当下，之了君要给诸位讲讲涉及职工薪酬之处的情况啦。老王所开店名为杂货店，此刻，它又携带着其自身专属的故事，朝着这边走来咯——。
初级会计零基础入门：会计干货 | 职工薪酬
老王脚步极轻极缓地走进了杂货店，带着一脸谄媚神情朝着小美说道，老婆，今天已经是10月31号，咱们来算一算我的工资也就是零花钱！
小美质问道：“说！你是不是背着我，偷偷给我买新衣服了？”
老王：“没，没，没有呀。”
小美：“你确定？那你这么着急要算工资？”
老王：.....
小美：“逗你啦，快来算吧。”
工资计提的分录：
借：费用/成本类科目（谁受益谁承担）
贷：应付职工薪酬—工资
工资发放的分录：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款/库存现金...
上述所提及的记账分录，其具备的逻辑呈现出高度清晰的状态，然而，为何工资要划分成“计提”以及“发放”这两个步骤来进行操作呢？实际上，计提工资这一行为是相对于发放工资而言的，并非是绝对意义上的前提必要条件。要是工资的结算方式为日结或者时结这种情况，那么便不需要进行计提这一操作，而是直接予以发放 。
于实际工作里，工资大多按月结算，并且必然是在完成本月工作之后才能够依据实际情况进行计算。然而因会计分期假设缘故，核算期间被划分成月度；与此同时，权责发生制告知我们，为切实反映当期经营情形，精确计量收入与费用，但凡属于当期的费用，不管是否已经支付，均要在当期予以确认。所以，本月工资尽管尚未发放，却仍旧应当计入本月费用当中。
恰恰是由于工资在账务处理以及实际支付方面存有跨期的状况，因而才必须先进行计提，继而后予以发放，分作两步来操作。要是把它翻译成为通俗易懂的话语，计提所表达的意思就是“理应支付然而尚未支付”，进而确认费用以及债务；发放所表明的意思则为“这会儿要晚点支付”，拿出资产去抵偿债务 。
写作分录之际，又会萌生出疑惑，借方到底该计入哪类科目呢，关于谁受益、谁承担究竟是什么含义呢？
“谁受益谁承担”具体所指代的意思乃是，依据职工所提供服务的受益对象予以区分，随后将理应确认的职工薪酬，计定进入相对性应的成本以及费用科目之中。
像老王身为杂货店的管理人员这般状况时，那么于此情形下老王的工资理应是要计入管理费用之中的。然而老王并不仅仅是以管理人员此类单一身份存在，他同时还“身兼数职”，他还是这名杂货店的会计，并且也是财务人员。那么，他的工资能够计入财务费用这个范畴吗可以计入吗？这其中所对应的答案是这样的：当然是不可以的喏。具体而言，财务人员的工资是要计入管理费用的！而财务费用所进行核算的内容涉及了利息收支的相应情况，还有汇兑损益等一系列和投融资方面存在关联的事项！
老王费尽心思，为大家归纳出何种人的薪资应当归入何种费用，一定要记住收藏，保存好哦！ღ( ´･ᴗ･` )比心。
借：生产成本【生产车间生产工人薪酬】
制造费用【生产车间管理人员薪酬】
管理费用【行政人员（包括财务人员）薪酬】
销售费用【销售人员薪酬】
在建工程【从事工程建设人员薪酬】
研发支出等【从事研发活动人员薪酬】
贷：应付职工薪酬—工资
存在着一个能令处于初级备考阶段的人头皮产生发麻之感的事物，那就是国家所规定的、依据职工薪酬作为基数、按照一定标准予以计提的“经费”。涉及到好几个百分比，让人傻傻地难以分清(⊙_⊙)?别忧心不担心，当出现问题的状况时，去找老王！
用于提取的工会经费，是依据企业每个月那涵盖了全部职工的工资总额数值，依照百分之二的比例来进行计提的；而职工教育经费呢，则是按照企业每个月全部职工工资总的额度，以百分之八这种比例来予以计提的。
核算工资、发放薪资乃是会计从业者每个月至关重要的工作事项，老王看上去神情严肃庄重，在这时又突然之间想到了更为关键重要的事情，说道：“小美呀，我的薪资究竟是多少数额呀？”。
小美推了推那根本不存在的眼镜，眯起眼睛，语气淡定地说道，本来你的工资是2000元，然而上次你让身为小女子的我去帮你弄空调，所以我决定扣下500元当作我的辛苦费，最终你的工资是1500元！
老王噙着悔恨的泪水，默默在分录的数字栏中填上了1500。
今天的杂货店有人欣喜，有人忧愁，你呢，有度过美好的一天吗？
