出席某商业论坛时，海尔首席执行官张瑞敏近日自曝海尔裁员计划，去年初海尔员工数量为8.6万人，年底减至7万人，裁了1.6万人，比例是18%，今年预计再裁1万人。有分析称，海尔裁员数量大另有隐情，也有分析认为，并非海尔企业主动行为，很大程度上是人员因对海尔变革不认同而自动流失的结果。
记者对于海尔“大裁员”这种说法，没有从海尔官方那里得到进一步的确认，有消息表示，张瑞敏提到的裁员，意味着一部分员工从“在册员工”转变为“在线员工” 。
每个人都必须创造用户
有海尔公司内部员工，面对新京报记者讲道，如无网络接触便会走向灭亡，人人皆为创客，但倘若没有订单也要离散撤离企业之地。其还表示，这是公司对自身的要求，每个人都得去创造用户，就算并非身处市场一线从事销售工作，哪怕只是坐在办公室那儿的人员，也得去跟用户进行交互。要是没有交互，那就不会有订单，没订单就会被公司离散离开呐。
这场裁员背后的缘由，海尔所认定的逻辑是，企业组织出现了改变，从以往那种串联款式转变为并联式，鉴于此，人员数量也就随之减少了。
日前，张瑞敏于内部谈话表示，此刻我们所开展的乃是致使每个人都去接纳互联网时代的订单，此即所谓的'人单合一' 。处于互联网时代 ，倘若你能够寻觅到这个订单 ，那么你的报酬与这个订单相连接 ，相较于你原本的报酬或许会更高 。然而要是你寻觅不到 ，那便只能解除约定选择离开的 。
在这个月里，至少得解约掉几百个名额，并且其中大多是以往被称作中层管理人员的那部分群体。就这么一番操作，首先达成的那个作用便是促使其运转起来，所有人都朝着互联网这个方向转变。其次是他必须设法将自有用户群体筹备起来。张瑞敏如此表述 。
分析称或是人员自动流失
据知晓的情况来看，此次海尔实施裁员行动主要所针对的对象乃是中间层，另外存在一部分人员是鉴于某些业务已然转变为智能化的状态从而不再被需要了。
张瑞敏针对企业中间层给出这样的评价，说他们是一群被烤熟的鹅，这些鹅不存在什么神经，并且不会将市场的状况反馈进来，所以在去年，我们裁掉了16000人，人员数量变为70000人，裁减比例达到了18%。
业界对海尔要裁掉中间层的这种做法存在质疑，家电专家刘步尘讲，一般情况下，纯正的制造型企业里，产业工人所占比例在75%至80%左右，海尔有一个八万人的制造公司，其中中层管理人员加起来不会超过一万人，张瑞敏提到已经裁掉的1.6万人以及即将裁掉的1万人，大部分或许还是产业工人。2013年进行了裁员，2014年也持续有裁员。这并非企业主动去做的行为，而在很大的程度上呀，这是人员自动流失所导致的结果呢。其产生这个结果的原因在于嘛，确实有不少员工，这里面还包括中层管理人员，可是他们却看不懂老板到底在做些什么呀，也看不清企业未来的情况，并且员工个人利益也受到了不小的影响哟。
几年前，海尔集团便已着手酝酿管理变革，张瑞敏先后推出诸多管理概念，其中涵盖“人单合一”，涵盖“倒三角”，涵盖“零库存”，涵盖“自主经营体”，涵盖“小微企业”，涵盖“利益共同体”等，在2012年底时，海尔正式提出网络化战略。
听闻海尔内部有人员对外透露，接下来，海尔会使出全力去推动成立数量高达2000家的小微公司。
节约人力成本？
纵然当下家电行业已然步入下行周期，虽说海尔并未明确宣称裁员是旨在削减成本，却因裁撤如此众多的员工，会显著节省企业的人力成本 。
记者去查阅了，是关于海尔集团在A股的上市公司青岛海尔的，近几年的年报情况，拿2013年底和2012年作比较，发现了青岛海尔员工数出现了减少，减少的数量是2215人。按照2013年青岛海尔平均员工薪酬11.5万元的具体数据来计算，得出人力成本出现了减少，减少的金额是2.5亿。
海尔集团，曾是中国家电这个行业里首个迈进“千亿俱乐部”的那个成员，在2004 year，凭借10这般16亿元的销售额成为家电行业当中的老大，那时美的、格力的营收仅仅只有200亿元上下，到了2012年，海尔集团的营收被美的跟格力反过来超越了。
一季度财报来看，格力、美的、海尔皆是白电领域的巨头，格力电器营收同比呈现出百分之十一点六二的增幅，具体数额为二百四十六点六七个亿，净利润同比增长幅度为百分之六十八点八六，净利达到二十二点五四亿元。美的营收同比增长百分之二十一点五，营收数额为三百八十三点五一亿元，净利润同比增长百分之一百四十八点五三，也就是二十五点三九亿元。青岛海尔营收增长比例为百分之八点九七，营收数额达二百二十三点九二亿元，净利润增长比率为百分之二十点二八，净利润是八点六七亿元。相较于格力、美的，海尔营收以及净利的增长幅度都明显要低 。
