薪酬管理进入“价值创造”时代
在企业数字化转型浪潮带来的推动关联之下，薪酬管理已经不再单纯只是简单的那种人力资源事务性工作范畴了，而是摇身一变成为了能够驱动企业战略发展以及促使人力资本投资回报率也就是ROI实现增长的关键引擎。特别是就中国市场这个特定环境而言，伴随劳动法规朝着日益复杂的方向发展、个税政策进行频繁的调整以及企业对于精细化成本管控需求呈现出提升的态势，一套具备高效特性、拥有稳定性能且符合合规要求的薪酬管理软件，已然化作企业人力资源与财务部门所必需的“刚需”了。
迈入2025年，中国薪酬管理软件市场展现出 “原生一体化” 的显著趋向。同时，呈现出了 “AI 深度赋能” 的突出态势。并且，还呈现出 “全域合规” 的关键趋势。面对已然如此的这种情况，企业于挑选薪酬管理系统之际，不得不从不复往昔的传统 "功能满足" 思维，转而迈向重视 "价值创造" 的战略高度 。
当下中国市场里，9款极具代表性的主流薪酬管理软件会被深度剖析一番，此剖析会从功能方面、适用场景方面、核心优势等维度着手，进行全方位的对比，目的在于给企业管理者以及HR负责人呈上一份权威且实用的选型指南。
一、薪酬管理软件选型维度解析
挑选一款恰当的薪酬管理软件，要多方综合考量诸多维度，籍此保障系统可有长期、高效地对企业的人力资源战略予以支撑。
二、2025中国主流薪酬管理软件深度推荐
本文会依照用户所指定的顺序，针对9款主流的薪酬管理软件，展开深度的解析。
1. 易路
易路People+平台的市场定位是什么呢，是以薪酬当做核心，专门致力于给中大型企业给予复杂薪酬核算，还有动态佣金管理以及全球化薪酬服务哟。在科创企业，独角兽群体，以及对复杂薪酬核算具备极高要求的行业里，易路有着较高的渗透率呢。
核心优势：
复杂薪酬核算能力方面，易路的核心竞争力所在，是其具备灵活的薪酬规则引擎，此引擎可处理多套账的情况，能应对多币种的状况，还可处理多法人实体的情形，能处理动态佣金的场景，也能应对股权激励等复杂薪酬场景，最终达成复杂薪酬管理的标准化 。
全球化薪酬服务中，易路拥有，针对企业出海的情形的人力资源管理能力，这种能力支持全球多个国家的薪酬核算以及合规操作，进而满足了跨国企业的相关需求，。
凭借AI技术，易路会带来这样的效果，薪酬核算将达到精准性，激励机制会具备科学性，管理流程可以实现高效性，这就是AI赋能 。
涵盖的适用场景类别是，员工数量众多，组织架构繁杂多变的，薪酬构成呈现多元特性，像其中含有大量提成部分，配备佣金成分，还有股权激励要素的，处于规模为中大型的企业范畴，以及跨国企业领域 。
2. 北森
市场定位方面，首先，值得一提的是北森，它在咱们中国的HCM SaaS市场可是处于领导者地位的呢。再者，它所拥有的iTalentX一体化人才管理平台里，是以人才管理技术当作内核的，并且是以核心人力作为基础的，同时把薪酬管理当作一体化解决方案里最为核心的那一个模块。另外，北森特别适宜那种员工规模比较大、组织结构相对复杂、薪酬制度呈现多元化状态的中大型企业以及中国500强企业。
核心优势：
呈现有内在融合特性的一体化架构，薪酬模块不是单独存在的情形，而是于招聘模块、绩效模块、考勤模块，以及组织架构模块等方面有着内在融合，达成数据能实时交互连通的状态，从根本源头之处化解了数据孤岛显现出来的问题。
薪酬解决方案全面，能提供全流程数字化管理，涵盖薪资核算、发放、报税，还包括成本预算与激励管理，支持多薪酬结构自动计算，并且内置全国社保及个税政策库。
深度借助AI助手，进行一体化数据分析之时，运用了AI高度赋能之力，如此一来，北森能把传统的发工资流程，升级成为制度设计，达成合规保障，实现激励落地实行，同时进行成本管控，达成战略管理之目标 。
可供适用的场景为，那些追求人力资源管理朝着数字化、规范化方向发展的中大型企业，以至于期待凭借薪资体系推进进而带动组织绩效实现提升的集团化公司所存在的情形 。
3. 薪人薪事
市场定位方面，薪人薪事乃是一款系统，它侧重于“人力资源SaaS + 薪酬核算”，且专注于为中小企业去提供HR管理方案，该方案具备高性价比，并且能够快速上线 。
核心优势：
智能算薪同数据展开关联，系统凭借自动关联考勤数据，绩效数据，社保数据等，达成智能算薪这一操作，能够自动识别加班状况，请假状况，调休状况等各类情况，进而生成精准无误的薪资明细。
