”技师这一职业竟然等同于科级吗？千万不要被岗位工资给蒙蔽欺骗了！“，这可是昨天在单位群里面最为火爆惹人议论纷纷的一条消息，一位从事维修工作长达二十八年之久的老师傅把薪资明细单狠狠地甩了出来，其薪级工资为四十级，金额是两千八百九十二元，而在旁边一同展示出来的是新来的博士主任，同样也是四十级薪级工资，金额为三千六百四十一元，两者之间相差了七百四十九块钱。群里面瞬间一下子变得鸦雀无声，谁都万万没有想到工作的年限.length反倒成为了一项让人觉得不划算的因素。
老黄于后勤从事修水管工作达二十年之久，身为高级技师，其岗位工资看上去的确与副科的相差无几。然而，倘若查看其薪级，会发现他的上限仅至45级，与之形成对比的是，专技岗却能够攀升至65级。也就是说，老黄即便工作至退休，在薪级这一方面，其发展路径天生相较于他人就短了一段，无论怎样努力追赶都难以企及。更为令人痛心的是，同样处于40级，另一些人的起薪点却要比老黄高出749块，这相当于老黄一年白白工作了半个月。而且，随着工龄的不断延长，两者之间的差距反倒被进一步拉大，面对这样的情况，谁的心里能够保持平衡呢？
有人提出这样的疑问：那再多考取几个证书然后去转专技岗位，这样做可行吗？从理论层面来讲，是具备一定可能性的，然而，事业单位所拥有的岗位数量就只有那么一点，对于转岗的名额把控得极为严格，有相当多的人哪怕考到头发都变白了，也根本轮不到转岗的机会。老黄就进行过这样的尝试，笔试环节顺利通过了，可是在面试的时候却被淘汰了，给出的理由非常简单，那就是岗位需要“年轻化”。所以，老黄只能继续留在工勤岗位，继续遭受薪级工资带来的不利影响。
另外存在个小细节，薪级工资是每年晋升一级，涨的额度依据岗位来确定，老黄去年涨了97块，处于同级别的专技岗涨了126块，历经三年，又悄然间拉开了将近百块，这笔钱看上去数量不多，可是算上公积金、年金、绩效系数，退休的时候能相差出一辆用于代步的车辆，有人开玩笑说，从事工勤工作的，年轻的时候拿身体去换取工资，年老的时候用工资来换取身体，听起来看似是玩笑话，仔细琢磨全都是现实状况 。
归根到底，工勤岗那所谓的“隐形天花板”并非体现于技术层面，而是存在于制度当中。岗位工资能够凭借工作年限慢慢熬取，然而薪级工资却早早设定好了终点界限。改革已经叫嚷了好些年，可一旦落实到基层就变成了“只是换了个形式，本质并未改变”——文件里明明写着“要全面统筹加以考量”，但实际操作的时候依旧是各自计算各自的账目。老黄如今每个月一成不变地往家中上交两千五百元，剩余的钱仅仅刚好够给孙子购买奶粉。他讲不羡慕其他人那是假的，不过又表示“能够修好水管同样也是一种本领，总不至于因为工资少就不去修理了”。
若真心希望马儿能够奔跑，起码得给予充足草料。将工勤岗的薪级上限予以提高，又或者实现同薪级同价格这一标准，哪怕一年顶多补给几百块钱，那也算给拥有二十多年工龄的情况一个相应的说明。不然再过十年的时候，单位之中恐怕就没有人愿意去拧螺丝、修理空调了——毕竟没有谁愿意在年老之时才发觉，工龄原来竟是“贬值资产”。
