潮新闻客户端 记者 张鑫 通讯员 应梦悦
在产业实现升级以及AI产生渗透这种双重影响的状况下，职场人对于“好工作”的定义正在发生深度的变革。近日，智联招聘发布了《“好工作”新标准：2025职场价值感调研报告》，也就是以下所简称的《报告》。该《报告》显示，依据3525份有效样本，“工作与生活的良好平衡”凭借64.1%的占比首次登上择业考量的榜首位置，远远超过了“有竞争力的薪酬福利”的占比52.1%，这标志着职场人从单纯追求生存价值转变为“生存与生活并重”的多元诉求。
“好雇主”的核心特质越来越清晰了，有77.8%的职场人把“尊重员工个人时间与边界”当作首要标准，62.5%的人对持续学习机会有所期待，54.1%看重行业中处于前列的薪酬福利，“边界强、实力强、待遇强”成了雇主竞争力的关键维度。职场成长需求在AI时代出现了新趋势，69.9%的职场人渴望有“AI与本职工作深度融合”的培训，54.1%的人希望提升GPT等AI工具的使用能力，超过四成的人关注AI驱动的业务创新。
针对职场生态而言，将近八成的职场人们，会因为过度的内卷情况，从而去考虑跳槽这件事，有54.5%的职场人，可以把优化薪酬激励列为“反内卷”的核心诉求。在价值感感知这个方面，71%的职场人会把稳定的收入当作核心来源，有55.4%的这样的职场人重视工作成果能够被认可。在薪酬和体验的权衡当中，41.8%的职场人坚持“薪酬第一”，31%的职场人愿意为了良好的工作体验去接受1%～10%的降薪，其中95后、00后这些职场人的降薪意愿超过了五成。
需要留意的是呀，仅有46.7%的在职场工作的人认可公司为提升其中价值感所做出的举措呢，而57.1%的企业到现在都还没有采取相关的行动哟。对于在职场中的人来讲呢，所谓“好工作”的关键核心之处在于能够清晰地展现出自我定位以及自我价值呀，还在于能够明确在经济方面和精神层面上所拥有的“获得感”呢，以及那种只要努力就会有收获的“安全感”呀 。
针对这种情况，企业于这个阶段之中同样需要再度明确自身角色，由传统的雇佣关系转变为价值共创的伙伴关系，于成本控制、战略发展以及员工期待之间找寻平衡，借助调整激励机制、管理机制和组织文化，回应个体对于“好工作”的多元诉求。
