近些年来，像取消药品以及耗材加成，推行DRG付费制度，三明医改那种年薪制与工分制等等，这些深化医改的核心措施，明显地、引人注目地改变了医院的收入结构。
所以，医院运营成本不断持续攀升，像设备购置、新院区建设债务这类情况，然而在这样的情形之下，医务人员薪酬变成了成本控制的主要目标对象。
9月8日，有网友发布帖子表示，9月4日，在云南玉溪，一名医生进行了反映，当地某家三级公立医院已经拖欠绩效长达半年时间，如今又出现了变相降薪的情况，一个月要上八个夜班，每月绩效仅仅只有500元，还称“还不如服务员工资”。
为此，该网友还提供了帖子，帖子是当地一名医生的抱怨，上面写着几个字，这几个字是“医院降薪，气到半夜失眠”。
接下来，还有这样一段话：在玉溪市，有一家公立医院，它拖欠医生的绩效长达6个月之久了，如今呢，又大肆进行变相降薪这一行为，那个可怜兮兮的数目是，每月绩效仅仅只有500，甚至还比不上服务员所得的工资，并且呢还有一个苛刻条件，是每月要值8个夜班，这简直太荒谬可笑了，要是根本就没人来管我们广大医生的死活，那又有谁还愿意来从事医生这一行业，继续干下去呢！
从这当中能够看得出，这名医生对于医院拖欠绩效这件事存在不解，并且还有对变相降薪的愤怒之情。
有的网友针对此情况表明：那家医院里的薪资是由基础薪资跟绩效薪资共同组成的，其中基础薪资在扣除社保费之后剩余部分极少，如此一来，实际拿到手的钱大部分是绩效薪资，要是绩效薪资仅仅只有五百块，那么那些从事医护工作的人员所拿到手的工资肯定达不到两千块！
竟有网友吐槽：当下医院看病之时，皆以医疗设备作为主导，一旦缺少这医疗设备，医生便不会去看病，其依赖性实在是太强了！
另外有网友觉得，当下乡镇级公立医院建立了诸多楼房，购置了不少设备，然而硬件方面过于强硬，软件方面却过于薄弱，除了填写表格之外，就连轻微的伤风和普通地感冒都无法医治康复！已然不再具备存在的必要性！
实际上，讲出真实情况，医生的绩效的确是出现了大幅度的下降趋势。有来自四川的医生博主发布帖子表明：在成都的某一家三甲医院当中，绩效管理系统所计算出来的5月份绩效为1800多元。而科室总体的绩效才有13000多元，由几个医生来进行分配，最终拿到手的钱是非常少的！
并且，都已经到8月份了，才着手准备发放5月的薪资，处于拖欠加上降薪这样双重状况下的广大医生，简直苦不堪言！
对此，你怎么看？
