在食堂之中，曾见过数位来源于清华北大毕业的初入职场之人，吃饭之际，他们基本甚少言语，手中捧着饭盒，目光始终紧盯着手机瞅，偶尔抬头瞧向旁边之人聊得热乎欢闹，自身却发觉不知说些什么才适宜，这倒并非是由于他们性格高冷，只是切实不知该如何接上话茬，旁边就座的那位乃是从东北财经调任过来的兄长，刚进入合规部才半年时间，已然能够与处长顺利地展开交流了，学历此样事物，在总行里头并非只是一种敲门的工具，它更好像是一张过滤用的筛网，先是筛选出一批人，而后再留下一批人，真正留存下来的那些人，必定具备他人无法搞定的本领。
我结识了一位姑娘，本科她就读于双非院校，硕士阶段她念的是211高校，其当下于风险模型组承担项目，当初她面试之际未提及自身学校背景，仅仅讲做过三年银保监会的数据清洗工作，结果领导当场便决定录用她，后来众人方才知晓，她所掌握的技能是组内无人会用Python处理监管报表，学历即便再好也比不上会做他人不会的工作，在总行这儿并非比谁的分数厉害，而是瞧谁能在关键时刻顶上去。
关于通讯录这事，讲起来略微有点玄乎奇妙之处，存在这样一些人，他们热衷于去翻看单位内部的电话本，特意去寻觅那些名字当中带有“副”字的人，或者是带有“局”字的人，又或者是带有“办”字的人，他们这般行为并非是为了凑个热闹，而是意在找寻能够达成某种目的的途径。比方说，我有一位同事，他的父亲是从某省银保监退休的干部，他一进入总行，便直接被分到了政策研究室，虽没有人公开表明，然而大家心里都清楚，有些岗位，并非凭借简历就能争取到的，而是依靠家庭背景预先占好的，这并非什么潜规则，而是整个系统默认的安排，信息不对称，于是形成了权力分配的第一道关口。
升职这事，别太信能者上的这种说法，在前五年里，要是不犯大错，基本上人人皆可升一级，然而真正的难关是在五年之后，有人三十二岁便当上副处，于开会之际能和省分行行长平起平坐，可更多的人到了四十岁还在撰写材料、修改PPT，等待编制有空缺，并非是你不够努力，只是位置就那么些，新人一浪接一浪地进来，老的人没法前行，新的人又挤不进去，熬得住的人不一定会有结果，熬不住的人肯定不会有结果。
工作看上去轻松，实际上最让脑子受累了，不存在业绩压力，也无需拉客户，然而文件堆积得如同山峰那般高。每天都要撰写日报、周报、月报、季报、年报，还有专项报告以及监管反馈，起码要写两千字。有个同事为了赶制一份报送材料，连续七个晚上都是九点才下班，回到家就直接倒头呼呼大睡。加班不算特别厉害，可压力总是悄然且持续不断。没人责骂你，也没人夸赞你，唯有文件等着让你修改第三遍。
工资这事儿，不用过多去想，头三年，每个月工资，基本上是存不下钱的，只有到了副处级别，才开始增加，然而福利却减少了，以前过节发的是购物卡以及电子产品，现在变成了米面油还有体检券，收入不算高，可也不算低，足够在一线城市支付房租，吃饭，以及养车费用，最大的好处在于工作稳定，在券商进行裁员，或者基金公司缩编的时候，总行员工依旧能够准时上班并且按时领工资，经济形势不好的时候，稳定比涨工资更为实在。
校招录取名单实际上是一个风向标，清北复交的硕士占据了大部分名额，然而，冷门岗位反倒相对容易进入，金融市场部以及投行部竞争极为激烈，几百个人争抢一个岗位，运营管理、合规内控以及行政支持这些领域，报名的人数较少，面试官更加看重你是否具备撰写材料的能力，能否进行良好的沟通，有没有足够的耐心，专业是否对口并非关键因素，重要的是要能够沉稳下来，不要老是想着跳槽。
有不少年轻人，因总行光环缘故前来工作，工作两年后发觉与所想不同，并非此地不佳，而是其原本就并非如想象那般，这里虽不凭学历高低，却看在系统里能否寻得自身位置，有人寻到了，便发展得不错，有人未寻到，最终只能转岗或者离开，食堂中的沉默，并非因性格孤僻，而是尚未摸透其中门道 。