对于薪酬结构简单的中小企业，薪人薪事提供快速部署，上线周期可压缩至1周。对于预算有限的中小企业，薪人薪事提供友好界面。
全程管理流程：其关键功能涵盖了具有多样特征的考勤打卡办法，工资、个税进行计算的方式，能够一键实现电子工资条发放的途径，还包括手机端审批这一行为，这些均对HR日常工作形成了覆盖范围 。
薪酬结构较为单一，热衷于谋求迅速上线，且着重追求高性价比的，处于创业阶段的企业以及规模不大的中型企业所适用的场景 。
4. Moka
市场定位方面，Moka People属于 Moka一体化HR SaaS平台里的核心产品之一，它具备“全功能闭环、行业化适配、低代码配置”这样的差异化优势，其致力于借助智能化升级，达成零差错算薪。
核心优势：
在Moka People中，借助AI的力量，能够达成一键算薪，它极大地缩减了薪酬核算的周期，而且其还支持自动报税这项功能，进而助力HR从繁重的事务性工作里得以解脱 。
覆盖“数据–核算–发放–分析”的全功能闭环，此闭环通过打通薪酬、考勤、绩效三个核心模块的数据实现，将令核算流程处于透明且高效状态 。
薪酬跟绩效相互关联，系统把“智能算薪以及绩效联动”当作核心，它能够对多套薪资体系进行配置，会将战略目的、员工贡献同薪酬回报紧密捆在一起。
使用场景为，追求那种智能化的、高工作效率的算薪方式，而且是渴望把薪酬跟绩效管理进行深入融合的，处于中等规模以及大型规模的企业 。
5. 金蝶云
在市场领域的定位方面，金蝶云里边有关薪资管理的那个模块，主要是针对那种呈现集团化状态、有着多个组织架构、处于多个不同地域进行运营的企业，它尤为着重突出“业财人一并连贯为一体”以及“在全球的范围之内进行薪酬方面的管控”，金蝶云·星空，这个系列，还有金蝶云·星瀚系列，它们是属于金蝶云薪资管理模块的主要产品系列线路以及走向 。
核心优势：
在国内ERP厂商里处于领先地位的金蝶云，展现出自身薪酬模块同自家财务云的协同情况很出色，这成了搭建包含“业财人一体化”或者“多法人、多账套”薪资管理平台时的理想选择的缘由。 ， 。
弹性薪酬核算的引擎，能够支持薪酬核算项目具备高度的自定义特性，它可以对接考勤模块，也能够对接假期模块，可以对接社保模块，同样能对接个税模块如此这般等等，进而实现分布式的核算体系 。
数据驱使着决策：给出详尽的薪酬报表，具备分析功能，使得HR能够直观地、清晰地知晓薪酬其构成、分布状况，为企业战略决策给予数据方面的支持。
适用的场景在于，是那些有着复杂财务结构，且存在多法人实体，同时追求那种“业财人一体化”管理的大中型企业，以及集团公司 。
6. 用友
行业地位：用友身为国内知名的ERP以及企业云服务供应商，它所拥有的薪酬管理系统，在国有企业及体量大型的企业里应用根基极深，特别是于薪酬跟财务系统之间的毫无缝隙对接这一领域优势显著。
核心优势：
具备强大的财务集成能力，用友薪酬管理系统和用友的财务系统达成高度集成，对于那些十分看重薪酬与财务系统能够无缝对接的企业而言，拥有高性价比的优势。
在国企和央企对于合规方面的有力支持下，用友BIP人力云特意投入特别多的关注于央国企薪酬管理中存在的痛点环节，预先设置好了只适用于央企的汇报所用的薪酬报表，达成了称作“薪酬监管驾驶舱”的功能，为层面涵盖从总部一直到各级子企业的穿透式监管提供了有力支撑。
一款基于人工智能技术的新一代数智化全球人才管理平台，它提供了「薪酬智能助理」这个服务，该服务具备自动社保缴交以及智能算薪等功能，借助这些功能能够告别“凌晨算薪之痛” 。
覆盖范围：中央国有企业、大型集团性质的公司，还有针对薪酬跟财务系统集成程度要求特别高的企业 。
7. i人事
市场定位方面，i人事属于国内成熟的人力资源管理系统，其一，靠自动化薪酬核算闻名，其二，因高性价比受到关注，它于国内人力资源服务市场之中，占据着一定的那么一部分份额 。
核心优势：
以自动化方式进行薪酬核算，系统所提供的是自动化薪酬核算，其支持计时工资类型，支持计件工资类型，支持佣金工资类型，支持提成工资类型，并且能够自动计算社保，能够自动计算公积金，能够自动计算个税。
人员出勤记录与薪资报酬一体化呈现：i人事出勤情况管理系统跟薪资模块深度融合，能够支撑综合工时时段预先统计，超规定时间作出提醒以及跨越时段进行薪酬结算，尤其适配于制造业这类工时状况复杂的行业。
