保险业界的相关人士常常会自我调侃，将所在行业称作是“丐帮”，以这样的一种方式来表明行业的收入水平处于很低的状态，可是实际情况真的要是像他们说的这样吗？
近期，MichaelPage（米高蒲志）这家在全球属于顶尖专业的招聘顾问公司，发布了《中国大陆薪酬报告2026》，此报告简称为《报告》，这份报告对11个不同大类进行了巨细靡遗的分析，其中有银行与金融服务类，有工程与制造类，有财务与会计类，有医疗与生命科学类，有人力资源与行政助理类，有法务类，有市场营销与电商类，有销售与零售类，有采购与供应链类，有科技类，还有半导体类等，这里面还存在保险行业的部分岗位包含其中，它展示出了当下人力市场里不同岗位的基本工资状况究竟如何，并且在开展不同行业之间的对比时，将保险行业薪酬实际的水平给披露了出来。
薪酬报告是由MichaelPage发布的，其中统计的薪酬范围只是基本工资，并不包含绩效、奖金这些变动收入，所以，这里的薪酬范围跟员工实际能拿到的收入范围之间，差距还是比较大的，它仅仅是供读者去参考，是让读者做了解用的。
本文中所有表格中基本薪酬范围单位均为“千元”。
保险业各岗位基本薪酬揭秘：不同层级岗位差距明显
基本薪资范围（单位：千元人民币）
截取自MichaelPage《中国大陆薪酬报告2026》
经由《报告》所揭示的保险业各个主要职务的基本薪资范畴，不难发觉，保险业具备突出鲜明的特性：
薪资梯度呈现出基层、中层、高管三级清晰可见，总体来讲，不同层级的公司工资差不小，基层岗位像培训经理和理赔经理薪资集中在250到600千元，中层管理岗如渠道总和产品总监多处于500到1000千元，高管岗例如分公司总经理包括首席核保师可达700到1300千元，核心高管如总精算师薪资在800到1200千元，如此构成了清晰的基层、中层、高管三级薪资梯度。
在同层级岗位里头，技术型的专业岗位薪资要比通用管理岗位高些，就好比精算经理（350 - 600千元），还有核保经理（300 - 600千元），它们的薪资只是稍微高于同期的培训经理（250 - 550千元）以及运营经理（250 - 600千元）。
并且，需要留意的是，技术型核心职能岗位（精算、核保、理赔）的薪资在长时间内保持稳定，而且溢价十分显著：总精算师这份处于行业有稀缺性的人才岗位（薪资范围是800 - 1200千元），首席核保师此行业较为稀缺的人才方向（薪资范围为900 - 1200千元），其薪资不会受到市场周期的影响；理赔、核保领域当中资深的管理者（像是理赔总监薪资范围500 - 800千元、核保总监薪资范围700 - 1000千元），他们的薪资明显高于普通运营岗位。
渠道类岗位的基本薪资，呈现出高度趋同的态势，并且与业务规模有着很强的绑定关系。从统计情况来看，包含个险、银保、团险、网络电销这四大渠道，它们的总薪资水平相同（处于500至1000千元这个范围），略微低于分公司总经理（其薪资范围是700至1300千元）。当然，这些岗位的实际薪酬，和业务规模、KPI完成状况等诸多因素高度绑定，实际收入与基本工资之间必然存在巨大差异，就算是同一公司不同渠道的负责人，他们的实际收入也可能差距显著。
与其他金融行业对比：处于中游水平
《报告》披露了保险业基本薪酬水平，与此同时，还披露了银行业、一级市场、二级市场这三个行业主要岗位的基本薪酬范围，在不考虑绩效等因素的情况下，能够看到，保险业并非完全处于弱势地位，大略来看，基层岗位薪酬与行业均值持平，中层岗位与银行业相当、低于资本市场范畴，高层岗位薪资上限最低然而稳定性是最强的，核心技术岗即精算、核保岗位具备独特竞争力。
截取自MichaelPage《中国大陆薪酬报告2026》
把保险业基本工资水平，与其他行业相比较来看，其在普遍程度上，是比传统行业更具优势的，然而却又低于高增长行业。
参考《报告》给出的别的行业数据，慧保天下还把保险业的全科薪酬情形同别的非金融行业（像工程跟制造、医疗和生命科学、科技、市场营销以及电商等）的薪酬情形做了比较，发觉，虽说保险业界人员时常自我调侃行业叫“丐帮”，但事实上，对比别的非金融行业，保险业的薪酬依旧存有一定优势，整体而言能够说是处在中上游水准。
从整体上去看，跟非金融行业相对比的时候，保险业里中高层岗位的薪酬基本上处于持平状态，甚至是处于领先的状况；基层岗位相比传统行业均值而言也是略微高一些的，然而却略微低于当下的高增长行业（科技、医疗以及生命科学的核心基层岗）；保险业的核心技术岗，像是精算、核保等这样的一些岗位更有着独特的竞争力。
仅就与科技、半导体等当下热门行业、顶尖职位相较而言，保险行业薪酬明显欠缺爆发力，像科技行业中与AI相关的基层岗位（例如AI产品经理这一岗位薪资在300至800千元），其薪资上限显著高于保险行业。
然而保险业却存在保险业专属的特殊优势，它和在的科技、半导体行业那种“职位薪资高然而波折幅度大”的状况不一样，保险业之精算岗位、核保岗位以及理赔岗位等的薪资报酬，受到市场循环波折的作用比较小，也就是说对于那些一心追求安稳的前来寻找工作者而言，它所具备的吸引力会更为强烈些。
存在一点要加以留意，保险业在地域薪资方面呈现同质化状况，不存在显著的劣势情形。之所以如此，是由于保险业当中的多数岗位运用全国统一的薪资标准（像分公司总经理、精算师这类岗位），地域之间的差异相对较小。然而非金融行业（例如财务与会计、市场营销与电商这些行业），其在华东、华北、华南地域的薪资差异达到了30% - 50%。所以对于处于非核心区域的求职者而言，保险业的薪酬竞争力更为均衡。
