刚一开始开工，就有裁员的消息屏幕到处都是，刷着刷，又瞧见AI岗位有着年薪百万的招聘启事，2026年的互联网职场情况，简直是一半是海水，一半是火焰，一边传统岗位裁员的浪潮非常迅猛热闹，一边AI赛道抢人抢到把人头都抢破了，究竟该怎么去进行选择，才能不被时代所淘汰呢！
正文
看清大厂“加减法”：裁的是冗余，招的是未来
2025年，国内科技行业进行了超16万人的裁员行动，在此过程中，客服岗位、基础运营岗位成为了首先受到冲击的对象，甚至连不少传统程序员也无法避免遭遇降薪裁员的结局。然而，你或许并未留意到，百度的自动驾驶部门、字节跳动的AI大模型团队却在这种形势下进行逆势扩招，并且，DeepSeek为大模型开发工程师给出了数额达到11万月薪的极高薪酬。
比之于国外，去年Meta裁员聚焦于传统广告部门，然而在元宇宙领域持续投入，在AI领域也持续投入；谷歌一方面优化非核心业务人员，另一方面 crazy 招揽AI研究员。职场之中的真相向来不是行业不行了，而是你的技能赶不上行业的新需求了。那些被裁减掉的岗位，从本质上来说是被AI以及效率革命给替代了，而企业争着要的，是能够帮它们搭建未来竞争力的人。
选赛道比选大厂重要：这三类岗位正在成“香饽饽”
别再老是把目光停留在大厂那所谓的名头之上了，在二零二六年的职场领域当中，存在着风口，而这风口就隐匿于这三个不同的方向里面：
首先是AI核心技术岗，像是大模型调优，还有数据治理，以及智能体开发，在国内字节、百度疯狂争抢，于国外OpenAI、谷歌同样在出高薪挖人，这类岗位的薪资就算是逆势上涨150%也没什么好奇怪的。
其次是AI与行业相结合的复合岗位，像是懂得人工智能的医生，会运用大模型的设计师，传统行业的人员只要学会借助AI工具赋予能量，立刻就能与同行拉开距离。国外存在已经使用AI大量处理合同的律师，效率提高了超过10倍。
第三是AI安全与伦理岗，AI逐渐普及，数据安全问题愈发受关注，算法偏见问题也越发备受重视，这类岗位对企业而言会成为刚性需求，而当下国内正处于人才稀缺的状况。
打工人自救指南：三个动作帮你站稳脚跟
与其焦虑裁员，不如立刻行动起来：
先是开展技能体检，并将当下岗位需求与自己拥有的技能相互对照，再查看里面哪些技能能够被AI替换掉，哪些技能是需要进行升级的，像是运营岗位那边，基础的内容编辑或许会被AI给替代掉，然而懂得用户运营，且会运用AI来做数据分析的人会更加受到欢迎。
其中紧跟着的是精确地补充技能，切勿盲目地报名参加课程，要先去查看目标岗位的招聘要求，比如说大模型工程师需要掌握RAG、Agent、微调这三大关键点，那么便针对性地学习这些内容。在国内具备不少实战训练营，于国外Coursera、Udemy同样存在许多优质课程。
最后要构建“反脆弱”的职场体系，别将鸡蛋置于同一个篮子内，借由业余时间去拓展副业或者塑造个人IP，像是做AI工具测评以及分享行业经验，即便哪天遭遇裁员，也会拥有自身的收入渠道。真正的铁饭碗，向来不是于一家公司供职一辈子，而是无论去到何处都能有饭可吃。
结语
在二零二六年的互联网职场之中，比拼的并非是你所在的厂规模有多么大，而是在于你是否拥有不可替代的价值。裁员的潮流从来都不是末日之时，而是在提醒我们要主动去拥抱变化的那样一种信号。你当前所在的岗位有没有被人工智能替代的风险呢？在评论区交流聊天，我们一同去想办法！