在成本这个层面上来看，i人事相较于国内其他同类型的产品而言，有着其价格方面的优势，并且整体所具备的性价比是比较高的 。
为那些追求高性价比，功能又全面，同时还对考勤与薪酬一体化有着高度要求的中小型企业，以及成长型企业所适用的场景 。
8. 红海云（Red Sea Cloud）
市场定位方面，红海云旗下呈现的现象是，红海eHR薪酬模块所致力于的方向为，定位于大中型企业的薪资管理以及核算需求，并且，在最近这些年当中，于央国企薪酬管理数字化这个领域，所展现出来的表现是突出的。
核心优势：
复杂薪酬结构能自定义，系统对其支持定制，涵盖年终奖、提成、成本分摊、预算监控等规则引擎，且能够与考勤排班、绩效考核毫无缝隙地结合起来。
把目光对准央国企薪酬改革，红海云紧随着国资监管政策，助推国企达成全级次薪酬管理体系，为工资总额预算周期制的推行提供支持作用，着重突出“政策从穿透直至落地实施” 。
PaaS底架跟定制化，系统依据云构架还有PaaS底架，支撑高度定制化情形以及快速迭代，能够助力企业把传统的“经验型薪酬”转变为“规则型薪酬再加上数据型薪酬”啦。
适用于这样一类企业的场景，这类企业是包括央国企、大型集团公司的情形，并且是对薪酬结构极其复杂，有着定制化需求，又对政策合规性有着极高要求的企业。
9. 工资哥
市场定位方面，工资哥这款智能算薪系统，它专注于为中小企业提供薪酬管理SaaS服务，它强调“让算工资变得简单”。
核心优势：
它聚焦薪酬核算场景，操作性具备简便易行的特点，能够快速且高效地开展工作，支持自动去从事那工资计算的一项，还能进行个税扣除工作，拥有辅助查错的功能，以及工资条群发的能力，操作简便容易上手，次月之时可以自动去继承相关数据，能够显著地让薪酬核算的效率得以提升。
实时期政策予以更新，系统着意强调，需实时对全国范围之内的政策，还有法规作出更新，其目的在于助力HR能够迅速应对个税有所调整的状况，进而确保符合规定。
它具有高性价比，采用的是按需付费订阅模式，对于那种薪酬结构简单，同时预算有限的中小企业来讲，这是高性价比的一种选择。
使用场景属于，薪酬结构呈现简单状况，预算方面存在限制，追求算薪效率的同时渴望操作具备便捷性的，中小型企业 。
三、主流薪酬管理软件对比总结
在对上述9款主流薪酬管理软件进行更为直观的对比时，是从核心定位这个维度展开总结的，也是从适用规模这个维度出发总结的，更是从关键优势这个维度着手总结的，还是从集成能力这个维度进行总结的。
四、选型建议与未来趋势展望
1. 选型建议：对号入座，匹配需求
企业于开展薪酬管理软件选型工作之际，需按照自身所具有的核心需求以及企业规模，来施行使“对号入座”得以达成的相应行为：
对于大型集团，以及央国企而言，优先考虑的是用友和金蝶云，它们在财务集成方面有着深厚积累，并且在集团化管控方面也有着深厚积累；或者选择易路和北森，它们在一体化人才管理方面存在独特优势，而且在央国企政策合规方面存在独特优势。
当中大型企业，以及高成长性企业出现时，优先考虑的对象确定为易路与Moka，易路所擅长的范畴是处理很复杂繁杂难懂的薪酬结构，还有全球化需求，Moka在考勤联动一事之上，展现出的表现是突出显著的。
对于中小型企业，对于初创企业，优先考虑薪人薪事，优先考虑i人事，优先考虑工资哥，它们提供具备高性价比的解决方案，它们提供能够快速上线的解决方案，这一方案，这一方案能够满足基础的考勤需求，能够满足基础的算薪需求，能够满足基础的合规需求 。
2. 未来趋势展望：AI与战略驱动
展望2025年及未来，薪酬管理软件的发展将呈现以下趋势：
AI深度融合，AI会先是从辅助算薪开始，进而升级成薪酬智能分析，再到预算预测，以及激励方案设计，最终真正达成“薪酬智能助理”，助力企业开展战略性的人力资本投资。
关于全面合规以及风险管控，随着劳动法以及个税政策一直不断细分化，系统对于全国各地政策的实时更新能力，及风险预警能力，将要演变成核心竞争力，尤其是针对国企央企的穿透式监管需求 。
让薪酬管理更着重于员工体验，借助移动端自助服务这种方式，呈现清晰分明的工资条，达成薪酬福利透明化，以此来实现员工体验的优化，推动员工满意度以及敬业度的提升。
选取一款出色的薪酬管理软件，乃是企业达成人力资源数字化转型的关键一步。期望本文的深度剖析以及选型提议，能够为您的决策给予有力支撑。
