诸多打工者存在一种“想当然”之念，即，只要自身加了班，那么公司就必定要额外给付加班费。
但是在现实当中，存在着一些岗位，存在着一些工作模式，法律是允许“工资里已经包含加班费”这种情况的，也就是说，你所拿到的那一份工资 ，其本身就涵盖了加班的钱，是不能够再重复去索要一份的 。
不是公司黑心，而是法律确实这么规定的。
现今，就采用最为通俗易懂、贴近生活实际的大白话，将那些属于“工资已含加班费”的情形阐释明白，使得你一看便知、此后不再踏入陷阱而出错，也不会再被公司欺骗误导，更不至于傻乎乎地去申请仲裁结果却败诉。
（放心，都是现行法律明确规定的，不是野路子说法。）
先说清楚：什么叫“工资里包含加班费”？
大白话讲：
存在一些岗位，其工作时间原本就欠缺规律性，像是一段时间处于忙碌状态，紧接着一段时间又较为清闲，又或者需要时常保持待命状态、进行值班工作，在此情形下，依据法律规定，公司与员工能够约定一种名为“综合工时”或者“不定时工时”的工时制度，而在这种状况下，工资构成里已然将可能会出现的加班时间计算在内了，因而不会再另行给予加班费。
简单理解：
确实并非是你不存在辛苦的情况，而是由于岗位自身的性质具备特殊性，再加上国家对这种“打包算工资”的方式予以了允许存在的情况 。
但！
首要条件是具备合法性，公司需要经由劳动部门进行审批，而且要与员工在合同当中明确写明白 。
公司若没有进行审批，也不存在约定，那么就不可以这般计算，员工依旧能够索要加班费。
岗位存在情况一，即实行“综合工时制”的岗位，此岗位在工厂、物流、服务行业最为常见。
典型岗位：
像生产线工人，保安，从事快递分拣工作的人员，仓库管理员，餐饮后厨的工作人员，零售店员等等 。
综合工时制的特点：
• 忙的时候一天干10小时
• 闲的时候一天干6小时
• 一个周期（比如一个月或一季度）算总工时
对于一个周期内的工时而言，只要其不超过法定标准，那么就不算加班；要是超过了，才会按照150%给予加班费（不存在休息日200%、法定假日300%这样的说法）。
很多工厂、餐饮行业都是这样操作的。
那么，要是你所签署的属于综合工时，而工资条之中不存在单独列出的加班费，这种情形是正常的 。
情况二：存在实行“不定时工时制”的岗位，其中高级管理人员、外勤人员这类岗位最为常见。
典型岗位：
公司高管、外勤销售、司机、技术支撑、项目负责人等。
不定时工时制的特点：
• 上班时间不固定
• 经常外出、见客户、跑项目
• 有时候一天干12小时，有时候一天只干2小时
法律认为这类岗位无法精确统计工时，所以允许公司不给加班费。
但！
公司必须向劳动部门申请审批，否则就是违法。
所以：
要是你的岗位归属不定时工时制，而且公司存在审批情况，那么你的工资当中默认涵盖了加班部分，是不可以再次索要加班费的。
情况三：存在这样的岗位，是“值班”而非“加班”呀。保安、电工、物业人员这类岗位，是最容易出错搞混淆的呢。
很多打工人以为自己“通宵上班”就是加班，其实不一定。
法律上有一个关键区别：
加班＝在工作时间以外继续做本职工作
值班＝在非工作时间待命，不一定真的在干活
典型值班岗位：
• 保安夜班
• 物业夜间值守
• 医院急诊值班
• 工厂设备值班
• 单位的节假日值班
值班的特点：
• 可以休息、睡觉
• 可以玩手机
• 工作强度明显低于正常上班
值班通常只给值班补贴，不给加班费。
补贴的标准，通常是由公司的制度，或者合同进行约定的，并非非要按照百分之一百五十、百分之二百、百分之三百来计算。
所以：
你是“值班”不是“加班”，工资里没有加班费，这是合法的。
情况四：月薪本身就是“包薪制”（月薪包含固定加班）
很多公司在劳动合同里写：
“月薪8000元，包含固定加班费。”
这种写法在法律上是允许的，但必须满足两个条件：
1. 合同里明确写了“包含加班费”
2. 月薪折算后的基本工资不低于最低工资标准
举例：
你每个月薪资为8000块，合同当中写明了是包含固定加班费的，所以你是不能够再去额外索要加班费的。
但如果公司没写清楚，那就是违法，你照样可以要。
情况五：短期临时工、小时工、计件工
这类岗位的工资计算方式本来就不是按“月薪+加班费”来的。
比如：
• 小时工：按小时给钱，干多少拿多少
• 计件工：按产量给钱，干多拿多
• 临时工：按天或按项目结算
他们没有“加班费”这个概念，所以自然不存在重复索要的问题。
特别提醒：以下情况公司绝对不能说“工资里已包含加班费”
只要出现下面这些情况，公司说啥都没用，你照样能要加班费：
1. 公司没有向劳动部门申请综合工时或不定时工时
2. 劳动合同里没有写“包薪制”
3. 明明是加班，却被公司写成“值班”
4. 强迫员工加班却不给加班费
5. 加班费，未按照法定标准进行计算，其标准分别为150%、200%、300% 。
6. 工资低于最低工资标准
这些都是违法的，你完全可以仲裁，胜率非常高。
最后，给打工人的几句心里话（非常实在）
咱们打工的，不怕辛苦，怕的是被公司忽悠、被不公平对待。
说到加班费这一情况，真的是极为繁杂，好多公司自身都没办法弄清楚搞明白，更何况是普通的员工呢。
但只要你记住一句话：
只要是未曾经过审批的，只要是未曾写进合同的，只要是未曾明确约定的，那就不能够随意去说“工资里已包含加班费” 。
你并非一定要成为律师，只要清楚自身归属于哪一种类别，便能够判定公司是否存在违法的情况。
愿每一位打工人都能拿到自己应得的那份钱，
愿每一份辛苦都不被辜负，
愿你懂得维权，也懂得保护自己，
不被忽悠，不被欺负，不被白嫖！
