最低工资制度致使社会分配格局呈现出严重失衡的状况，有自媒体人依据此情况提出问题，所提问题为“剥削是怎样产生的？”，其目的在于引发公众对于最低工资制度需要怎样依照法律来确立的探讨，并且推动相关部门针对此予以关注，马克思所阐释的剩余价值理论，深刻地揭示了剥削现象的形成机制，并且成为了诸多国家社会进程的理论基石，然而，剥削到底是因为什么而产生的，仍旧得从人类社会的演进历程开始说起 。
剥削之方式
在人类从原始社会朝着国家形态不断演进的进程当中，实际上构建起了一种社会结构，这种社会结构是以自由民作为主体，而奴隶处于从属地位。剥削的原始形态具体表现为奴隶被强制要求提供没有报酬的劳动，所以，奴隶制国家常常会较为频繁地发起战争，目的是能够获取到更多的奴隶劳动力。比如说，依据我国古代的文献记载来看，官奴婢当中大部分是源于战争时所俘获的，有一部分来自平民阶层，还有一部分是因为官员犯了罪从而被没收进入奴籍的。
远古时期，为了保证本国百姓不被他国奴役，而且一旦国家战败，为政者的生死就会遭受巨大威胁，所以，各个朝代的统治者都极为看重军事方面的事情。比如说：在我国古时的法律体系里，“兵”是六门法律当中的一项。纵览我国历年的王朝，只有宋代对军事建设予以了轻视，其后果便是皇帝被俘虏，进而使得中华文化从高峰滑落。从这个层面来讲，强大军事力量是任何政府都不能轻视的重要事务。比如说，当今很多美国民众觉得自己有着优越的地位，这在一定程度上是凭借其军事力量。
若处于应对外部威胁的状况下，任何一位统治者都必须慎重地去思考本国的财富分配这一议题，比如说，清代的统治者为了稳固其少数民族政权，在康熙五十年的时候颁布了“以后所生人丁永不加赋”这样一项政策，有人可能会去追问：清代的人是通过怎样的方式来积累财富的呢？针对此，清代政府是把税赋制度建立在自然资源基础之上的，而多数人的财富积累却依靠着土地 。
清朝时，因实行闭关锁国政策，普通民众社会身份按拥有田地数量确定，而地租高低很大程度上决定国家经济命运。一方面，普通人靠出租土地或利用土地收益积累财富；另一方面，权贵群体借获得自然资源开采许可获取收益。鉴于商品经济不发达，这两个因素使我国学者在理论研究领域难发现剩余价值。
在清朝闭关锁国政策施行期间，世界另一端借助圈地运动推动工业生产发展，商品经济呈高度繁荣之态。资本家靠雇员从事工商业活动来积累财富，普通民众靠提供劳动力获取收入。报酬水平，也就是工资高低，很大程度决定普通人生活质量。马克思等思想家提出的剩余价值理论，揭示了劳动成本在商品价值中所占比例这一关键概念。
剩余价值之发现
基于马克思的阐述，好些欧洲发达国家凭借税收制度以及社会福利政策等方式，切实调节且平衡了资本所有者跟普通劳动者之间的收入分配。在这个进程里，法国的革命实践也对这个进程起到了对内、对外的推动功效。所说的对内功效，是讲资本家阶层对于国家施行的税收政策没有给出过多干涉；对外功效，就表现为法国革命对俄罗斯等资本主义发展相对落后的国家产生了示范影响。
欧洲呈现出的相对和谐之社会现象，还有俄罗斯革命所取得的成功，对世界上其他地区造成了意义深远的影响。比如说，我国新民主主义革命收获的伟大胜利，是于中国共产党的引领之下，借由历经漫长且艰难曲折的武装斗争以及其他形式的斗争才得以达成的。其中，在不同的历史时期之内，土地革命以及减租减息等举措，恰恰是剩余价值原理在反剥削斗争当中的具体运用。
在新中国属于典型社会主义国家的情况下，像集体经济组织可被当作社会主义萌芽阶段那种类似“乌托邦”形式的实践，所以从新中国刚刚成立之时起，就被以美国为首的自由资本主义国家实施了封锁。可能会有人提出疑问，自由资本为什么要对集体经济组织形式采取封锁手段呢？依据我国法律规定能够得出这样的结论，那就是集体经济组织的重大决策需要通过成员表决来进行。
