近日，记者从人力资源社会保障部那里得知，我国有关技能人才的工资分配制度持续健全，薪酬水平实现了较快增长。在2021年至2023年这个时间段里，取得高级技能及以上鉴定证书的技能人才，其年平均薪酬累计增长了6.2%，取得中级技能鉴定证书的技能人才，年平均薪酬累计增长了9.6%，取得初级技能鉴定证书的技能人才，年平均薪酬累计增长了7.7%，这些增长速度均快于各级管理人员和工程技术人员。
有关负责人处人力社会保障部劳动关系司，介绍称按党中央、国务院要求，人力社会保障部牵头印发系列文件，推动各地企业开展技能等级自主评价，支持技能人才提升技能、提高薪资。各地结合自身产业规划与人才结构特点，制定配套政策措施。
记者知晓，自2024年7月起施行的《广东省技能人才发展条例》，给技能人才的培养、使用、评价以及激励工作，予以了强有力的法制保证。浙江省于2023年向社会公布了153个职业细类技能人才、51类数字职业从业人员的工资价位信息，为企业合理判定技能人才薪酬待遇，提供了参照。江苏苏州工业园区公布了生物医药、纳米技术应用、人工智能等三大战略性新兴行业细分领域的工资价位以及工资指导线。
中国劳动和社会保障科学研究院工资收入调控研究室主任王霞称，存在一种以技能作为导向的激励方式，其在多方面有着努力达成的成果，即让付出劳动较多的人获得更多报酬，让技能较为高超的人获得更多报酬，让贡献极为突出的人获得更多报酬，通过这样来完全奋力激发人才实现成长的动能以及迸发创新的活力，并且这种激励方式对于劳动者、企业以及社会而言，均有着积极的作用以及产生相应的影响 。
企业薪酬调查得出的数据表明，当下部分具备高技能之人才的薪酬已然达到了较高水准。在2023年的时候，全国高技能人才薪酬的90分位值大概来到了17万元，此数值超过了75%的中层管理人员薪酬。除了薪酬方面的收入以外，部分拥有高技能的人才还能够凭借自身的技能要素以及实际做出的贡献，去参与企业的股权激励以及股份分红。
作为支撑中国制造、中国创造的关键力量，技能人才的数量不容小觑。当下我国技能人才总数已超越2亿人，在就业人员总量中所占比例超过26%；其中高技能人才数量超过6000万人。那么，怎样做才能一贯地推动技艺高超者获得更多回报呢？
王宏，一为系中国劳动和社会保障科学研究院研究员之人，该研究院设有工资收入调控研究室，其表示，鉴于我国实际情形，以技能为导向的薪酬分配制度，尚未全然构建，技能要素经由市场评价贡献，按贡献决定报酬的机制，仍旧须进一步予以完善，技能人才总量现存不足状况，结构并非优良，技能与岗位不相匹配，薪酬总体所处水平有待提升等诸多问题，还未从根本上得以解决。
2024年年初的时候，人力资源社会保障部等七个部门联合发布了《高技能领军人才培育计划》，该计划提出，应当努力争取用大概3年的时间，新培育领军人才超过1.5万人次，带动新增高技能人才大概500万人次。对于在技术革新或者技术攻关当中作出突出贡献的领军人才，企业能够从成果转化所获得的收益里以奖金、股权等多种形式给予奖励注。
在2024年9月，有一份名为《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》被公布出来，其目的在于突出激励保障，增强技能就业吸引力，该意见明确提出要求，要动态发布技能人才薪酬价位信息，引导企业逐步提高技能人才薪酬待遇 。
上述负责人，是人力资源社会保障部劳动关系司的，其表示，接下来，会依照党的二十届三中全会的部署，进一步对技能人才薪酬分配以及长效激励体制机制展开改革，充分去发挥市场在资源配置里的决定性作用，更好地发挥政府的作用，结合新领域新赛道的生产组织特点，增强技能人才薪酬激励政策与制度供给。（记者姜琳、黄垚）。
