你好，我是阿强哥。
倘若你针对电厂，以及针对电网，存有任何的疑问，或者想要去分享你那独树一帜的经历，欢迎你以私信的方式和我联系。
期待与你的交流。
有人说，电网就是个围城，外面的人想进去，里面的人想出来。
会有不少人，差不多和强哥一样，想要进去，他们家里没什么背景，就是普通一众人，经过十年的辛苦读书，最终凭借自身能力，得以进入一家属于世界500强的企业当中，光是想想就会让人感到兴奋呢。
那些能想出办法的人，会认为，身为往昔有着“电老虎”之称的企业，薪资所给予的待遇，并未达成自身内心的期望 值，在干活用力以及加班方面，同样不比其他人少，然而实际到手的金钱，却比不少老员工要少，从而致使心里产生了不平衡感。
那今天就说说关于这网络传言电网降薪的事儿吧！
电网从“三集五大”到薪酬改革，确实采取了一些措施。
对于已在国家电网入职工作的老员工来说，若想出众突破，需获晋升，此路径各异按情形发展。故而多数的老员工，薪资大体维持原来水准未有变动。
之所以这样，便是由于国家电网于改革进程当中，必然得要去考量老员工的贡献以及稳定性。
拥有多年工作经验的老员工们，基于其专业技能，为公司发展作出了重要贡献，如此一来，在薪资待遇这个方面，是不可以有较大改变的。
再退一步讲，“维稳”的概念你应该知道。
比方说，于某些待遇较为不错的地区，那些老员工的薪资依旧维持在二十三万往上的水准。
然而，情形发生了变化 ，针对刚入职那些雇员而言 ，状况不一样 ，新员工薪资有较严格限制。
在改革进程当中，国家电网实施了“退多进少”这样的招聘策略，其内部存在着一种“退3进1”的说法，这是什么意思呢？
就是老员工退休3个，新员工招1个。
如此一来，电网能够借助对新员工招聘数量予以控制，进而对整体薪资水平加以控制。
换个说法来讲，新员工转正之后的薪水，被十分严格地限定在十六万以下，而且在那之后的薪资上涨幅度，也不被准许超过十八万。
这种策略使得新员工在薪资上与老员工存在明显的差距。
于是，这般情形致使众多新员工，涵盖处于中间位置的那一部分人，产生了较为强烈的不满情绪。
那么，电网公司为什么要调整薪资呢？
以下为结合网络上的几点分析，仅供参考。
整体经济环境不佳：
当下，整体经济发展态势并非呈现出乐观的局面，众多企业的盈利境况欠佳。处于这样一种大的经济环境状况之下，电网公司为了欲低调行事进而达成并维持稳定的状态，也选取了降低薪资这样的方式予以应对。此等策略其内在主旨在于保障企业于不确定的经济环境之中能够维持稳健的发展态势。
发电企业的压力与不满：
电力系统内部，发电企业对电网公司积攒了诸多意见，发电企业常常能给付较高工资及奖金，因它们不直接面向广大用户，存在更大缓冲空间，然而，发电企业会紧密留意电网公司薪酬情形，且对电网公司高薪酬表达不满，这种不满情绪增多致使电网公司得考虑调整薪酬策略，防止进一步激化与发电企业间矛盾。
剥离第三产业的影响：
