找工作时, 好多人老是盯着互联网大厂, 然而却忽视了撑起实体经济的家电制造龙头, 很少有人晓得, 国内七家国民电器企业, 有着数量庞大的打工人, 其每年发出去的人工薪酬总额动不动就是百亿级别, 这些打工人的收入存在差距, 而这背后, 隐藏着行业真实的生存现状, 看过之后, 才会明白人制造业大厂的真实家底。
“一分耕耘一分收获”是大众经常这般讲的, 企业会拿出多少资金去回馈员工, 这极为直观地展现出自身营收规模以及对人才的重视程度。就综合行业统计数据而言, 美的这家企业在七家企业里人员体系是最为庞大的, 它当下正在岗的人员数量大概有15万人, 一整年用于发放薪资这一项的资金已然达到了250亿元, 如此浩大的人员基数对应着全行业里数额最高的薪酬总支出, 这完全可以支撑起旗下涵盖了多元化家电、智能设备、海外业务的多条生产线的正常运转。海尔紧接着吸纳了十万名员工, 年度薪资的总投入是180亿元, 它依托全球家电配置局势以及自主管理样式, 经过人均年收入的计算反而略微比美的高些, 差异化的绩效分配体制使得不少从事研发、海外岗位的人员领取到了丰厚的报酬。
格力, 深耕于空调赛道, 稳定维持着九万在职人员的规模, 每年拿出160亿元分配给全体员工, 多年来坚持加码生产端以及技术研发, 一线操作工呵实验室技术人员的基础福利体系完善, 是不少制造业求职者心中稳定就业的选择。作为老牌家族品牌的海信, 拥有八万在职员工, 年度薪资投放金额为130亿, 扎根显示面板赛道, 人员队伍里技术研发岗占比更高, 薪酬分配更偏向掌握核心技术的专业人才, TCL同样作为老牌家电品牌, 有七万在职员工, 年度薪资投放金额是110亿, 扎根家用多品类电器赛道, 其人员结构中技术研发岗占比也更高, 薪酬分配也偏向掌握核心技术的专业人才。
只剩两家老牌企业, 分别是长虹与创维, 它们的体量相对来讲更小, 长虹有六万名员工, 每年合计发放的薪资是100亿元, 创维仅有四万在岗人员, 全年薪酬总支出为70亿元, 人员规模跟薪酬总额都双双处于榜单末尾, 单纯看总支出很容易产生误区, 换算人均收入就能发现各家的差异并非悬殊, 多数企业全员平均年收入集中在16万至18万这个区间, 区别更多体现在岗位分层、城市补贴、绩效奖金发放规则之上。在一线城市, 研发岗位的年薪, 普遍而言, 是能够突破二十万的, 而厂区一线员工的收入, 却是和加班以及生产旺季紧密地绑定在一起的, 不同岗位之间的收入, 断层非常明显。
这份薪资方面的数据, 并非仅仅是冷冰冰的数字, 它更是国内实体制造行业发展情况的一种缩影。美的凭借全品类扩张的方式, 持续进行扩招, 海尔深入耕耘海外市场, 从而拉高人均收益, 格力专注于单一赛道, 稳步扎实地发展, 中小型家电企业受到市场竞争所带来的压力, 其人员规模与薪酬投入同时进行收缩。如今消费市场竞争达到十分激烈的程度, 家电企业一方面要去压缩生产成本, 以此应对价格战, 另一方面又不得不抬高薪酬, 去争夺高端技术人才, 这样的矛盾早就已经成为行业的一种常态。长久发展实体经济, 普通劳动者需踏实付出, 企业利润, 此外, 员之入当形良上体。离不，循。
面对这七大知名家电巨头, 要是让你来挑选入职去哪, 在企业整体薪资数额跟人均实际到手收入之间, 你会更侧重于哪一个? 制造业里规模较大工厂的薪资构成情况, 有没有颠覆你对传统家电领域一直以来的固有认知?
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