近日，第三届人力资源创新与发展论坛于上海举行，有来自人社部门、企业以及国内高校研究所的60余位专家学者，围绕“人力资源数据与智造未来”“从HR+AI到AI+HR”等议题展开深入交流，在现场，《中国上市公司薪酬健康度白皮书（2024）》发布，其首次系统定义并确立了“薪酬健康度”的评价标准。
在人工智能对全球劳动力市场进行深刻重塑的这样一种背景情形之下，上海大学管理学院将焦点聚集于AI与大数据所推动的薪酬智能化体系构建，借助实时薪酬洞察这一方式，以及动态职业能力评估，还有精准激励设计，来弥合职业能力供给和薪酬体系之间所存在的鸿沟，致力于提升人力资本效能。该院马君所带领的团队发布了名为《中国上市公司薪酬健康度白皮书（2024）》的文件，此文件指出，薪酬体系是贯穿于组织运营以及员工行为的一套核心管理工具，这套工具所产生的数据具有高颗粒度、容易被量化的特性，哪怕是极其细微的变动都能够成为所谓的“战略弱信号”，进而能达成前瞻性地对企业经营风险进行预警的目的。借助AI技术进行深度挖掘，能够达成将隐性组织问题予以显性化诊断的效果，这种方式可以替代传统的依靠经验来进行判断的模式，从而为企业健康评估提供既能够落地实施、又能够进行追溯的科学依据。报告依托自主研发的全景绩效透视系统也就是Deep Performance AI，借助100余项拥有原创特质的分析指标 ,对沪深主板、创业板、科创板、北交所等众多领域里 ,共计134个细分行业之中的5300余家上市公司的薪酬健康状况进行全面覆盖式扫描的操作进行呈现！在业界看法里，这份呈现内容的报告，为搭建具备科学化特征的企业薪酬健康评估系贡献助力，推动薪酬管理模式由经验驱动朝着数据智能驱动方向转化，提供了具有重要意义的理论方面支撑以及实践层面指引，并且还进一步给予支持，服务非上市企业，特别是小微企业与民营企业，使之迈向趋于良好的发展态势 。
上海市，人力资源和社会保障局，相关负责人介绍，近些年来，上海，人力资源产业，持续释放，发展动能，成为推动，城市经济，高质量发展，的重要引擎。在稳就业方面，累计为，2000多万人次，求职者，实现精准，岗位匹配，其中通过，人力资源机构，提供服务，的人员，占比超96%，筑牢了全市就业，稳定的压舱石。与此同时，上海，人力资源服务业，积极迈向，国际化，为城市建设，具有国际影响力，的大都市，提供支撑。一方面，吸引了众多的外资人力资源企业前来落户，另一方面，助力本土企业“走出去”，在全球的范围之内配置人才资源，推动产业朝着高端化的方向持续地迈进，为上海的经济发展注入源源不断的全新活力。
在此论坛举办期间，名为“人力资源开发管理研究院”的机构进行了揭牌这一行为，邦芒人力朝着上海大学管理学院给予了邦芒奖学金这项举动。
本次论坛，是由上海市人力资源和社会保障局予以指导的，是由上海大学管理学院主持举办的，是获邦芒人力、《秘书》杂志等机构给予支持的。
