为了深入地去学习并贯彻中央以及自治区党委政府关于加强和改进国有企业薪酬管理的决策部署，为了学习领会最新的政策精神，为了分析当前所存在的问题，为了部署下一阶段重点任务，为了提升业务人员政策执行能力以及业务实操水平。在12月11日，市人社局组织开展了全市国有企业薪酬管理业务培训班。市直及各旗县区人社局、国资委、财政局等部门相关负责人，部分市直、旗县区国有企业分管负责人以及人力资源部门工作人员等130余人参加了本次培训。
本次培训特意邀请了自治区人社厅劳动关系处的张晓峰调研员前来开展专题授课，他围绕着加强和改进国有企业薪酬管理政策，以及国有企业负责人薪酬制度改革，还有国有企业工资决定机制这三大核心内容，系统地解读了政策框架，以及基本原则与政策导向，深入地剖析了改革要点，以及实施方案与监管要求，并且针对实际工作里的重点难点问题进行了详细解答 。
培训场地当中，学习时的气氛浓郁，参与培训的学员怀着在工作里碰到的问题去学习，会深入理解培训涉及各项内容，而且围绕关乎工作范畴存在疑难点等情况与授课的专家进行交流探讨。学员们讲，这次培训含有内容符合工作现实状况，既有针对政策方面的深度阐释详细解说，又存在实操方面的细致指点、予以引导，有效让业务水平得以提高 。
市人社局副局长郭建伟对巩固培训成效给出了确切要求，其一，要深入推进政策学习，切实做好培训内容的再度消化以及再次吸收，精确掌握政策核心内容与实操规范；其二，需强化交流，着重注重学用相结合。各级主管部门与企业之间，集团公司与子企业之间，要针对薪酬分配重点难点问题强化交流研讨，依据本地区本单位实际状况，探究改进国企薪酬分配工作的思路与举措，切实达成学以致用；其三，要抓好工作落实，规范国企薪酬分配管理工作 。人社部门、国资部门、财政部门各级，要充分发挥牵头抓总的作用，加强各部门之间的沟通协作，形成工作合力，严格按照政策要求，规范推进本地区薪酬分配改革与管理工作，有序推进本地区薪酬分配改革与管理工作，稳妥推进本地区薪酬分配改革与管理工作。严格按照政策要求，规范推进本企业薪酬分配改革与管理工作，有序推进本企业薪酬分配改革与管理工作，稳妥推进本企业薪酬分配改革与管理工作，确保各项政策落地见到成效，助力全市国有企业高质量地发展。
