近些年，国企高管薪酬方面的问题，始终是社会热烈讨论的关键要点。有人讲，高管能够拿到几百万、甚至上千万的年度薪资，是“凭借自身能力获取报酬”；然而也有为数不少的人提出疑问：在国企经济效益出现下滑、普通企业员工收入增长速度较为缓慢的这种背景状况之下，如此高额的薪酬，真的是合乎情理的吗？
从我的角度来看，当下有不少国企的高管所拥有的高薪酬，已然演变成了一种“看似合理的贪腐行为”，他们毫无愧疚之心地尽情享受着远远高于市场普遍水平的收入，然而广大普通员工却只能在少得可怜的工资里艰难地精打细算，这种极为明显的反差，早就远远超出了原本“激励”所涵盖的范畴，进而变成了对国有资产以及职工合法权益的一种侵蚀。
一、高薪的背后：是“激励”还是“分蛋糕”？
说到国企高管有着高薪资这件事，好多人会把“市场化激励”当作一种借口来用，声称“要是不给高薪，那就没办法留住人才”。然而实际情况就是，许多国企所给出的高薪资，跟“市场化”根本就没有任何关系。
1. 薪酬和效益脱钩：亏了企业，富了高管
一位我认识的老员工，在地方国企工作，他所在企业连续三年是亏损状态，，每年都得依靠财政补贴方可维持运转，然而企业高管的年薪，却是年年攀升，从200万涨到了500万。“我们一线工人的工资，十年都没有涨过500块，高管却拿着几百万的年薪，这样合理吗？”,他愤愤不平地讲道。
如此这般“企业处于亏损状态、企业高管却拿着高薪”这样的现象，于国企范围之内并非算得上少见。许许多多国企高管所获取的薪酬，并非是跟企业实际所呈现的效益以及企业长远的发展状况紧密相连，反倒是跟“呈现在账面上的数字”“设定的考核指标”存在关联，甚至还出现了“为了能够拿到数额颇高的薪酬，特意想方设法把业绩数据做得很高”这般的状况，而最终为此承担后果的，却是国有资产以及普通的企业员工。
2. 内部差距悬殊：高管年薪是普通员工的几十倍
由公开数据可知，有不少国企高管的年薪，是普通职工的30-50倍数范畴之内有着存在，有的甚至已超过100倍范围。然而在那些发达国家里，公司高管与普通员工之间的薪酬差距情况，大多地是被掌控在20倍以内的区间之中。
有一位国企工人讲道，我们车间主任那每年的收入，是我们一线工人的10倍，厂长每年的收入，是我们的50倍。我们每日于车间之中轮番进行三班倒工作，拿着仅仅几千块钱的薪资，然而那些高管们安坐在办公室里，却能够拿到数百万之多，这般差距，实在是太令人感到寒心了。
这般显著的差异，不但挫伤了普通职工的积极性，还激化了企业内部的矛盾，致使“国企是全体人民的企业”沦为一句毫无实际意义的话语。
3. 薪酬不透明：暗箱操作，缺乏监督
好多国企的高管薪资，皆是通过“暗箱操作”来进行的，既不予以公开，也不具备透明性。员工并不清楚高管薪资是依据怎样的方式确定的，也不晓得考核的标准究竟是什么，更不清楚这般高额的薪资有没有经过职工代表大会的审议呢。
一位国企工会干部表示，我们仅仅清楚高管获取的报酬较多，然而具体的数额是多少，为何会拿到如此之多，这件事却没有人向我们告知，如此这般不透明的薪酬体系，极易滋生腐败现象，并且也致使员工对企业失去了信任。
二、为什么说“高薪异化成了贪腐”？
那种被形容为合理的贪腐，听起来让人感觉十分刺耳，然而，当把它放置在不少国企高管的薪酬这个范畴之上时，却根本一点都不显得夸张。
1. 国有资产被变相瓜分
国企具备的性质，致使其成为归属全体人民的企业，高管所获取的薪酬，从本质层面来讲是国有资产的其中一部分，然而当下，存在不少高管将国企视作“自家便于支取金钱的机器”，借助各种各样的手段为自身增加薪资，把国有资产转变成为个人私有的财物。
譬如有这样的情况，存在一些高管，借助“关联交易”以及“利益输送”的手段，使得自身亲属于企业当中开展经营活动，随后为自身提升薪资；又有一些高管，依靠“股权激励”以及“分红”等途径，将企业的盈利转化成了自身的所得；另外还有部分高管，明明企业的效益欠佳，却经由“做假账”以及“虚报业绩”的行为，获取了高额的绩效奖金。
这类行为，从本质层面而言，无疑是对国有资产着手进行侵吞之举了，此实际是一种处于看似合法表象之下的贪腐行径呢。