新中国成立之后，为了遏制经济方面的剥削，政府于经济层面十分严格地对私营经济的规模进行了限制，且把私营经济改造成为了社会主义国有经济或者集体经济。所面临的社会问题主要呈现为，自由资本主义国家的封锁致使国内就业问题急切需要解决。借助把土地私有制转变为集体所有制这样的方式，有效地缓解了国内就业压力。以过去的历史作为借鉴，保障社会主义国家不被西方国家进行武装颠覆。比如说，宋朝时经济尽管非常高度发达，然而却没能抵御外族的侵略。
需要特别留意的是，宋代的社会制度展现出朝着国家社会化发展的趋向，像设立官学、禁止高利贷这类行为。依据这些能够得出这样的结论：在我国传统文化的作用下，国家社会化的进程比西方国家要早，只是没有从理论层面系统归纳剩余价值罢了。另外要说明的是，在其他范畴也有类似情况，比如曹冲称象这个古代经典故事，可是却没有依据浮力原理予以推广。
我国身为人口众多的大国，要想从根源上解决就业问题，唯一行得通的举措就是推进改革开放，借此让我国经济融入全球，西方国家同样没有别的办法，比如说我国拥有强大的军事实力，并且我国巨大的人口优势还能够应对西方国家产品过剩等挑战，这就是我国改革开放的内外部原因，也是改制集体经济组织的缘故。
以下为改写后的句子：我国身为社会主义国家，在条件成熟之时，借由基本法形式再度确定了社会主义经济组织的法律地位，像以往设立集体经济组织靠的是根本法与行政条例，如今设集体经济组织的依据是民法典及农村集体经济组织法，基于民法典规定，还包含非营利法人和特别机关法人，虽说以美国为首的西方自由资本主义国家多次老调重弹，可当今我国已大不相同，人民已从政治层面的站立转化成经济层面的崛起。
然而，就自然人来讲，改革开放政策施行的时间已然十分漫长，比如说，按照我国传统文化所讲，一世就是三十年。当下，在社会范畴，关于剩余价值和最低工资之间的关联方面，各界有着不一样的看法。关于最低工资制度的相关规定，它最初的法律源头能够追溯到1994年劳动法第四十八条，现在针对此展开如下分析：
最低工资之阐释
从法律层面进行审视，劳动法里边的第四十八条仅仅是针对最低工资制度给出了原则性规定而已，它具体的法律属性以及实施标准则需要去援引第四十九条方可明确。第四十九条把五项在确定以及调整最低工资标准的时候应当综合去参考的因素给列明了。然而，“劳动生产率”这个概念具体所指涉的是何种内涵呢？劳动生产率跟生产力以及生产关系都是存在关联的，基于这种关联能够推论出，最低基本工资实际上所指向的是行业最低工资标准。
讲采矿业这个例子来谈，倘许可证的给予未经由竞价的机制，并且此行业施行统一的最低工资标准去规范工人薪酬情况，那被许可的人就可能会独占全民所拥有的资源。鉴于这样的状况，劳动合同法的第二十二条的第三款有规定，用人单位跟劳动者约定服务期，这样子并不会影响凭借正常的工资调整机制来提高劳动者在服务期这段时间内的劳动报酬。
然而，就算是执法人员，也和普通民众没什么不同，受到“三十年为一世”这种观念的影响，没能深刻领会最低工资制度的实质。比如说，按照1949年共同纲领第三十二条的规定：“人民政府要依据各地各业的情形规定最低工资，逐步推行劳动保险制度。”这里面，“各地各业最低工资”指的是行业工资。
能够确切地做出断言，借助按照行业工资水平去设定最低基本工资标准，政府能够运用商品或者服务的价格机制来对劳动力价值予以评估，进而切实有效地防止剥削或者奴役行为。
可以同样确信地这么认为，由于非营利法人以及特别法人被广泛地予以设立，所以呈现出从法律层面使剥削或者奴役现象不出现的情况，：
比如说，在非营利法人里头，投资人不许参与分红；然而特别法人却给予其成员对于重大事项的表决权。这展现出了有关“剥削怎样产生”探讨当中的法治意义的其中一点，与此同时还是作者针对 2026 年的展望，也就是政府应该依据法律来界定非营利法人的范围，并且尽快按照法律设立特别法人。
观察视角不一样，上述给出的结论，或许跟主流观点有分歧，甚至有可能形成对立。上述所做的分析没有按照规矩，不符合体裁，倘若存在疏忽的地方，希望各方能够原谅，并且能够给予教导，指点欠缺之处 。
