华为进行评级，到了年末的时候大家都在谈论这个，似乎它和不少方面的关系都很大，员工们都挺发愁的，究竟这个评级能够决定些什么呢，内部转岗是不是就没有希望不能实现了，升职这件事以及增加薪资会不会也化为泡影，进而甚至有人声称会被公司开除掉，实际上并没有那么可怕吓人，这个评级，其目的就是想要看看你这一年工作干得怎么样，如实说出来罢了。
评级之中存在好几个档次，其中A档是最好的，接着是A档，然后是B+档，再是B档，之后是C档，最后是D档，总计有五个档次，A类别的人员数量不多，大约占据百分之五到百分之十，B类别的人数最多，占到了六七成，剩余的便是C档和D档，D档的人数最少，大概为百分之五，这个比例是具有强制性的，并非是说大家全都格外出色就能够全部获得A档，若想要获取高评级，就得认真思索一下，自己的PBC是如何确定的，业绩状况究竟怎样，能力是否有所提升，价值观是否与公司保持一致，还有同事对自己的看法如何，各方面都需要全面顾及到，12级以下的人员，要求相对简单一些，完成任务即可，13级以上的人员，要么是老油条要么是小领导了，就必须要努力争取了，进行相对考核时，必须要比其他人更为出色才行。
拿到B级，有人讲拿了B就没法内部调动了，实则并非如此，一次得B没太大影响，要是接连几个B，特别是B-，那必有麻烦，想转岗，瞧瞧能否展示自身亮点，连续得B的话，要么提升自己，要么赶快找个更适配自个儿的地方，3月绩效公示之后，5月发完结年终奖之前，或者11月15日之前，这些时间点数试着看 。
C 级，会更让人觉得恐惧，有人讲拿到 C 就会被解雇了，然而并非全然如此，得视具体情形而定，这要看你拿到 C 的次数有多少，也要看你所处的岗位是什么，倘若拿到了 C，有可能会被降职，工资不会再提升了，升职更是没指望了，还必须去参加培训，或者会让你更换一个岗位，要是连续两年都是 C 级，甚至直接是 D 级，那或许真的就得离职了，有的人拿到了 C 级，可是外界认可他，薪水反倒增加了，这种特殊状况也是存在的，管理人员以及 13 级以上的人员，要是拿到了 C 级，可得谨慎些。
又存在那种呈现“劳动态度为 A 这般情况，而业绩处于 B 这种现象的”状况，这情形相当微妙，体现出公司对自身努力予以认可，然而却感觉自身成果欠佳，有可能会给予自身更换一个岗位去尝试一番，这样的评级，相应的激励作用较为有限，大家自行去体会吧。
这是A类，那必定是超令人愉悦的，奖金丰厚，能够获取到年薪的百分之一百至百分之一百五十，会优先给予你股票，工资也能够增长百分之十五至百分之三十，升职速度快，妥妥的是具备高潜力的人才，或许还会让你参与关键项目，前往国外提升资历，B+类也是挺好的，奖金能够拿到年薪的百分之五十至百分之八十，拥有配股资格，工资能上涨百分之十至百分之二十，升职没有问题，有机会成为一名小领导，部门也会为你提供资源，让你与其他部门展开合作，B类可就比较普通了，也许没什么奖金，工资也不上涨，要是连续为B，工资直接就给你冻结了，升职也就别指望了，想要内部调转，就得好好表现，发展空间有限。
C类的情况是，没有年终奖，工资处于冻结状态，升职已经没有丝毫希望，还必须得去参加培训，选择要么是转岗，要么是留在原来的岗位进行改进，连续两年被评为C类，那就只能祝您一路走好，D类的状况则更为糟糕，没有奖金，甚至有可能还要降低工资，升职根本就不用去想了，回家等待通知，选择要么是转岗，要么是解除合同。
A以及B加号的情况，要抓住时机，多去申请项目，努力争取配股升职，单次为B的话，思考一下自身哪里做得欠佳，力求下次到B加号，或者赶快进行内部转岗，若是C的状况，认真地上课，尽力促成转岗，赶快更新简历，筹备好后路，想要内部转岗，整理自身的成果，精准找到岗位，千万不要在11月15日至次年3月这一时间段胡乱折腾。
简单来讲，华为所进行的评级，实际上就是一种筛选行为，其目的在于探究谁具备更高的价值，并非是要将人员淘汰掉，而是为了激发大家的积极性，评级仅仅是一个阶段，并非最终目标，关键在于能否持续地创造价值，这才是最为紧要的，至于是否能够继续留在华为，归结起来，还是要看个人是否拥有真正的能力 。
存在一个名为菊厂华友家园的地方，它专门针对华为员工供给金融信贷服务，其中涵盖信贷咨询，债务优化，抵押贷，资产配置等等，至于具体的额度以及利率，自行去进行询问吧。
