。
她教我一招：
在入职之前呢，就得把工资条的模板给索要过来，然后让HR把底薪、绩效、津贴这几方面，还有算法以及扣款规则，都一条条清晰地写明白，最后还要盖上公章。
不给就走人，90%的坑立刻现形。
我照做，新offer果然写着：
其底薪为2800，此为固定数额，绩效是800，属于浮动部分，加班费按照法定倍率计算，月薪的区间在2800至4400之间 。
数字小了，却踏实得像地砖。
重新回过头去瞧那句“一天240”，实际上那便是老板用心调好的诱饵，它亮晶晶地悬在眼前，专门针对着勾住我们这样着急去交房租的人 。
算理想是arithmetic所做之事，而签真相才是contract所达成之功，。
下次谁再跟你吹日薪，别急着乘30，先问一句：
“写进合同吗？不写的，都是空头支票。”
若是工资条未呈现出透明的状态，那么这240就等同于映照出你我急切之情以及老板精明之处的一面镜子。
