在工伤保险待遇计算期间这个范畴之内，“本人工资”是一个自始至终贯穿其中的核心基数，不管是伤残津贴，不管一次性补助金，也不管停工留薪期工资，它们的金额都跟这“本人工资”有着直接的关联，不过，这个表面看上去比较简单的概念，在实际操作里面，却常常因为工资构成繁杂、缴费基数不真实、工作年限不够等一系列问题，而变成产生争议的重点所在。
这一章，会给您完全弄清楚“本人工资”依法得以确定的定义，精确无误的计算方式，在不一样情景里的运用准则，还有用人单位没有按照法律规定足额缴费时的维权途径。准确无误地明确“本人工资”，是保证每一份法定应得的待遇能够实现的基础。
法律定义与核心计算规则
法律依据：《工伤保险条例》第六十四条第二款。
规定所明确的定义为：在本条例里被称作本人工资的，乃是工伤职工，在因工作而遭受事故伤害，或者患职业病之前的12个月期间，其平均的月缴费工资。
此一定义所涵盖的内容，有三个关键要素，还有一项意义重大的封顶保底规则，而核心计算的逻辑呈现如此表图示那样：
不同情形下的“本人工资”确定实务
若处于具体展开操作的状况下，鉴于职工所具备的参保情形、工作的年限等诸多方面的因素，“本人工资”的确定途径存在着不一样的情况。下面的表格针对四种主要的情形进行了对比：
相关核心概念辨析
为彻底理解“本人工资”，需厘清其与周边概念的关系。
一，所谓“本人工资”，与那“原工资福利待遇”相对比，而这二者是用于计算停工留薪期工资的。
2.“本人工资” vs “社保缴费基数”
3.“统筹地区职工平均工资”
常见问题与深度对策
问题1，公司始终是以最低基数给我缴纳社保，遇到工伤之后，我的伤残津贴会降低吗，该如何处理呢？
将工伤前 12 个月相关银行流水、工资条、劳动合同等予以固定，以此来证明实际工资水平。向当地税务部门或者社保经办机构展开举报，要求针对单位实施社保稽核，进而追缴差额。民事追偿环节很关键。就算缴费基数得以纠正，工伤待遇差额基金也不会发放。您需要去申请劳动仲裁，要求用人单位对因其未足额缴费致使您工伤保险待遇降低的那部分差额给予赔偿。这属于独立的民事赔偿责任。
问题2：工伤发生之前，我才刚刚获得了薪资的提升，或者在前12个月之内，其中涵盖了数额极高的年终奖金，那么，“本人工资”究竟该以怎样的方式进行计算，才能够称得上公平呢？
问题3：停工留薪期当中的“原工资福利待遇”，它是不是同样会受到社会平均工资百分之六十至百分之三百的限制呢？
问题4：在多个单位工作，工伤前12个月的平均工资如何计算？
行动指引
对工伤职工：
对用人单位/HR：
下章预告
若明确了被称作“本人工资”的这块基石，那我们就能够精准计算出各项工伤保险待遇的具体金额来，这么说的话，这些钱到最后又会由谁去支付，究竟是工伤保险基金，还是用人单位，在何种情况下，所有责任会转嫁给用人单位，下一章也就是第55章名为《工伤保险待遇的支付渠道：基金支付vs用人单位支付》的章节，将会为您清晰地划分出责任边界，进而揭示出不同情形下赔偿责任的最终承担者。
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