2. 职工权益被严重忽视
国企当中担任高管职位者所获取的高薪 ，常常是凭借牺牲普通员工的相应利益作为交换条件来达成的。众多企业为了达成给高管提高薪资这种目的 ，根本不顾忌去压缩员工应得的工资 ，削减员工应享受的福利 ，甚至还会出现拖欠员工社保费用 此外还有公积金的情况。
据一位国企员工讲，他们企业在过去的某一年当中，效益呈现出不佳的状况，然而，企业里高管的年薪却出现了增长，增长幅度达到了30%，与此同时，属于他们的年终奖，却被予以取消了 ，高管们拿着高额的薪资，却全然不顾他们这些员工的死活，如此这般，这怎能让他们安心地去开展工作呢？
这种存在着“高管吃肉、员工喝汤”情况的现象，不但违背了国企所具有的初心以及使命，还致使极大数量的员工对企业丧失了归属感以及认同感。
3. 公平正义被严重践踏
全民所有的企业是国企，其发展成果应由全体人民共享，然而当下，不少国企高管高薪，致使发展成果集中于少数人手中，严重践踏了社会的公平正义。
一位退休国企职工讲，我们针对国企发展奉献了一生，当下每月获取几千块的退休金，然而那些担任高管的人员，退休之后仍是可以拥有几百万的年薪，这般情形公平吗？
这样一种不公平的状况，不但对国企的形象以及公信力造成了影响，而且还使得社会的矛盾与不满进一步加剧了。
三、怎么破局？让薪酬回归“合理”的轨道
欲处理国企高管薪资过高之问题，仅仅依靠“喊口号”是不行的，而是得从制度、监督、考核这三个方面着手用力，以使薪酬回归到“合理”的路径上去。
1. 完善薪酬制度：让高薪和效益真正挂钩
设立“效益摆在首位、同时兼顾公平”的薪酬体系，高管所获薪酬需要与企业实际呈现的效益、长远的发展相联系，而不应与“账面所呈现的数字”“所设定的考核指标”相关联。
对于薪资方面，要对高管以及普通员工薪酬差距予以严格把控，把之间的差距控制限定在合理范畴之内，就好像不超出20倍这样的表现形式。
明晰薪酬的构成情况，将不合理的“股权激励”“分红”等项目予以取消，促使高管的薪酬朝着更加透明、规范的方向发展。
2. 强化监督问责：让暗箱操作无处遁形
公开给高管的薪酬，这薪酬涵盖薪酬构成，还有考核标准，以及发放情况等，以此接受员工的监督，同时接受社会的监督。
设立职工代表大会审议规则，对于高管薪酬方案而言，只有经由职工代表大会予以审议，方可施行此方案。
针对那些存在违规涨薪情况，并且有侵占国有资产行为的高管，按照法律法规严肃地进行处理，把流失的国有资产追回来，对相关人员的责任予以追究。
3. 回归国企初心：让发展成果由全体人民共享
秉持“以人民为中心”这样的发展思想，将员工利益置于首要位置，对员工工资、福利以及社保等权益予以保障。
放大针对一线工作人员的鼓励程度，提升员工的收益水准，使得员工分担企业的发展成效。
增强国企所肩负的社会责任，将国企的发展与国家的前行、人民的幸福紧密关联起来，使得国企切实转变为全体人民的企业。
四、写在最后
国有企业的高级管理人员获取高额薪酬之事，倘若听之任之，将会产生严重后果，既不只是单个简而单之的“收入方面的问题”，而是涉及国有资产安全、关乎职工权益、连带着社会公平正义的重大问题，还会毁掉国有企业的形象以及公信力，进而动摇社会的根基，让这种所谓“合理的贪腐”情形持续下去。
怀有期待的我们，期望着那相关的各部门，能够展现出更为巨大的决心，施展出程度更深的力度，去整治国有企业高管薪资过高这一问题，使得薪酬回归到已然被认定为“合理”的轨道之上，进而让国企切实成为全体人民所共有的企业。
到了最后，同样也是想要去询问大家，于你身旁跟前属于国企性质的单位，是不是存在过那种“高管薪资特别高、员工薪资相当低”的状况呢，你认为应当凭借怎样的方式去整治这样的一种现象呢，欢迎诸位在评论区域当中留下自己的言论，一同来展开交流探讨。
本文章所呈现的内容，仅仅是属于个人的观点，其目标在于对国企高管薪酬这一问题展开探讨，根本不会构成任何官方政策的解读，也并非是法律方面的建议。确切的薪酬政策以及具体的执行情况，应当以国资委、人社部门以及所在企业所发布的官方文件作为依据。
