耗力劳作一个月，薪资却久久未发放。想必诸多打工人群都遭遇过这般闹心之事。然而请牢记：克扣工钱属违规之举，法规有的是途径助你将钱款讨回。
拖欠工资，你不是一个人。
一、什么情况算拖欠工资？
工资必须按时足额发放。超过约定日期还没发，就算拖欠。
这些都算拖欠工资
公司克扣工资会找出各种各样的理由，像是以“业绩不达标”作为理由来扣钱，又或者是以“请假太多”当作理由来扣钱，可合同里面却完全没有写明这些扣钱的条件。
公司经营困难为由拖欠工资，一拖就是好几个月。
采用实物、有价证券等形式来替换货币发放工资，而且并没有经由员工应允。
工资发放标准低于当地最低工资标准。
年底或项目结束后才发工资，中间好几个月一毛钱都没拿到。
特别注意
一些公司会使得员工“自愿”去签署一份将工资往后延迟发放的协议，这种在被迫或者不知情状况下所签的协议，能够主张其没有效力，就算签订了，公司也不可以毫无期限地进行拖欠。
二、拖欠工资的法律后果有多严重？
拖欠工资不仅仅是民事问题，严重的可能构成刑事犯罪。
民事后果
公司得补发拖欠着的工资，要是因拖欠工资致使你遭受了损失，像你为应急去借钱所产生的利息这种情况，那也是能够要求给予赔偿的了 。
倘若公司存有恶意拖欠工资的情况，那你能够单方面去解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的标准乃是每工作一年就支付一个月工资。
行政处罚
劳动行政部门能够责令公司在限定的时间内支付工资，要是逾期没有支付，就会针对公司实施罚款，倘若情况严重，公司极有可能被列入失信名单，进而对贷款、招投标等方面产生影响。
刑事后果
故意拖欠工资，有可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，公司负责人会面临刑事处罚，最高能够判处七年有期徒刑 。
什么样的情形算得上是“恶意”呢，是具备支付能力却顽固地拒不进行支付，又或者用转移财产、逃匿等这类方式去躲避支付，当劳动部门已经下达责令支付的要求但依旧不支付的状况，一般而言就会被判定为恶意 。
三、怎么要回被拖欠的工资？
第一步：协商
要先是去和公司进行沟通，搞清楚其拖欠的缘由是什么，何时能够发放薪资。把聊天记录留存好，通话录音也保存妥当。协商要是能够解决那自然是最为理想的状况，然而要是公司一直拖延推诿，那就得采取后续的举措了。
第二步：向劳动监察投诉
打来12333热线，或者于当地人社局官网、劳动监察部门窗口进行投诉，劳动监察部门会做调查及处理，要求公司付工资 ！
这是最快的途径，很多公司接到监察部门的电话就怂了。
第三步：申请劳动仲裁
先是，若协商以及投诉均无成效，那么能够向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，接着，仲裁是免费的，随后，流程并非繁杂。
在进行仲裁时，需要准备如下这些材料：先一份身份证的复印件，接着是企业工商登记方面的信息，还有劳动合同，再者工资条，然后包含考勤记录，最后是工作群聊天记录等，这些材料都是能够用来证明你于此处工作以及工资具体数额的证据 。
第四步：向法院起诉
要是对仲裁裁决存有不服的情况，那么能够向法院提起起诉。或者直接越过中间的仲裁阶段往法院提起起诉，进而要求公司给付工资以及经济补偿。
金额较小的劳动纠纷方面的案件，能够采用简易程序予以处理或者动用小额诉讼程序来解决，其在费用支出上更为低廉，于流程推进方面更为快速，。
第五步：申请强制执行
在仲裁裁决或者法院判决产生效力之后，要是公司依旧不进行付钱的行为，那么能够向法院提出申请，从而实施强制执行。此时，法院会针对公司财产开展查封、扣押以及拍卖等操作，以此来支付给你工资。
四、怎么收集证据？
打官司就是打证据。证据越充分，胜诉概率越高。
劳动合同
这是具备极高证明力度的证据呀，它能够证实你跟公司之间存有劳动关系，还有约定好的工资标准呢。要是没有合同的情形下，其他的证据同样是能够证明事实劳动关系的 。
工资发放记录
能证明你工资数额以及发放情况的有工资条，还有银行流水，以及微信或者支付宝转账记录。银行流水到银行去打印便可，加盖印章的更为具有效力。
工作证明
要证明你有在这家公司工作，工牌，工服，证件的工作证，考勤记录，加班记录，群聊记录的工作群聊，邮件往来，还有和同事的证言等具备条件都行呀 。
拖欠证据
公司所出具的欠条，公司所出具的承诺书，或者你在催讨工资之时的聊天记录，或者你在催讨工资之时的通话录音，这些皆能够证明公司委实是拖欠了工资 。
解除劳动关系证据
若是因公司存在拖欠工资的情况，从而致使你被迫离职，那么相关的证据务必要妥善留存好，这与你能否获取经济补偿金是有着紧密关系的。
五、真实案例：有人要回钱了
案例一：讨薪成功，追回一年工资
老张于一家建材厂就职，该公司因称自身经营存在困难，故而拖欠了老张整整一年的工资，此工资数值算下来总计有六万多元。老张历经多次向公司催讨工资，然而均未得到结果，随后老张便向劳动监察部门进行了投诉。等到劳动监察部门开展介入调查之后，责令该公司要在限定的期限内支付所拖欠的工资。最终，那段公司分作两次把全部工资都补发了 。
教训：拖欠工资找劳动监察，最直接有效。
案例二：仲裁拿到经济补偿
原本在公司工作三年的小李，遭遇公司存在连续四个月之久拖欠工资的情况，小李凭借公司拖欠工资这个缘由，解除了劳动合同，进而申请劳动仲裁，仲裁最终裁决，公司需支付拖欠工资四个月的总计金额为一万六千元，另外还要支付经济补偿金是三个月工资共计一万二千元，如此一来，小李最后总共拿回了两万八千元补贴 。
教训：拖欠工资离职，可以要经济补偿。
案例三：恶意欠薪，公司负责人被判刑
十几名员工被某装饰公司拖欠工资，共计二十多万元。劳动部门下达责令支付文书后，公司负责人刘某拒不支付，还转走公司账户里的钱。公安机关立案侦查后，将涉嫌拒不支付劳动报酬罪的刘某刑事拘留。最终，刘某被法院判处有期徒刑一年六个月，且处罚金两万元。公司拖欠的工资也全部发还给了工人。
教训：恶意欠薪真的会坐牢。
六、这些说法千万别信
"公司困难，大家体谅一下"
公司处于困难境地，这绝不是能够作为拖欠工资的缘由，法律明确规定不允许凭借任何理由去拖欠工资，要是公司确实面临困难状况，那么应当通过去贷款、去借钱这样的方式来解决，而绝对不能是让员工来为其买单， 。
"工资下个月一定发，你先签个字"
签署字据或许就意味着你认可同意往后延迟进行发放，在此之后若是开展维权行动将会变得处于不利地位。要是公司要求你去签署类似的文件，务必要仔细看清其中所包含的内容，对于不合理的部分千万不要去签署 。
"你去告我啊，告也告不赢"
劳动者在劳动仲裁以及法院诉讼时，有着颇高的胜诉率，尤其是针对拖欠工资这类事实清晰明了的案件，胜诉的概率会更高，公司如此这般表述，或许是内心发虚了。
"合同里写了，迟到扣三百"
公司不能够随意地去扣除工资，扣工资这件事必须得存在合法的依据，而且扣除之后的工资是不可以低于当地最低工资标准的，要是扣的数额过多了，那么是能够要求将其补回来的。
"你自愿放弃社保的，不能找公司"
承诺放弃社保，此行为是无效的。公司针对员工，必须要为其缴纳社保，不进行社保缴纳，这属于违法的情况。公司不得以员工“已所谓自愿放弃”作为理由，来推卸自身应承担的责任。
七、特别提醒
仲裁时效只有一年
申请劳动仲裁来追讨被拖欠的工资，其时效规定为一年，该时效是从你已然知晓或者理应知晓自身权利遭受侵害的那一日开始起算的。一旦超过这个时效期限，那么工资就很有可能没办法追讨回来了。故而一旦发觉工资被拖欠了，务必要尽快采取行动去维护自身权益。
不要签空白合同
在入职的时候去签合同，要是存在有不明确的地方，那就需要去问清楚，空白合同有可能会被公司在事后填写对自己不利的内容，签完的合同自己得留一份。
不要暴力讨薪
讨薪时采取像爬楼这种行为，或者堵门这种行为，甚至威胁老板这种行为，这些做法有可能触犯法律。合法的讨薪途径其实是有不少的，所以不必非得去做那些可能让自己陷入不利的事把自己搭上。
保留好证据再离职
要是打算离职去维权，那相关的证据得先妥善保存好，像合同、工资条，还有考勤记录、工作群聊天记录之类的。一旦离职之后，公司有可能会把你踢出群，还会删除记录，到头来想要去取证就变得困难了。
八、一句话记住
辛苦干活拿工资，天经地义。
公司敢欠薪，法律帮你追。
